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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

電源開発のその他経営企画関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全5件)

電源開発の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
4.0
やりがい
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4.4
年収・評価
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スキルアップ
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3.5
福利厚生
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4.5
成長・将来性
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2.7
社員・管理職
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4.4
ワークライフ
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入社後のギャップ
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退職理由
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3.4

電源開発の 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.4
やりがい
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3.7
年収・評価
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3.6
スキルアップ
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3.3
福利厚生
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成長・将来性
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3.3
社員・管理職
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ワークライフ
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3.3
社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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電源開発の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 5

電源開発株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

4.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2022年11月04日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
5年前
その他経営企画関連職
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
福利厚生はとても恵まれていた。格安の寮や社宅が整備されており住居費はかなり浮いた。ただし、古い物件もそれなりに多く、自分で借りようとすると家賃...続きを読む(全188文字)

電源開発株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2019年08月30日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
5年前
その他経営企画関連職
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
全社的に休暇取得を促進しているため、短期の休暇は取りやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務年数が多い社員に対するリフレッ...続きを読む(全205文字)

電源開発株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2013年04月17日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
13年前
その他経営企画関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

面接では穏やかな社風の印象を受けたが、部署によっては終電後も多くの社員が残って残業しているような忙しいところもある。また、元々が特殊法人であったため、書類...続きを読む(全217文字)

電源開発株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2013年04月17日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
11年前
その他経営企画関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

昇進はほとんど年功序列により行われる。役職につくまでは、昇給スピードは緩やかなため、大きな給与アップは若いうちは望めない。反面、時間外についてはきちんと申...続きを読む(全188文字)

電源開発株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2013年04月17日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
11年前
その他経営企画関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

日本全国に電力を供給する卸電力事業会社として、仕事のやりがいを感じる場面は多い。また、海外事業にも力を入れているため、スケールの大きさも実感できる。語学が...続きを読む(全180文字)

5件中5件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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回答者別の学生からの評判・口コミ

電源開発の 会社情報

基本データ
会社名 電源開発株式会社
フリガナ デンゲンカイハツ
設立日 1952年9月
資本金 1805億200万円
従業員数 7,170人
売上高 1兆8419億2200万円
決算月 3月
代表者 菅野等
本社所在地 〒104-0061 東京都中央区銀座6丁目15番1号
平均年齢 41.5歳
平均給与 804万円
電話番号 03-3546-2211
URL https://www.jpower.co.jp/
NOKIZAL ID: 1561941

電源開発の 選考対策

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