ヒューマンズ・ネットの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全7件）

【気になること・改善したほうがいい点】
よくも悪くも管理職の裁量でよく面倒を見てくれるか放置かが決まる。自分は研修後1人で現場に放り込まれたので社会人ス...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルが高いようなことをホームページに書いているが、基本的に現場で必要な技術を現場で身につけざるをえない。
先輩...続きを読む(全172文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
結局客先常駐が主なため、自分がどこの人間なのかがわからなくなってくる。自社よりも派遣先企業にお世話になったという...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
完全に現場次第。炎上案件に投入されたときは言わずもがな。就業時間も現場に合わせる必要があり、有休も現場と自社、両...続きを読む(全89文字)

【良い点】
年に2回の面談では真摯に話を聞いてくれる。ただし先輩社員によるところが大きいので現場、部署次第。基本的には年功序列。
【気になること・改善し...続きを読む(全121文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
8年目まで家賃補助がありますが、年々補助の割合が減少していきます。最初は５割でそこから年数ごとに減っていきます。...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
常駐先の顧客に依存します。上司のフォローがほぼ無いため、ワークライフバランスは個人の実力次第になります。社員同士...続きを読む(全193文字)

【良い点】
エンジニアが短期的に必要な企業へのアウトソーシング先として、スポットの技術提供が可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
顧客先に...続きを読む(全193文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
勤続年数が全てであり、成績・実績の考査は開示されません。人柄・人望は関係なく、勤続10年以上の人が主任や課長に昇...続きを読む(全350文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
優秀なスキルを持つ人は既に大半が退職しています。また管理職の魅力はありませんでした。部下を無理やりコントロールし...続きを読む(全190文字)

【良い点】
好きな部署があれば、チャレンジできる。
ジョブ型人材マネジメント： 年功序列ではなく、個々の役割や専門性（ジョブ）に基づいて評価・処遇を決定...続きを読む(全264文字)

【良い点】
やりがいという点で特にいい点はなし。
【気になること・改善したほうがいい点】
ルーチンワークなので「できて当たり前」。評価されるようなことは...続きを読む(全188文字)

【良い点】
自社パッケージがあるため、ひとつのプロダクトに愛着が持てるのであればやりがいを持って業務に取り組めると思います。
また、システム開発だけでは...続きを読む(全215文字)

【良い点】
現場にもよるが、未経験ながら開発案件にも従事できたため、感謝している
コードやサーバーの知識も蓄えることができた
【気になること・改善したほ...続きを読む(全132文字)

【良い点】
不動産techを謳ってる企業がそもそも少ないので、やりがいはとてもあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。ジョブローテも...続きを読む(全91文字)

【良い点】
これから、自立する方、勤務時間を徐々に増やしていく方には、良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の基本から学んだので、他...続きを読む(全98文字)

【良い点】
フラットな社風であり、会議などでも発言しやすいし、しっかりと傾聴してくれる方も多かったと思います。仕事も多くあるので、自分で手を上げたらいろ...続きを読む(全128文字)

【良い点】
営業として、成果を出せばしっかりと評価してもらえる点はいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果が出ないと給与面が伸びない点続きを読む(全78文字)

【良い点】
大きいシステムを扱っている際は私生活が犠牲になったものの社会的影響力のあるものを扱えることにやりがいを感じていました。続きを読む(全65文字)

【良い点】
・要件定義から設計、実装、テスト、リリースまで一連のアプリ開発工程に携わることができ、開発全体の流れを理解できた。
・コードレビューを通じて...続きを読む(全498文字)