日比谷花壇の内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】最終面接中に、その場で合格というようなお話をしてくださった。その中で、でも今受けている企業はすべて受けてほしいし、気になる企業はその後も受けてほしいと、非常に就職活動に寛容だった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】人と違うことが評価対象であったと感じている。最終面接はほとんど通るものと聞いているため、この会社は総合職であったとしても、ほとんどがエリア人事の判断で採用不採用が決まると思う。そのため、1次面接のときに、エリア人事の好きそうな傾向がつかめたら非常に良いと思う。加えて、質問内容としては、「新規事業をするとしたらあなたは何をするか」「就職活動を始めてこれまでの間でのあなたの考えの変化」など、考えて話すような内容が多いと感じた。以前に考えるのは難しいものではあるが、考えながら話してもつじつまが合うようにする力があると強いと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】上述したように、人と違うところであると感じる。私のエリアの場合、1エリアから1人しか総合職は選抜されないので、GDで非常にスムーズに司会を務めていた彼よりも、書記としてメモを取りながら非常に分かり易い図の発表資料を作成していた彼女よりも、定義についてだけ口にしていたことが目に留まったことからそう考えた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接まで、面接官に女性がいなかった。人事の方はそんなことはないと話してくださったが、女性社員の母数に対しての女性の役員が少ないと思う。結婚、出産後も仕事を続けたい、体力勝負でも大丈夫！、時代の流れにもついていく！、という方だったら、産休明けでも仕事を続ける女性社員の第一人者になるくらいの気持ちで行く方が良いのかなと感じた。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者懇談会を内定を下さったあと1か月後くらいに開催してくださった。

【内定後の企業のスタンス】気の済むまで就活を続けさせてくれます。人事の方が優しく相談に乗ってくれます。また、内々定の辞退する際も、嫌味を言われることはありませんでした。【内定に必要なことは何だと思いますか？】最終選考での自己PRの占める部分はとても大きいと思います。わかりやすくデザイン性のある資料の作成、発表の構成、話し方、間の取り方、そういったことに気を使ってPRに取り組むとよいと思います。学生全員のPRの後、面接官の方が各々にコメントをくれましたが、私はプレゼンが非常に上手だとコメントをいただきました。最終選考の案内を貰ってから、本番まで割と時間があったため（おそらく数週間程）、プレゼン発表は完璧にさせていくとよいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】学歴や能力値ではなく、笑顔で明るい子が内々定をもらっていたと思います。地域正社員は専門卒の子（ブライダルやフラワー専門でもない）もいました。大卒専門卒の割合は分かりませんが。花が好きということ、日比谷花壇で働きたいということを明るく伝えられる人が選ばれていたのだと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】人事担当者の方曰く、最終の通過率は5割ということでした。意外と狭き門らしいので、最終はしっかり対策をするべきです。また、選考のいろんな段階で志望業界や受けている会社を聞かれます。（最終では企業名も答えるようにと言われました。）志望職種・業界がかけ離れていて、そこに対する説明がうまくできない場合、志望度が低いと判断される場合もあるので注意すべきです。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】懇親会が開かれ、日比谷花壇のパンフレットや自社製品をいただきました。