【18卒】水戸証券の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.2593（法政大学/女性）（2017/12/7公開）

グループワーク2日間と、プレゼン発表1日

グループワークでは、あなたが証券マンだとしたら、こんな時はどうするかというようなことを話し合った。また、現役の社員さんの話を聞いたり、社外に出て一般の方に株取引をしているかなどのインタビューを行う。これらの情報を基に、証券業界の今と今後というテーマでプレゼンを行う。プレゼンは2人1組。

3分間スピーチの出来は非常に大きいと思います。初めの段階でスピーチするよう促されるので、そこの出来によってその後の雰囲気も変わると思います。スピーチ後、すごいね、上手だねと褒めていただきました。

人事部長はプレゼン選考の時もいらっしゃったので、見覚えのある顔で安心しました。最初に緊張している？と聞かれ、はい、と答えると、雑談の時間を用意してくれた。

3分間スピーチをしてください

最終面接の案内があった際に3分間のスピーチがあるということ、また資料の作成が可能であるということが伝えられました。話したことは人によって様々ですが、私はガクチカを3つ用意し、写真と共にわかりやすく紙1枚にまとめて、それを基に次のようなことを話しました。学業においては、実験を通して1つのことをコツコツ続ける集中力を身に付けました。サークル活動を通しては、発表会での司会進行役をよく勤めていたので、人前でも堂々と話せるようになりました。アルバイトを通しては、高校生のチューター業務から、高校生の悩みを聞き出し、その解決策を提案するようなことから、人のニーズを聞き出し、それに対応する力を身に付けました。この3つの力を活かし、対面営業を重視している御社での営業に取り組んでいきたいです。

どんな業務をやりたいか。営業推進についてはなにで知ったのか。

→営業業務に携わったのち、営業推進業務に関わりたいです。初めに営業業務に携わることで、自分からお客様の元に飛び込んでゆき、様々なお客様と関わりを持ち、実際の証券の今の現状を知りたいと思います。そこで知った経験をもとに、営業推進部にて、より多くのお客様に証券を利用してもらうための新しい背策を考えたいです。現在、日本においては証券の利用は全体の1割ほどと非常に少ないです。資産を増やすための株や投資信託が求められる今こそ、証券業界の果たす役割は大きいと考えます。
→選考内で社員さんに話を聞く機会があり、そこで知りました。営業推進部での決定は営業職員全体に回ると伺ったので、社員さん全体により良い提案ができると考えます。

就活が納得のいくまで待ってくれます。私は2ヶ月くらい待ってもらいました。内定辞退の連絡を入れた際も、頑張ってくださいと言ってくださいました。

人となりを重視していると思います。素直に、正直に、ありのままを伝えることは大事だと思います。私は証券に関する株や信託の知識は全くありませんでしたが、内々定をいただきました。それよりかは、企業に対する理解や、企業の良いところ、志望動機、自己PR等をきちんと伝えられるかどうかがカギです。また支店訪問はした方が良いと思います。支店訪問の有無をチェックされていると思いますし、若手の職員さん、支店長クラスの職員さんと話ができました。

プレゼン選考でのプレゼンの出来、最終面接での3分スピーチの出来は重要だと思います。ただ、他の人のプレゼンの感じだと、そこまで上手でなくても通ってました。（喋りで噛んでたり、スライドのセンスがそんなない）

正規のルートではない、プレゼン選考と最終面接のみのルートでしたが、最終面接でも落とされる人は落とされます。このプレゼン選考に参加するには、インターン参加が必須です。インターン参加者でも全員ではなく、座談会で多く質問をした人など、人事の目に留まった人のみです。