コガソフトウェアの本選考対策方法・選考フロー

企業研究には公式情報源として説明会での説明と会社HP、非公式情報源として社員口コミサイトのOpenWork（旧vorkers）、就活会議を使いました。 説明会やHPなどの公式情報で、今後は既存の受託開発やSES事業だけでなく新規事業に力を入れていくことを知ったので、新規事業に携わりたい旨を面接で述べることで企業の未来に関心のある学生であることをアピールしました。 公式情報でない口コミサイトでの情報は参考程度にとどめつつ、将来ここに勤めたときに発生するリスクを把握しておく目的で利用しました。公式での話と口コミサイトでの情報とで一部矛盾があったので逆質問の際に確認しました。 また公式非公式を問わず得た情報をもとにこの会社で得られるメリット・デメリットを表にして把握するようにしました。 最終面接前に人事からメールで社長のエッセイがpdfファイルで送られてきたので、その内容について聞かれてもよいように内容をノートにまとめたり共感したところをメモしながら読みました。面接でそのエッセイについて触れられることはなかったのですが、社長のひととなりや性格、内面を事前に知ることができたので最終面接もあまり緊張せずに臨むことができました。 続きを読む