サイバーソリューションズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【気になること・改善したほうがいい点】
女性社員が全体の2割程度しかいない。しかもそのうち半分が入社3年以内の若手なので、定着しない可能性もある。女性の管...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
メールソリューションというニッチなサービスしか扱っていない上に自社開発製品ではない為、以前から将来性に不安はあった...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ベンチャー企業を自称していたので先進的な会社かと思って入社を決めたが実際は体育会系の昭和気質な中小企業だった。残業...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣が在宅勤務はサボりであるという認識の為、在宅勤務制度はあるものの出勤者数7割削減の要請を無視して在宅勤務可能...続きを読む(全218文字)

【良い点】
給料に見込み残業代が含まれているので、残業しないで帰れる人はとてもお得。
【気になること・改善したほうがいい点】
見込み残業代が月30時間分含...続きを読む(全196文字)

【良い点】
若年層に関して同業他社と比較しても、まずまず収入は高い方だと思います。実績を出せばボーナスである程度は反映されます。
【気になること・改善した...続きを読む(全201文字)

【良い点】
レークレーションやイベントは多数、また
給与も良く、成果しだい稼げます。製品販売からサービサーへの切り替えも早く、社長はワンマンであるが、先見...続きを読む(全197文字)

【良い点】
ノリ
【気になること・改善したほうがいい点】
実際は台湾製を国産と偽り販売しているが客を騙すようなことなのでやめたほうがいいと思う。導入後クレ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
あまり感じなかったが、サボったもの勝ちというカルチャーがあるため、手を抜くところは手を抜いてもばれない

【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全176文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
①経営者・マネージャーによる放漫経営
②組織として機能しておらず他者に丸投げをする習慣があり、組織として崩壊し...続きを読む(全171文字)

【良い点】
役員が満足するためだけの評価制度が半年に1回あります。評価制度で昇給することはなく、社員全員、一律で昇給します。
大きなミスをしても、咎められ...続きを読む(全148文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員時にビジネスマナー研修と称して体育会系の大声を出したり
不必要なほど叱咤される研修があり非常に苦痛だった。...続きを読む(全194文字)

【良い点】
良くも悪くも自分次第です。
環境としては成長できます。
技術研修等を自分で選んで受けることが出来ます。お金はもちろん会社持ちです。
ただ、業務...続きを読む(全125文字)

【良い点】
新人教育は3か月しっかりとやります。
プログラミングの習熟度や学習意欲によってクラスが変わるのですが、そのクラスによって習得できる技術レベルは...続きを読む(全147文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
同じような自己評価シートが3枚ほどあるため、意味を成していない。
また開発スキル(プログラミングスキル)がこの人材...続きを読む(全140文字)

【良い点】
それなりにあるんじゃないでしょうか。リモートでいろんな講義がきけたりします。スキルアップは別にこれといってないかな？とおもいます。続きを読む(全71文字)

【良い点】
色んな業種があるので、社内で色々経験できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
下請けなので、微妙な仕事が多かった。
スキルはあまり上が...続きを読む(全104文字)

【良い点】
自身で勉強しようと思えば社内に学べるツールがあるのでそれは良いと思う。定期的に開催している研修もあったりする。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全87文字)

【良い点】
新卒の場合は未経験でも入社しやすい。
研修もある程度は充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で受ける研修はあくまでも基本...続きを読む(全177文字)

【良い点】
2ヶ月程度の研修がしっかりあり、講師も社内公募で選ばれた先輩が多く、同期も仲が良く学校の延長な雰囲気もありつつ、プログラミングはしっかり基礎か...続きを読む(全105文字)