エスダーヴのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全33件）

【良い点】
基本はOJTで店舗スタッフなら先輩社員が1名ついて教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗スタッフはどこまで行っても店長止...続きを読む(全99文字)

【良い点】
シスター制(先輩1人に新人1人の教育)なので質問や相談などしやすく良い関係を築ければ仕事仲間以上の関係が出来る。毎週投入アイテムについての売り...続きを読む(全200文字)

【良い点】
すごくステップアップするには良いところでした。すぐにステップアップできるように教えてくれたり、環境作りをしてくれる良い会社でした。やりがいもす...続きを読む(全181文字)

【良い点】
教育制度がしっかりしているとおもいます。
専属の先輩スタッフがリーダーとして業務をサポートしてくれたり、研修をしてくれたり。
個人的なそうだん...続きを読む(全192文字)

【良い点】
シスター制度がある為、未経験の人でも仕事を一から教えてもらえます。毎月店舗でのミーティングも行い、販売以外にも発注担当など振り分けされて作業も...続きを読む(全179文字)

【良い点】
どんなに仕事ができても気に入られないと評価してもらえない。上にたつ人間の半分はごますりで上り詰めたようなもの。そのような人たちについていこうと...続きを読む(全177文字)

【良い点】
シスター制度がある為アパレル未経験でもわかりやすく教育してもらえるので言葉遣いや接客の仕方が学べる。
毎シーズンごとに本社より指定メイク、髪型...続きを読む(全200文字)

【良い点】
学生の時に入社し、アルバイト自体初めてだったため働くことの基礎すらも知らなかったのですが、一から丁寧に教えていただきました。基本的なこともない...続きを読む(全157文字)

【良い点】
自分自身のペースで学べます。
無理矢理、スキルアップを求める事はありませんので、自分のタイミングで学べて、チャレンジ出来ます。
【気になること...続きを読む(全190文字)

【良い点】
新入社員は、全て店舗で販売職からのスタートとなるが、シスター制度など先輩からのフォロー体制が確立されており、分からないことや困っていることがあ...続きを読む(全219文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
企画職で面接を受け入社したが、店頭に何年も立ち売上を上げた人しか企画職には行けないためほぼ無意味。入る前と実際に働...続きを読む(全166文字)

【良い点】
新卒だと定期的に研修がある。
販売員をした事の無い仲間もたくさんいるので一緒に学ぶことが出来よかった。
販売員としての基本的なことから、人事担...続きを読む(全196文字)

【良い点】
売上等頑張った分評価はしっかりしてくれる。
アルバイト入社でも評価が高ければ契約社員、正社員と上がっていくことができる。
顧客もついてやりがい...続きを読む(全182文字)

【良い点】
アルバイトから入社後頑張り次第ですぐ契約社員に上がれます。そこからまた更に正社員に上がれます。
評価対象はほぼ個人売上を見られます。
顧客をど...続きを読む(全205文字)

【良い点】
女性の多い職場なので、スタッフ同士がぶつかり合う事が多々起こるのでそういった事への対処力が身につく。販売は重いノルマのお陰で、売って売っての繰...続きを読む(全186文字)

【良い点】
教育制度はしっかりしている。シスター制度といい、マンツーマンで一人の先輩が付きっきりで指導に当たる。
新人のミス、出来ていないこと、全て先輩シ...続きを読む(全300文字)

【良い点】
シスター制度があり人材育成はしっかりしている。女の職場なので不安でしたが仲良く仕事出来ました。アルバイトでも電話対応する場面が多く言葉遣いやク...続きを読む(全177文字)

【良い点】
新卒だと入社前に2週間ほどの実際の店舗での研修があったり、直近の入社式前に社会人としのマナー研修などがある。
働いてからもシスター制度と言って...続きを読む(全214文字)

そのブランドが好きでやる気があれば、評価してくれるので昇格チャンスは沢山あります。以前より店舗から本社への意見等が言いやすくなり会社も変わろうとしているの...続きを読む(全164文字)

入社して1週間位本社で研修します。接客の基本からタグの読み方などです。丁寧に教えてくれます。また、店長クラスにぬなると定期的に店長会がひらかれます。結構う...続きを読む(全150文字)

会社の中での、接客研修や副店長研修、新入社員で入社して来た方々にも、定期的に研修がありました。
本社に出向いて午前・午後とロールプレイングも合わせて行な...続きを読む(全197文字)

個人の売上がすべてのため、お客さんに自分から積極的に話しかけにいくスタンスを強制されるので、コミュニケーション能力はついたと思います。接客のロールプレイン...続きを読む(全154文字)

派遣、アルバイト、契約社員、リーダー、チーフ、トレーナー、副店長、店長、とだいぶ細かく分かれていて頑張りは割と認められやすい環境。アルバイトから契約はブラ...続きを読む(全155文字)

新作の商品の展覧会があるので、そこに行くことができます。
社員のファッションやお客様へのニーズ検索をしっかりしているので、非正規社員にも教育制度が浸透し...続きを読む(全168文字)

入社後は、基本OJTによるスキルアップになります。指導するスタッフによってかなりばらつきがありますので個々のスキルに差が出ます。会社自体は管理職むけの研修...続きを読む(全155文字)