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実力ある管理職も多いが、評価基準の明確さやマネジメントの柔軟性にばらつきあり。続きを読む(全39文字)
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株式会社メタルワン
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社メタルワンの社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に株式会社メタルワンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性、そこから読み取れる社風といった情報を参考に、効率よく企業研究を進めてください。
実力ある管理職も多いが、評価基準の明確さやマネジメントの柔軟性にばらつきあり。続きを読む(全39文字)
企業のOBも会社と未だに接点があり、管理職の方とも仲良かった印象を受けた。続きを読む(全37文字)
一昔前は、親会社からの出向が多かったようだが、その流れも変わりつつあると言われている。続きを読む(全43文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員の学歴も低くなく、総じて優秀な人間が多い傾向。
【気になること・改善したほうがいい点】
課長負荷が高く、課長に上がりたくない若手が多いの...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
大雑把に分けると、職能部門管理職;旧日商岩井転籍者、営業部門管理職;三菱商事出向者のメンバーで固められていた。
在籍当時はプロパー社員が役職...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
アグレッシブで部下思いな上司が周りにおり、自身の成長にはかなり良かった。ミスをしてもカバーをしてくれながらもしっかりと自分で最後までやらせて...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
40-50代の女性社員が多く、拠点によっては新卒の採用は打ち切りしていたのようだが、年齢を重ねても女性でも仕事ができるという面では魅力的だと...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
社員や管理職の魅力は何とも言えません。自分の属するチームや部署によると思います。私の所属して課は皆協力的だったので、仕事に行くこと自体は苦痛...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
大手商社の社風が学べる点は良かった。一部の社員私もそうでしたがは親会社へ出向する事ができます。そこで学んだ事や経験した事は、その後の社会人人...続きを読む(全247文字)
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我が強く、体育会系で押しの強い人間が多い印象だが、バックオフィスや若手については偏っていない。見るからの文系、草食系も生息している。組織の基盤が強い上、...続きを読む(全154文字)
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社員は大企業としては比較的向上心が乏しく、判らない業務、習熱に動力の必要な業務は理解する前にアウトソースで丸投げする傾向が強く、社員による理解が乏しいま...続きを読む(全159文字)
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満足している点は特にない。スキル的には貿易のセクションなどには英語力のある人が多く尊敬できる。人事異動もそれなりにひんぱんにあり、家族のあるひとは当然覚...続きを読む(全180文字)
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リーディングカンパニーとしての存在が危ぶまれている。社員最適化に大きく遅れており、無駄なコストが非常に大きい。経営状態が健全とは思えないほど非効率。社員...続きを読む(全215文字)
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親会社が三菱商事、双日という大手商社なので、世界中の親会社との協業もあり
グローバルな仕事を探している人にはお勧め。仕事内容は、見た目とは裏腹の
泥...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
商社という忙しいイメージに反して、ライフワークバランスは比較的取りやすいと感じます。
部署や時期による差はありますが、繁忙期を除けば残業はコ...続きを読む(全551文字)
金属・素材の国内外流通を担い大口案件で裁量があり成長実感を得やすい。続きを読む(全34文字)
インフラや自動車向け需要に左右されるが、資源循環やサステナで伸びしろあり。続きを読む(全37文字)
商流・顧客対応により繁忙期は長時間化。部署・職種で差があり改善余地あり。続きを読む(全36文字)
若手に現場での実務経験を重視。海外拠点での実務やOJTがキャリアを後押し。続きを読む(全37文字)
実務重視で数字に厳しいが、現場主導の実行力と堅実な社風が根付いている。続きを読む(全35文字)
人間力が必要とされる業界なので、とてもやりがいがあると思います。また、事業投資先経営もたくさん経験できるため、やりがいがあると思います。続きを読む(全68文字)
三菱商事などからの案件もたくさん来るため、将来性があると思います。しかし、日本の鉄自体が少し競争力がなくなっているので、そこは課題点だと思います。続きを読む(全73文字)
年収はとても高いと社員の方が言っていました。続きを読む(全22文字)
社員の方が福利厚生も満足していると言っていました。
ただ、商社なので時差などの影響で残業するなど、多少働く上で大変なこともあると言っていました。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
若くして管理職になっている方もいるため、パワフルな働き方をしている方が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
ハラスメントという部分...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分の部署が壊滅的状況でも自分の仕事を減らすための努力ばかりしている社員が大半。自分から辞めると言わないと辞めさ...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
仕事において分からない部分は積極的に質問できる雰囲気がある。特に若手社員には朗らかな方も多く、話しやすい。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
社員が多いので様々な人種がいるが、悪い人は少ないと思う。
半分以上は30代以下の社員で、業界内では比較的若者が多い会社という印象がある。
【...続きを読む(全112文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく声が大きい人の意見が通る 誰が言ったかで決まる
管理職と話をするのは年2回程度 部長以上になると話をする...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の人間もその更に上の管理職にボロボロにされていたので、若い社員の出世欲があったかどうか疑問続きを読む(全79文字)
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【良い点】
部署にもよるが落ち着いた方が多く、パワハラなどの問題はなかったと思わられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
向上心をもって働いてい...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
管理職の方が年々減っているイメージがあって、何ヶ所か兼任していた。若くてやる気がある人は管理職目指せると思います。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
本当に部署や人によってそれぞれ。
若手は特に仲間意識が強く助け合う文化が強い。
管理職の年代は良い人もいるが、ハズレも一定数いる。続きを読む(全71文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
声が大きく自己主張の強い、タフなキャラクターが向いており、そのような社員が多い。個人プレーが多くなりがち。続きを読む(全73文字)
| 会社名 | 株式会社メタルワン |
|---|---|
| フリガナ | メタルワン |
| 設立日 | 2003年1月 |
| 資本金 | 1000億円 |
| 従業員数 | 968人 |
| 売上高 | 2兆1894億500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 渡邉善之 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番2号 |
| 電話番号 | 03-6777-2000 |
| URL | https://www.mtlo.co.jp/ |
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