【植物の魅力、共に育む】【18卒】日比谷花壇の地域正社員の本選考体験記 No.3363（法政大学/女性）（2017/12/14公開）

選考に進むためには説明会は必須ですし、人事の方にいろいろな質問ができるので有効に活用しましょう。また、2017年3月以前にもセミナー等も開かれていたので、企業理解のために行くとよいと思います。また、花卉関連の業界で新卒採用を行っている所はある程度限られているので、他社にも行って、雰囲気の違いや会社の違いなどを探して、差別化ができるようにしておくとよいと思います。また、支店訪問も行くべきです。面接でも支店訪問の有無を聞かれますし、お店の雰囲気を知れたり、社員さんから話を聞くことができます。可能なら、HibiyaKadanStyle、HibiyaKadan、WonderFlower、と複数ブランド見て周るとよいです。

植物のある過ごしやすい空間を届けたいと思い志望しました。家庭や職場に植物を取り入れることで、多くの人に癒しを届けることができると考えます。そのためにも花卉類のホームユースを勧めて行きたいと考えます。中でも貴社は多くの事業領域を持つため、各事業からホームユースに対し様々なアプローチできると考えます。また、同業他社を商品や売上高において敵として見るのではなく、一緒に高め合うようなある意味での仲間としている点や、自社を単なる花卉販売、ブライダルという枠組みではなく、サービス業として先を見据えている点に魅力を感じました。そのような貴社でなら、ホームユースを勧めるだけではなく、それ以上の植物を通したサービスの提供が可能だと考えます。

気の済むまで就活を続けさせてくれます。人事の方が優しく相談に乗ってくれます。また、内々定の辞退する際も、嫌味を言われることはありませんでした。

最終選考での自己PRの占める部分はとても大きいと思います。わかりやすくデザイン性のある資料の作成、発表の構成、話し方、間の取り方、そういったことに気を使ってPRに取り組むとよいと思います。学生全員のPRの後、面接官の方が各々にコメントをくれましたが、私はプレゼンが非常に上手だとコメントをいただきました。最終選考の案内を貰ってから、本番まで割と時間があったため（おそらく数週間程）、プレゼン発表は完璧にさせていくとよいと思います。

学歴や能力値ではなく、笑顔で明るい子が内々定をもらっていたと思います。地域正社員は専門卒の子（ブライダルやフラワー専門でもない）もいました。大卒専門卒の割合は分かりませんが。花が好きということ、日比谷花壇で働きたいということを明るく伝えられる人が選ばれていたのだと思います。

人事担当者の方曰く、最終の通過率は5割ということでした。意外と狭き門らしいので、最終はしっかり対策をするべきです。また、選考のいろんな段階で志望業界や受けている会社を聞かれます。（最終では企業名も答えるようにと言われました。）志望職種・業界がかけ離れていて、そこに対する説明がうまくできない場合、志望度が低いと判断される場合もあるので注意すべきです。

懇親会が開かれ、日比谷花壇のパンフレットや自社製品をいただきました。