ツガワの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
特にスキルアップができることはないと思います。
新卒で入社した場合、２ごとに部署異動することになり、それぞれの部署で仕事をすることができます...続きを読む(全168文字)

【良い点】
交通費のみ完備。
【気になること・改善したほうがいい点】
どうやら、地方から会社のお願いで本社に来ているメンバーには家賃補助が出ているようだ。続きを読む(全77文字)

【良い点】
毎年少なからず上がっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
最近、評価基準を定めてはいるが不明確。
また、その部門長によっては、会...続きを読む(全124文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業ということで、仕事をとってくるが現場が忙しかったりなど、上層部が求めている売り上げに...続きを読む(全94文字)

【良い点】
他の板金業者が、年齢などで撤退することが多いので、競合他社が少なくなっているのは良い点だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
メ...続きを読む(全156文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に人数が少ないので、新人の面倒を見る余裕がない。管理職は興味がないのか、何も面倒を見...続きを読む(全130文字)

【良い点】
有給を取る際に会社から拒否されることはほとんどない。どんなに忙しくても有給を取ることができる。また、クォーター有給制度と言って２時間だけ有給...続きを読む(全296文字)

【良い点】
入社前に会社の人と話すことがあったが基本的に優しい人が多く、入社後も人間関係では悪いところはあまりないイメージです。
【気になること・改善し...続きを読む(全194文字)

【良い点】
基本的に決まった仕事が多いため、覚えるまであまり時間がかからないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事内容が変わらないため飽...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多い
顧客が来た際は残業必須
来る前からも清掃などで残業必須
また、管理職の喫煙率異様に高く情報交換も喫煙...続きを読む(全124文字)

【良い点】
とくになし。一部を除いて、全体的に部下を潰す管理職がおおい。
【気になること・改善したほうがいい点】
もっと社外で管理職講習を受けたほうが良...続きを読む(全84文字)

【良い点】
旧日立オートモティブシステムズ、旧ケーヒン、旧ショーワ、旧ニッシンが統合されたことで、扱う製品群と顧客（完成車メーカー）が非常に幅広くなりま...続きを読む(全256文字)

【良い点】
人数が少ないため、すぐに役職を付けてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
名ばかり部長であったが
課長以上の役職には残業代がつ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
いわゆる風通しの良い環境ではあると思う。”良い人”は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の責任負荷はかなり重いように感じる。続きを読む(全77文字)

【良い点】
社員の魅力としては、グローバルな環境の中でも主体的に行動し、それぞれが専門性を発揮しながら成果にコミットしている点にあると感じています。特に...続きを読む(全138文字)

【良い点】
部署によっては互いに刺激し合えるような部署もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にパワハラ気質。泣かせられている社員も見受...続きを読む(全136文字)

【良い点】
元ソニー時代の社風が色濃く残っていました。上から降りてきた仕事をやる(上の人のビジョンにあわせていく)ことが大事だったようにかんじています。...続きを読む(全121文字)

【良い点】
経営からはとても裁量大きく任され、また経営者との距離もとても近く協同意識が醸成された。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職はもう...続きを読む(全132文字)

【良い点】
社員はフランクな人が多いので先輩方にも相談がしやすく、風通しが良い職場だと感じます。学歴も高く頭のいい社員が多く、ロジカルな会話ができるので...続きを読む(全167文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職も事なかれ主義で何かを変えよう、改革しようという意識が少ない。
失敗は目立つし、成功は目立たない。
そりゃ...続きを読む(全94文字)