日本通運の販促企画・営業企画の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
会社都合による異動であり、現住所から通えない距離であれば社宅手当がつきます。年齢による制限はないため、部長以上でもこの手当をもらっている人がいる。続きを読む(全79文字)

【良い点】
年功序列で、海外研修員制度などの優れたものがあったから。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列すぎて、正当な評価と見返りは求めるこ...続きを読む(全82文字)

【良い点】
経産省へのコミットをしたため女性役員の登用が期待される
【気になること・改善したほうがいい点】
能力有無とは別の人選になっていないかが不明である点続きを読む(全79文字)

【良い点】
一部上場日系企業がお客様なのとNXの看板は業界一で誰も知らない人はいないわけで、基本的には軽んじられることはない。もちろん、NX嫌いの人もいる...続きを読む(全177文字)

【良い点】
コンプライアンス違反をしなければ、基本的には雇用は保障されると考えて良い。また、やる気があれば海外を含む研修員制度にも手を挙げることができるこ...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
在日外資フォワーダーの外国人出身者を重用する傾向にあるが、それが世界に存在感のあるフォワーダーというフレーズに果た...続きを読む(全159文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署によりだいぶ大きな違いがあると思う。営業店では予定通りに帰宅することは難しいだろう。一方で、総務などは予定が立...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
所属する部署に多いによってくる部分はあるが、特に管理職については残業が多くなることが常態化している。人によっては月...続きを読む(全200文字)

【良い点】
部署による。有給休暇は本社は取得しやすい。営業や現場は本社に比べると難しいところが多いのではないかと思います。同様にテレワークも本社は実行され...続きを読む(全93文字)

【良い点】
女性の管理職登用を推進していますが、まだ十分でないと思います。続きを読む(全37文字)

【良い点】
社宅は異動時に入居の権利を得る。年齢制限はない。
秋葉原本社は秋葉原駅から徒歩１０分以内。オフィス内はフリーアドレスを基本としている。会議室は...続きを読む(全169文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年二回目標管理シートによって目標設定を行い、期末に自己評価と上長による評価を行う。昇進昇格は最終的に所属内の上長間...続きを読む(全123文字)

【良い点】
研修は外部講座などを会社の一部負担で受講することができます。社内研修は主に社内イントラを通じて頻繁に行われます。営業では様々な物流に関わる機会...続きを読む(全157文字)

【良い点】
海外駐在をして帰国するとなった場合、持家がない人は借上社宅を会社が用意してくれる。広さの条件は決してよくないが、悪くもない。自己負担は10%程...続きを読む(全498文字)

【良い点】
4年目から応募できる海外業務員制度は若手社員にとって大きな魅力。
海外拠点で1年間業務を行う。人数は毎年70人程度。この規模で海外研修を行って...続きを読む(全266文字)

【良い点】
国内最大手ということで、日系顧客には大きな強みを持つ。
アポが取れないということはほぼ無い。大きな仕事から小さな仕事まで
物流に関する仕事に携...続きを読む(全260文字)

入社前に魅力を感じた点として、海外業務研修があった。
実際に東南アジアのある国に1年赴任して、非常にいい経験ができた。
当研修には年間1人1,000万...続きを読む(全188文字)