キオクシアの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
優しい人が多く。困ったら相談にも乗ってくれる。社員同士の中もよく。仕事の後も、休日も飲み会や遊びに行く人が多い。続きを読む(全62文字)

【良い点】
日本国内の優秀な半導体人材がそれなりの人数集まっていて、成長しやすい環境。パワハラはゼロではないが、職場環境の良し悪しに対する管理職の意識は高...続きを読む(全111文字)

【良い点】
特に若い社員はコミュニケーション力や理解力が高く、優秀な人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に50歳を過ぎても管理職になって...続きを読む(全114文字)

【良い点】
非常に温厚な人が多く協業する上では不自由は特に感じないが、放任主義な人も多く指導を行わない上長もあるので空気が緩みすぎているかもしれない。続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
役職につくと残業時間がどっと増えている様子。
社員同士のコミュニケーションは部署ごとで異なる。管理職と現場のギャッ...続きを読む(全82文字)

【良い点】
社員同士の風通しがよく、業務中でも席を立ちあがって、先輩や他部署の人と会話している姿をよく見かける。管理職の人とも風通しが良い。
また優秀な人...続きを読む(全182文字)

【良い点】
話しやすい人が多い。優秀な人も多いと思う(出ていく人もいるが)。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては変化を嫌うような保守的...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部長以上の方とコミュニケーションをとる機会がほとんどなく、会社の全体方針についてを知る機会が半年に一回くらいしかあ...続きを読む(全82文字)

【良い点】
自ら聞きにいけば教えてくれる人は多い。また、管理職者の能力は非常に高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
モチベーションが低く、現状の...続きを読む(全90文字)

【良い点】
大部分は良い人が多い。コンピュータ・電機業界なので変わった人もそれなりにいるが、受け入れられやすいカルチャーがある。続きを読む(全64文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部門、Grによると思うが管理職のプレイヤー気質が強く、部下を管理、教育する能力が低いと感じる。
また、社員の向上心...続きを読む(全84文字)

【良い点】
部長はもちろん課長も部下が何をやっているかは把握していない。そのため自由気ままに暮らすことができる。続きを読む(全56文字)

【良い点】
基本的に優秀な人が多い。分からないことがあっても質問すれば教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部の管理職が新しいルールを...続きを読む(全111文字)

部署によるとは思うが、穏やかな人が多く、質問はしやすい雰囲気がある。またそれぞれの分野でこの人に聞けば何とかなるというエキスパートがいる。メンターとの会話...続きを読む(全99文字)

【良い点】
各担当領域の最前線にいる方は、思考力や発信力に優れた方が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
それぞれで考え方が異なるのは良いが...続きを読む(全131文字)

【良い点】
良い意味で管理職とは深い関係にはならないためハラスメント等は起きにくいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
悪い意味でドライ。プラ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
若い方でも重要な業務を任せられることがあること。
【気になること・改善したほうがいい点】
東芝時代から変わらない上位者万能思考。会議において上...続きを読む(全178文字)

【良い点】
研修がしっかりしているが、半導体分野を全く知らない人からするとかなりキツいのではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
操作...続きを読む(全194文字)

【良い点】
人に深入りしようとしない淡白な人が多い。干渉しない。性格が良い方が多く、変な人物はわずか。転職者が非常に多い。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全291文字)

【良い点】
あまり何もしていなくても、会議に常に出席して、フォロー役になれば良いだけの管理職が比較的多いため、捉え方によっては非常に楽ができる。
【気にな...続きを読む(全183文字)