コンピュータアドバイザーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
前職の会社と比べると福利厚生はかなり良い方だと思います。
有給の申請で断られることは1度もないですし、簡易フレックス制度があるため、プライベ...続きを読む(全171文字)

【良い点】
社員数が少ないがほぼプライマリ案件という点。
社員数、案件数が多い会社ではどのような案件に回されるかはある意味運任せ（実態は営業任せ）ですが...続きを読む(全189文字)

【良い点】
自分から「これがやりたい」と発信すればある程度の意見は通るため風通しは良い方だと思います。ただし、受け身な方はそれなりの対応となりますので積...続きを読む(全215文字)

女性に対しての労働環境は余りお勧めできません。
就業規則に不備があり、それにもかかわらず、問題ないとしているのは…。
男性女性問わずですが、単純に上...続きを読む(全168文字)

請けメインの為、今後が不透明です。
パッケージソフトの開発も行っていますが、自分が見た限りでは技術力不足が否めません。
今後はさらに技術の低下が予測...続きを読む(全205文字)

現在、会社として特別にスキルアップのための講座等の開設は行っていない。
その代わりに商工会議所等の通信講座などの受講を申請し、上司の許可が得られれば費...続きを読む(全193文字)

プライベートとのバランスはとりやすいと思う。土日の強制的出勤は基本的に発生しない。(取引先との兼ね合いでの休日出勤は別。その場合も休日手当てはきちんと発...続きを読む(全163文字)

出産・育児に関しては該当者がいまだ存在いないので結論は出せない。一応上司は前向きに対応してくれる意思はある。(退職したとかではなく、単に産休などが必要な...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
課ごとにできる仕事や評価が異なる点がある
また年収も平均相場よりかなり低く、貯金するのもやっとな上に福利厚生もあ...続きを読む(全84文字)

【良い点】
評価の主軸は、職能給制度に基づく「能力評価」と、年度ごとの目標達成度を測る「業績評価」の二本立てとなっています。エンジニアとしてのスキルアッ...続きを読む(全443文字)

【良い点】
評価制度は比較的明確で、成果やプロセスがきちんと見られている印象があえる。目標設定も上司とすり合わせながら行うため納得感がある。
【気になる...続きを読む(全123文字)

【良い点】
正直に申し上げると、年収や評価制度の観点で明確に「良い」と感じられる点はほとんどありませんでした。制度としては評価面談や目標設定の仕組みは整...続きを読む(全808文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新人研修の内容が浅く広くだった為あっという間に終わった。
先輩後輩間の交流は部署によってかなり変わりそう。若い年...続きを読む(全96文字)

【良い点】
会社が指定する資格を取得すると、報奨金が支給される。
基本情報技術者試験の取得は必須。毎月の給与が変わってくる続きを読む(全61文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
何で評価しているかは最後までわからなかったです。とにかく残業含めた労働に見合った収入ではなかったです。続きを読む(全71文字)

【良い点】
上期・下期の目標設定の達成状況によって基本給と賞与が決まる。内容によっては給与に反映されることもある。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全193文字)

【良い点】
成果を上げれば相対評価される
【気になること・改善したほうがいい点】
社内施策の感謝を伝えるスマイルカード、指摘に感謝する品質OKカード、仕...続きを読む(全258文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
世間の物価高騰を考慮して、ここ数年は給与のベースアップの動きがありますが、世間的に見ると給与はまだまだ低いほうだ...続きを読む(全182文字)