ＭＮインターファッションの経理の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

成長性や将来性は期待薄だと思います。もともと景気の影響を受けやすい業界であることや、ユニクロ等に押され市場が縮小傾向にあることが大きい。同業他社との比較を...続きを読む(全162文字)

・社長に満足している点:フランクで親しみやすい感じのイメージがありました。あまり接点はありませんでしたが。。。
・社長の人柄・能力・魅力:人柄はおおらかな...続きを読む(全156文字)

部下を守ろうとする点や育てようとする点。
新卒・転職者の方々は皆さんフラットな考えを持つ方々が多いため、転職者であってもなじみやすいと思う。
親会社か...続きを読む(全156文字)

組織や役割が数ヶ月で変化することがあり、幅広く様々な業務に挑戦することができ、会社も新しいことに挑戦することを善しとしていること。
年に二回の目標・評価...続きを読む(全154文字)

入社前は親会社の事業移管が終わり、急激に事業を拡大させる勢いのある会社と思った。
面接をした方々がビジネス面・人間的に魅力を感じた。
入社後に感じたのは...続きを読む(全186文字)

女性の営業社員も多いこともあり、出産・育児休暇を取得して復職される方はそれなりにいる点は制度が運用されていると思う。
以前は女性のチームリーダーはいたが、...続きを読む(全217文字)

参入市場は従来のアパレル・服飾雑貨品などOEM製造で、他の大手総合商社はOEM以外にも投資先企業の事業運営までリスクを取って踏み込んでいる点がライバルと大...続きを読む(全214文字)

アパレル業界だが社風は昔の体育会系のノリの会社で上司の意見を尊重しなければならない風潮があった。
また時折実施される社員の非公式でソフトな退職勧奨をして...続きを読む(全213文字)

・Off-JTでは、繊維協会が主催する繊維の基礎知識を学ぶ研修は営業だけでなく全社員が受講可能。貿易研修は実務担当者から就業時間内に受講でき、知識を身につ...続きを読む(全271文字)

・私が担当している業務はワークライフバランスを調整するのが難しいと思います。会社としては毎週水曜日(第一週以外)をノー残業デーにしているため、この日は早く...続きを読む(全288文字)

・給与は職制によって残業代を全てつけられる人とみなし残業時間を超過した分をもらえる人に分かれ、管理職は残業代がつかない。給与額はまずまず頂いているという認...続きを読む(全273文字)

・休暇制度:夏季休暇は有給休暇を消化して取りますので、基本的にはカレンダー通りの土日祝日休みです。
・労働時間:36協定を結んでいるため、残業時間は月60...続きを読む(全289文字)