コダマコーポレーションの評判・口コミ一覧（全188件） 7ページ目

競合他社に比較するとターゲットが広いので、景気には左右されにくい体質です。また、新製品の開発にも力を入れており、今後の発展も期待できるとは思います。製造...続きを読む(全160文字)

社風、待遇、業績、労働環境、仕事内容、人間関係、キャリアパス、いずれも自分のかんがえていたものとは異なっていたため退職をすることになった。バシッとハマる...続きを読む(全150文字)

あくまでも個人的な感想であるが、研修などでであった社外の人たちは本当に優秀でそういった人たちとつながりが持てることは非常に魅力的であった。また社内の若手...続きを読む(全155文字)

扱っているソフトは独自性(自社開発では無い)が高く差別化はしやすい。ただ何十年も前の社長の営業経験にもとづいた営業を強いられるのでなかなか売れない。新規...続きを読む(全187文字)

社内では、扱っている製品は一番だと叩き込まれます。一番かどうかを決めるのはお客様なので私はこれを疑っておりましたが、プレゼン後のお客様の反応を見ると、他...続きを読む(全199文字)

給与、賞与については可もなく不可もなくという水準です。実力主義を掲げていますが、実際には年功序列に近い状態になっていて、定期昇給はありますが、額は小さく...続きを読む(全158文字)

仕事のやりがいはあります。
どこにあるのかと言うのは個人によりますので控えておきます。
モチベーションを高めるために、試行錯誤しています。
しかし...続きを読む(全164文字)

休日は土日休みです。
営業の場合、自主的に会社に来ているかたもいらっしゃいます。
そこではロールプレイングを行い、営業力を高めているようです。
し...続きを読む(全187文字)

市場の景気は悪い為、自分の実力が試される仕事です。また、個人の闘いになりがちな為に、みんなで頑張りたいという人は、不向きかと...自分と常に闘えて、勉強...続きを読む(全231文字)

相手が中小の町工場が多いため、地道な営業活動だと事前に念押しされるが、飛び込みが多く体力的にきつい。また受注まで個人プレーが求められるため、精神的なタフ...続きを読む(全164文字)

営業職では基本的に新規開拓からのスタートとなる。リストを渡されてとにかく飛び込みをしていくスタイル。お客様に断られるケースがほとんどだが、話を聞いてくれ...続きを読む(全178文字)

給与、賞与に関して満足している点は特にありません。しかし、そこまでの不満があるわけでもないです。まぁ可もなく不可もなくでしょうか。
昇進昇級は基本的に...続きを読む(全165文字)

やりがい
自分で顧客を得るプロセス(新規開拓)からその後のフォロー(ルート営業)まで始めから終わりまでやれることは魅力でしょうか。引き継ぎなどもありま...続きを読む(全181文字)

コンサルティング、提案と言うが、結局は中小企業への飛び込みによる営業ばかり。
飛び込み営業なので、そう簡単に成果が上がらないのは当然だが、そこに対する...続きを読む(全157文字)

まだ詳しいことはあまりわかりませんが、商品の市場の相場が下がっていく中で従来の価格で販売を続けられる企業としては珍しい方であり、特徴の1つであると思いま...続きを読む(全151文字)

入社を決めた理由は、会社が求めている人材と自分が自信を持てる部分がうまく合致していたからです。具体的には情熱・熱意があり、人とのコミュニケーションに進ん...続きを読む(全154文字)

労働時間は比較的長い。決裁スピードが速いので、仕事のテンポは速く量が多い。
祝日のある土曜日は、出社になっていることもあり、休日は少ないかもしれない。...続きを読む(全153文字)

住宅補助がよろしくない、会社が契約している不動産で探す必要があり、それ以外で契約すると補助はなし。しかも契約している不動産会社は高い物件ばかり薦めてきま...続きを読む(全152文字)

年収は、成果主義と謳っているが、年功序列に近い。基本給の伸びは極めて低く、役職がついてもほとんど変わらない。ただ、営業であれば実績に応じてボーナス支給額...続きを読む(全154文字)

入社理由:人事が話しやすく気さくな方でした。また、教育制度が充実しており、MBA科目(ロジカルシンキング、リーダーシップ、マーケティング、アカウンティン...続きを読む(全155文字)

仕事のやりがい:コダマの製品は契約いただくことがゴールではなく、実務に導入・使用いただいて、製造工程の効率化などを現実のものにすることを目的としています...続きを読む(全150文字)

教育は入社後約3ヶ月間、オフJTを行います。また、知識・スキルを身につけるための50を超える社内認定資格制度があり、基礎知識から専門性の高いスキルまで無...続きを読む(全173文字)

お客様が困っている点を明らかにするヒアリング、そしてそれを解決する方法を提案するコンサルタントが業務の中心です。そのため、これらの能力は否が応でも身につ...続きを読む(全185文字)

実績を上げれば正しく評価される。
ただし実績をあげるのはかなり難易度が高い。
難易度が高い理由
①ブランド認知が低い
②製品自体の移動障壁が高く...続きを読む(全170文字)

部署は大まかに分けると、営業部、技術部、事業推進部、総務部があります。
営業部:私はこの部署に所属していました。研修後すぐに新入社員でも、大手企業や中小...続きを読む(全160文字)