この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
独立系の企業、という謳い文句がありましたが、実際は客先常駐で、パートナーの元請け企業に派遣されるだけでした。独立系...続きを読む(全194文字)
ヒューマンズ・ネット株式会社 報酬UP
ヒューマンズ・ネット株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
独立系の企業、という謳い文句がありましたが、実際は客先常駐で、パートナーの元請け企業に派遣されるだけでした。独立系...続きを読む(全194文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
エンジニアが短期的に必要な企業へのアウトソーシング先として、スポットの技術提供が可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
顧客先に依...続きを読む(全193文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
勤続年数が全てであり、成績・実績の考査は開示されません。人柄・人望は関係なく、勤続10年以上の人が主任や課長に昇進...続きを読む(全350文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
優秀なスキルを持つ人は既に大半が退職しています。また管理職の魅力はありませんでした。部下を無理やりコントロールしよ...続きを読む(全190文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性にとって働きにくい会社と思います。残業や休日出勤が多い傾向にあります。有休消化率も低いです。上司の休みへのフォ...続きを読む(全201文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
常駐先の顧客に依存します。上司のフォローがほぼ無いため、ワークライフバランスは個人の実力次第になります。社員同士の...続きを読む(全193文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
8年目まで家賃補助がありますが、年々補助の割合が減少していきます。最初は5割でそこから年数ごとに減っていきます。昇...続きを読む(全195文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
見込めません。すべて個人の実力、独学で身につけていくしかありません。キャリア開発や教育体制もありません。また管理職...続きを読む(全181文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
固定の案件にアサインされ続けたため、同一の取引先の知識・経験しか身につきませんでした。個人の裁量で仕事を進められる...続きを読む(全175文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・報酬が相場よりも安い
・残業、休日出勤の多さ
・顧客先企業の顔色を伺い、上司がブロック役にならないため、無理なス...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
残業代は全額出してくれる。ワークライフバランスを意識してくれている。個々人レベルでもチームとしてフォローしてくれる。やる気と努力があって、希望...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
一応ボーナスが支給されますが、大企業からみると半額位の金額でした。
2次、3次下請け企業なのでどんなに頑張っても限度がある。
【気になること・...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
昔は体育会系だと言われていたらしいが、現在はそんなに感じることはない。
健康保険などの保険は問題なくある。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
ほとんどの社員は客先への常駐業務となっている。
自社の社員が多数常駐する現場が多いので、1人で仕事を行う心配はない。
たくさんの現場を経験する...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
残業代が100%支給されること。
プロジェクトによっては残業時間が多くなるため、稼ぎたい方は稼げると思う。
他の点は特に良い点としてあげる程の...続きを読む(全181文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私の場合、派遣先の方に色々助けて頂いたので、仕事の面では派遣先の方々に感謝しています。
しかし、自社の方達と一緒に...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
保険等は健康保険、厚生年金、年金基金等、問題なくあります。
ただし、給料から全社員で行く旅行費用の分が引かれていきます。
これは、入社前に事前...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
基本は、どこかに派遣されると考えてください。新人で入った場合は、チームを組んでプログラムやwebページの作成等を行います。
その間に、派遣先の...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
3次4次受けばかりの案件で、お客様に非常に遠い存在となります。そのため、お客様に対して課題解決の提案などは一切行えない。トータルソリューション...続きを読む(全191文字)
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何を基準に評価しているかが不明。評価よりも年功序列で年収は決まっているため、がんばってもがんばらなくても同じ。役職者は設立時からのメンバーが多いため、課長...続きを読む(全166文字)
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業務の大半は2次請けの案件が多いため、やりがいや面白みを感じる事は滅多にない。
能力のある人間にはとことん働かせて、能力不足の人間は放置するのに
給与...続きを読む(全201文字)
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ここ数年では、教育の半分を外部に委託しているため
そこそこ役に立つ教育がされているようです。
スキルアップに関しては、自分の希望する業務に就くことがなか...続きを読む(全184文字)
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給料は忙し人間程度出ている方だと思います。
但し、残業を行わなければ基本的には同年代と同じなため
仕事の出来る出来ないに関係がないようです。
よって、...続きを読む(全166文字)
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客先に常駐して作業することがほとんどで、1~3年ぐらいで移動することが多かった。やりがいを感じられるプロジェクトもあれば、正直毎日職場に向かうのが憂鬱にな...続きを読む(全185文字)
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完全な体育会系の会社。
新入社員研修ではひたすら何十キロと歩かされた上にただ大声を張り上げるというわけのわからない研修がある。
その後は各所へ出向とな...続きを読む(全182文字)
会社名 | ヒューマンズ・ネット株式会社 |
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フリガナ | ヒューマンズネット |
設立日 | 1997年4月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 191人 |
売上高 | 15億円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 柴崎正三 |
本社所在地 | 〒250-0012 神奈川県小田原市本町1丁目4番7号朝日生命小田原ビル |
電話番号 | 0465-24-7500 |
URL | https://www.hm-net.co.jp/ |
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