【未来のマンションを創る】【23卒】長谷工ライブネットの夏インターン体験記（文系/1dayインターンシップ）No.28157（非公開/男性）（2022/7/22公開）

不動産業界を調べていたら不動産管理という仕事について興味を持ち不動産管理会社で有名な会社のインターンシップに参加を決意しました。また、プログラムに仕事を体感するグループワークがあったので実務に近い経験ができつと思い志望しました。

ESで志望動機を書く必要があったので、企業研究や業界研究を行いました。大学の進路センターのスタッフに添削をしてもらいました。

面接選考がなくESのみで参加できたので、文字数をある程度埋めて分かりやすい内容になっていれば通過できると思います。

マンションの稼働率向上に関する課題解決型グループワーク

事業内容の説明→働く環境の説明→グループワーク→自己分析の仕方

マンションのオーナー様に代わりにマンション率を向上させるための施策を考える
住民が快適に生活できるようにルールを設定する

マンションの稼働率を回復させる方法を考えよ

1日目にやったこと

まずは会社概要や社内環境についての説明がありました。その後グループワークがありました。マンションの稼働率を回復させるためにはどうするかという内容でした。資料を見て課題を発見し、解決の案を考えるという流れでワークは進みました。その後発表があり、フィードバックをされました。

人事部の社員

なし

発表やプレゼンを行うときは結論ファーストを意識するようにとフィードバックを受けました。結論が分からなければ何の話をしているか理解しにくいので確かにそうだと考えました。

グループワークの時間が短かったのにも関わらず、資料の読み込みと意見を出しに時間をかけすぎていまい納得のいく提案が完成しなかったことが大変でした。ワークの内容自体も専門性が高く難しく感じました。インターンシップの時間が少し長めで体力的にしんどかったです。

グループワーク中は意見交換が活発に行われました。主体性がある学生が多く意見を出すことの大切さを学びました。

不動産管理の仕事について説明を聞くことができたので、インターネットで調べるよりも具体的に業務理解をすることができました。最後のプログラムに自己分析のやり方を紹介していただきこれまで自分が気付かなかった長所や興味のあるものを知ることができました。

不動産管理業の仕事について知っておくと、質問の時の質が高まると思います。マンションのセキュリティについて考えておくとワークで役立ちます。

マンション管理会社の社員は理事会に出席しなければならないので休みが不定期であることが自分の生活スタイルには合わないと感じました。業界の将来性は安定はしているが、成長は見込めないことが懸念されます。転職などの選択肢が狭まる業界だと感じました。

インターンシップの参加者のレベルはそれほど高いなく、認知度が低い会社なので選考難易度は低いと思いました。専門的な知識も差ほど必要ではなく、学力は求められていないと感じました。参加者の人数が少ないので志望度の高さを充分アピールできると思います。

志望度が下がった理由は、不動産管理業は組合から管理費を貰うことで利益を得ているので大きな増益やそれに伴った昇給、ボーナスが見込めないからです。仕事内容もクレーム対応の比重が高く精神的にしんどいのではないかと思いました。休みが不定期で体力的にもつらいと思います。

インターンシップ参加者限定の第二弾インターンシップの案内がありそこでアピールできると本選考で有利になると思うからです。模擬面接は評価をしている様子はありませんでした。

インターンシップ参加前の志望業界は、不動産業界、食品営業、インフラ業界など幅広く志望していました。理由は、インターンシップを活用して様々な仕事について知って、自分はどの仕事が向いているか確かめようと考えたからです。インターンシップ参加後は、不動産管理業の志望度は下がりました。仕事内容が自分とは合わないと感じたからです。

このインターンシップの参加によって不動産管理業は不動産売買業とは大きく業務内容が異なることを理解しました。不動産業界の社員は活発な人が多いと思っていましたが不動産管理業はむしろ落ち着いた雰囲気な人が多くイメージと違いました。その後は不動産管理業の志望度が少し下がり売買や仲介に興味を持つようになりました。