この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
実力主義の会社で、会社に残留するメンバーは実力があり認められているメンバーか転職出来ないメンバーに別れていた印象。実力のあるメンバーも残っては...続きを読む(全179文字)
KLab株式会社 報酬UP
KLab株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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【良い点】
実力主義の会社で、会社に残留するメンバーは実力があり認められているメンバーか転職出来ないメンバーに別れていた印象。実力のあるメンバーも残っては...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
裁量労働制なので細かい時間に縛られない点はとても良かったと思います。
チーム内ルールのような感じでゆるやかに時間が決まっていた印象です。
アシ...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
男女分け隔てない。
実力と意志があればディレクターとなれる。
職場環境は比較的キラキラしているので管理職を目指さず若い間在席するのにはよいので...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
良くも悪くも、社長のトップダウンだったので、意思決定は早い。
当時は受託事業の方が大きかったが、市場の流れと社長の考えがマッチしていた為、大当...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
地方拠点だが話しやすい雰囲気。やりたい事をやりたいと言い続けていたらやるチャンスを掴みやすい社風。
新規案件なども次々と出てきたりなどあり楽し...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
開発やデザイナーなどは評価、および年収も高い傾向にある。また、プランナーであっても、積極的に提案を行い結果を出せば相応に評価される環境だった。...続きを読む(全297文字)
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【良い点】
自分がやりたいことは自由に発言できた。ただし、通常業務との並行で行うため負担は増えるが、忙しく大変だったが形に残せたのでよかった。
【気になる...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
自分の成果をしっかりと的確にアピールできれば、年収やボーナスに考慮してもらえます。
年2回評価面談があり、事前に用意した成果資料で上司にプレゼ...続きを読む(全342文字)
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【良い点】
いろいろな最新情報や技術などが全体に共有され勉強になる。組織人数が多いので管理職は忙しい。一流のこだわりと高い能力を持った優秀な人が多い。
【...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
会社都合です。
会社自体が傾き大量中途を数回に分けてリストラしました。
まずは人件費カットのため派遣が大量に終了とないましたが
その後は能力に...続きを読む(全268文字)
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【良い点】
いい点はまったくありません。毎日残業は当然のこと、終電帰りか泊まるかの2択のみで、10時より早く帰ったことがありません。
【気になること・改善...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
年齢や職種に囚われずにアイデアを出せばそれを検討しようとする社風があると思います
プログラマーの職種の人たちは、根っからプログラミングが好きで...続きを読む(全317文字)
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【良い点】
年齢キャリアに関係なく能力があれば希望に沿ったプロジェクトに参加できる。デザイナーが企画面に携われるなど業務範囲は広い。
社内の勉強会がよく開...続きを読む(全296文字)
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【良い点】
ずいぶん前のことなので、参照になるかわかりませんが、コンテンツ系あるあるのリリース前はおそらく泊まり込み。
落ちていくサービスは速攻で消えてな...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
評価方法がプレゼン形式。人によるかも知れませんが、自分の実績をアピールする資料をがっちりつくって臨むことができる。普段評価者との距離がある社員...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
とにかく強烈な成長曲線を描いていた頃でしたので、もろもろの決済について現場に近い管理職までそれなりの権限を持っていました。
そのおかげで、比較...続きを読む(全199文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
役員クラスの考えが反映され、現場が思う様なゲームが作れていない感があった。
作り上げても、ちゃぶ台返しが発生してし...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
手を上げればまずはやってみよう!という文化があるので、チャレンジングな環境ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
新規タイトル企画...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
年功序列という概念は基本的にはない。自分の発言や行動が組織やプロジェクトに貢献度が高いと判断されれば、どんどん取り込まれていく。
人が結構増え...続きを読む(全295文字)
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【良い点】
技術に関するこだわりは持って来い文化なので、とことん磨いていける。エンジニアに限っては上下関係もフラットなので、どんどん提案して任せられる環境...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
若いメンバーが非常に多かったため、服装に関するルールも特になく、ゲーム事業のメンバーはほとんどがカジュアルな服装でしてた。夏場も短パン、ビーチ...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
前に出た者が良しとされる。発言の機会発言多い。やる気さえあれば仕事は与えてもらえる。やたら意識高い系が多い。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
ソーシャルゲームの準大手として、ヒット作をいくつか抱えていますので、業界内でも知名度があります。業界柄、数年でやめてしまう人も多い会社ですが、...続きを読む(全609文字)
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【良い点】
興味のある案件があり、自分と相性が良ければそこに配属してもらえます。好きな作業が出来るという点ではやりがいはあるんじゃないでしょうか。
【気に...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
保険が関東ITなところ
携帯購入の際に補助金が支給されるところ
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金がないところ
社内で企画に関す...続きを読む(全181文字)
会社名 | KLab株式会社 |
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フリガナ | クラブ |
設立日 | 2000年8月 |
資本金 | 47億2000万円 |
従業員数 | 502人 |
売上高 | 107億1700万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 森田英克 |
本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木6丁目10番1号 |
平均年齢 | 37.0歳 |
平均給与 | 623万円 |
電話番号 | 03-5771-1100 |
URL | https://www.klab.com/jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。