【18卒】日比谷花壇の地域正社員の面接の質問がわかる本選考体験記 No.3363 （2017/12/14公開）

チームワークに一番大切なものは何か

きちんと発言をしているか、ただしゃべりすぎるだけではなく、的確な発言、意見を収束させるための発言かどうかは大事だと思います。

「日比谷花壇について、日比谷花壇について知らない人に対して教えてください」という質問から、ある程度の企業理解、そこから会社の志望度は見られていると思います。そこをきちんと答えられた人は評価されると思います。

最初に学生全員に対し自己紹介と一言何か話してください、と言ってくださり、緊張を和らげてくれていたような気がしました。

日比谷花壇について、日比谷花壇について知らない人に対して教えてください。

日比谷花壇は植物を扱うサービスを提供している会社です。花卉を扱う会社の中でも売上高は業界第１位で、非常に多くの事業を手掛けている会社です。メインのひとつはショップ販売で、店頭で花や植物の販売を行っています。ショップにもいくつかのブランドがあり、HibiyaKadanは高級感があり豪華なショップ、HibiyaKadanStlyeはカジュアルで身近なショップ、WonderFlowerは自分で花を選んでコーディネートする楽しみがあるショップです。メインのもうひとつは、ブライダル事業です。結婚式の式場の飾り付けひとつひとつをトータルコーディネートしており、植物を使った素敵な空間を創り出しています。このような会社が日比谷花壇です。

夢、やりたいこと、キャリアプラン、日比谷花壇で実現したいことを教えてください

植物のホームユースを広めていきたいと考えています。入社後は店舗販売員としてお客様と直に触れ合いながら、どんな需要があるのか、お客様に花に対してどんな悩みがあるのか等、花卉の販売における現状を知りたいと思います。また、店舗における店長を目指したいと考えています。花の仕入れや接客等だけではなく、店長としての新しい社員に対するマネジメント、店舗販売をより良くするためのアイデアを考えたいです。後に、本部にて新たな商品の開発や接客の方針を提案したいです。その際、店舗にて得た経験や、私が現在学んでいる植物病理などの知識を活かして、他の社員さんと共に積極的に意見交換を行っていき、ホームユースを進めていきたいです。

プレゼン選考

5分間の自己PR。資料の作成可能で、紙にまとめた人や紙芝居を作っていた人、箱の中にたくさんの写真や自分の作った作品を入れていた人など、様々でした。学生4人に面接官6人でした。

気の済むまで就活を続けさせてくれます。人事の方が優しく相談に乗ってくれます。また、内々定の辞退する際も、嫌味を言われることはありませんでした。

最終選考での自己PRの占める部分はとても大きいと思います。わかりやすくデザイン性のある資料の作成、発表の構成、話し方、間の取り方、そういったことに気を使ってPRに取り組むとよいと思います。学生全員のPRの後、面接官の方が各々にコメントをくれましたが、私はプレゼンが非常に上手だとコメントをいただきました。最終選考の案内を貰ってから、本番まで割と時間があったため（おそらく数週間程）、プレゼン発表は完璧にさせていくとよいと思います。

学歴や能力値ではなく、笑顔で明るい子が内々定をもらっていたと思います。地域正社員は専門卒の子（ブライダルやフラワー専門でもない）もいました。大卒専門卒の割合は分かりませんが。花が好きということ、日比谷花壇で働きたいということを明るく伝えられる人が選ばれていたのだと思います。

人事担当者の方曰く、最終の通過率は5割ということでした。意外と狭き門らしいので、最終はしっかり対策をするべきです。また、選考のいろんな段階で志望業界や受けている会社を聞かれます。（最終では企業名も答えるようにと言われました。）志望職種・業界がかけ離れていて、そこに対する説明がうまくできない場合、志望度が低いと判断される場合もあるので注意すべきです。