ハウフルスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
ディレクターに上がれば、そこからは実力次第で給料アップも見込める
【気になること・改善したほうがいい点】
アシスタントディレクターの時点では、...続きを読む(全132文字)

【良い点】
学歴などは関係なく良くも悪くも実力主義。若いうちからででも結果を残せば昇進は可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料はADの内...続きを読む(全99文字)

【良い点】
他の新卒と比べると基本給はいいがそれ以外では上がらないためきつい。ADからDになった時役職手当として昇給するがチーフADの方が給料が高いため最...続きを読む(全146文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ロケや編集などにつく手当はでるものの残業代は全く出ない。
出退勤時に打刻するアプリもあるが、気付いたら労働時間を改...続きを読む(全84文字)

【良い点】
早めにADをDに昇格させようという動きは、やりがいに繋がるので良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が全く出ないので、拘...続きを読む(全98文字)

【良い点】
在籍時は具体的な指標は明示されていなかった。ボーナスもどの程度差がつけられていたかわからないが、おそらく年齢や社歴に応じてほぼ一律で支給されて...続きを読む(全246文字)

【良い点】
年功序列を重んじる傾向有り。長く働けば働くほど、また年齢に応じた給与を支給される。
転職してきた時も年齢に相応しい額を提示すれば考慮されるので...続きを読む(全201文字)

【良い点】
できる人（＝売り上げをあげられる人）は給与で評価されているようだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時のことなので今はわからない...続きを読む(全203文字)

【良い点】
残業代は見込みですが、それを超えても一円も入りません。
また休日出勤しても手当はありません。
しかし、落ち着いてる日は好きに出勤してるのでどっ...続きを読む(全164文字)

【良い点】
ADであれば収録や編集、ロケなどで日数ごとに手当が出るため、かなり過酷になるほど給料は上がる。賞与も年２回きちんと支払われる。
【気になること...続きを読む(全217文字)

【良い点】
基本給がまずまずなので、お金には困らない生活ができるかなと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業の概念が無い分、サービス残業...続きを読む(全180文字)

【良い点】
何年か続け、階級が上がると給与も一気に上がる。
テレビという母体があるため、給与自体は悪くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界...続きを読む(全198文字)

【良い点】
正社員ということあり、同じ業務をしている派遣社員よりも給与はよく、ボーナスも年に２回あったため、、当時としては満足する内容でした。また忙しく、...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低く、これは出世してディレクターになっても変わらない。業務の上でアシスタントディレクターは会社から40〜5...続きを読む(全181文字)

【良い点】
良くも悪くも業界です遅刻欠勤はしても、仕事をきっちりしていれば御咎めなしでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
精算がざるなのでやり...続きを読む(全132文字)

【良い点】
じつりょくがあればいつでも昇進できる
年齢や中途だとか入った時期は関係なくいつでも昇進のチャンスはある
【気になること・改善した方がいい...続きを読む(全157文字)

ADの年収は比較的にいい会社。新卒採用であれば正社員で採用され、契約社員でも正社員登用は比較的に容易になれる。しかし、ディレクターになってからは年収は他の...続きを読む(全154文字)

対価を得るよりも経験と人脈を得るための場と考えた方が良いかもしれません。
また、社内で活躍している方々も有能な人が多いです。
他の制作会社がどのくらい...続きを読む(全164文字)

業界内では給与水準は高い方だと思う。好きな番組に携わることが出来、仕事を通して自らのスキルアップを図りたいと努力する者に取っては、非常に恵まれているのでは...続きを読む(全155文字)

特別な評価、昇進制度はありませんでした。アシスタントディレクターとして経験を積むと、ディレクターになれますが、当然のことながら能力が低い人は経験年数だけで...続きを読む(全163文字)

制作会社としては給与は安くないですが、基本給と職能給に分かれ職能給に割合が高いです。ですので賞与は基本給×3カ月などになり、必然的に年収は低くなります。
...続きを読む(全223文字)