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【良い点】
研修会やスキルアップを奨励するような環境があったと記憶しているので、積極的に取り組む意欲のある社員には働き甲斐のある会社ではないかと思います...続きを読む(全178文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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船場のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全18件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社船場のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社船場で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
当時はジョブローテーション後配属が決まっていて、良い制度だと思っていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
現状は知らないが、当時は資...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
車内の風通しは良いため、質問や相談は気軽にできる環境。
きつい上下関係も無く、若手も自分のペースで伸び伸びと成長できると思う。
【気になるこ...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
社内、社外での研修制度も多く、気にかけてもらっていたような気がします。
それも強制されるわけではないので、自由に研修を選べたのでそこはよかっ...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
様々な社内複業があり、新しいソフトを触る機会もあったので、色々な知識や経験は得られる。続きを読む(全49文字)
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【良い点】
希望すればだいたいの業務を経験できるので、チャンスは多い。
自分の采配で自由に業務を進めたい人にとってはスキルアップにつながる。
今後内装業...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
一級建築士等の業務に関連する資格を所得した際には、祝金として規定の金額をうけとることができる。また、資格の更新費用や、月の給与に反映されるた...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
キャリア開発として20代30代の前半の内に良い上司に付きしっかりと学んでいけば早い段階で独立も可能。やる気とセンスがあればこの業界の川上から...続きを読む(全212文字)
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研修制度はとくになかった。実務の中で、自分に必要なスキルを身につけていくといった感じです。
プレゼン力やデザイン力を磨くために、先輩社員の仕事を見て学...続きを読む(全209文字)
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まず、入社すると、新入社員研修が、行われます。
内容は、名刺の交換の仕方。電話応対。挨拶の仕方など、社会人として、当たり前の事を、基礎から教えてくれま...続きを読む(全296文字)
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大学卒業後、右も左もわからない状態からの入社でしたが、入社後1ヶ月かけて社内研修で会社の全業務を研修します。そこでおおまかな仕事の流れを理解できます。
...続きを読む(全392文字)
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スキルアップには資格取得した場合に一時金がもらえます。
他社みたく毎月○万円という方が、最終的な額は大きいのだろうなと思っていました。
ただ、簡単に...続きを読む(全165文字)
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男性優先です。女性は結婚や子供を考えるならキャリアアップは相当難しいでしょう。
男性でも、馬車馬のように働いて、成果を積み上げるタイプなら着実にキャリ...続きを読む(全153文字)
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商業施設の「内装」については企画から設計・監理まで一通りのスキルを得ることができます。手がける業種や規模も豊富で、小さい物販店や飲食店から大手ショッピン...続きを読む(全155文字)
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新入社員研修・3年次研修・リーダー研修など、キャリアに合った研修制度が設けられているものの、2～3日間だけの単発的に行われている研修なので、学んだことを...続きを読む(全151文字)
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資格取得奨励金が支給されるので、資格取得に向けて、とてもよい環境ではあると思います。
社内でも、資格取得率は、高く、社員の方は、取得に向けて努力されて...続きを読む(全159文字)
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・まず新入社員に対しての初期教育(社会人としてのマナーなど)は時間をかけてやってくれます。
・業界の動向や法の改正などに応じて全社員を対象とした会議・...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
休日に遊びに行ったり買い物に行ったりするような施設の内装デザインに関われるので、友達や家族に仕事のことを話すことができるのはいいと思う。実際...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
良い人が多かったので、迷った。女性の管理職も多く、働きやすい職場ではあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
他の業界に興味が出...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
アピールすれば昇進の機会は多いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収はあまり期待しない方がいいと思う。同業他社に比べて、年収...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
有給は取れるが、自分の担当のプロジェクトのスケジュール調整をしなければならない。調整できないこともあるとおもう。旅行の予定をたてたら、そのた...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
当時の営業部門は、実績や上司からの査定＋実績アピール次第で、大幅な階級upもありえる。実際、数名が管理職から部長職・本部長職へ上がった人もい...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
配属先にもよると思うが、自分が所属していた部署は、非営業部門だったため、基本的に定時帰宅できていた。
営業部門は、案件次第で残業時間の振り幅...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
営業部門とコーポレート部門の隔たりを若干感じた。仲が悪いとかはないが、温度感が違っているせいなのか、コーポレート側の席には、あまり人気がなく...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
ドリンクサーバーがあり、従業員は飲み放題でした。当時は4種類くらいあって、夏の熱中症対策として栄養ドリンク系が登場したことも。
また希望者に...続きを読む(全104文字)
メーカー・製造業(建設・設備)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
資格取得支援制度が年々充実しています。
以前は個人的な努力に頼る部分が大きかったですが、最近は資格学校と提携したり、合格祝い金が出るようにな...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
スキルアップはかなり見込め、自分から動けば多くの事柄に対して知識を得ることが可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はちゃん...続きを読む(全168文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はまだ整備途中で、明確なマニュアルや研修が十分に用意されているとは言えませんでした。そのため、実務をこな...続きを読む(全127文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
色々取り組みや研修を行っていたが、管理職にその気がなく愚痴ばっかり聞こえる。
難しい研修を若年者が受けたり、結果...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
営業は実績に応じてインセンティブが入ること
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は女性営業が少なく、辞めるとなると本部からも止められ...続きを読む(全123文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員は資格取得を毎年推奨され給与にも反映してると思いますが、それが生かされてる人と生かされてない人の差がすごい。...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
徐々にスキルアップやキャリア開発に動き出しているのを感じる。
専門性を持たせるように動いているように感じる。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
OJTではあるが、業務の中でどんどん技術を吸収し、市場価値の高い人材にはなることができる（施工管理職はこんごますます必要とされると思われる）続きを読む(全76文字)
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【良い点】
営業数字を上げられれば早い段階での昇格も可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制について、初年度は研修も手厚く業界について学...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
新入社員向けの研修や社員試験などがあり、専門性をつけるための育成体制は比較的整っているほうだと感じた。続きを読む(全57文字)
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船場の 会社情報
| 会社名 | 株式会社船場 |
|---|---|
| フリガナ | センバ |
| 設立日 | 1962年2月 |
| 資本金 | 4億1993万9000円 |
| 従業員数 | 539人 |
| 売上高 | 289億5600万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 小田切 潤 |
| 本社所在地 | 〒105-0023 東京都港区芝浦1丁目2番3号 |
| 平均年齢 | 42.1歳 |
| 平均給与 | 596万円 |
| 電話番号 | 03-6865-1008 |
| URL | https://www.semba1008.co.jp/ja |
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