サンアイエンジニアリングのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

拘束時間が長い、残業が多い、土日帰れない人も多数。
月に2～3日しか休んでいない人もいる。
下請けなので納期に間に合わせる為に必死だが、社員の負担がか...続きを読む(全165文字)

会社として、時間外に相当する部分は、振替休日で取得する方針のため、一般社員以外は
時間外手当はほとんど付かない。そのため、リーダークラスに関しては、残業...続きを読む(全155文字)

管理職・役員の方との距離は近いと思う。社長や役員の方と二人で飲みに行って話をすることもある。上層部の方の考え方として、下の人を守らないといけないと考えてい...続きを読む(全151文字)

会社として残業をしないような方針があるが、特定の人間に負荷が集中し、分散ができていないため、残業が続くことが多い。また、その傾向は、開発メンバーに堅調に現...続きを読む(全155文字)

ここに入社した時は、社風(しゃいんがかいしゃを作る)に引かれていました。実際に会社においては、社員がまとまって決まりを作るなどをおこなっている。しかし、そ...続きを読む(全155文字)

自分が望んでいない業務を行うことがある。(どの会社でもある程度はあるとは思う)
しかし、やりたいことなど意見を言うことで、別の業務を担当させてもらえる。...続きを読む(全155文字)

住宅手当はない。レクリエーションとして、「社友会」というものがあり、毎月1000円づつ引かれている。年4回以上イベントがあり、基本参加が求められる。(業務...続きを読む(全157文字)

この業種では珍しく、有休は取り易い風土になっていると思う。
ただし、担当するプロジェクトによる所も大きい。
やはり、最繁期には土日に出勤する事も多々あ...続きを読む(全155文字)

【良い点】
新卒ではいったしゃいんには、３かげつの研修期間があったため、あんしんして業務をはじめられました。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキ...続きを読む(全125文字)

【良い点】
勉強会などは定期的にあったりプロジェクト単位でもあったが、私は就業時間が周りの社員と大きく異なっていたため参加したことはないしできなかった。続きを読む(全76文字)

【良い点】
リーダーシップが求められる為、リーダーやれそうな人はすぐに抜擢される。逆に業務スキルが低くてもリーダーシップがあればリーダー業務はできてしまう...続きを読む(全250文字)

【良い点】
スキルが全く無い人ほど、どんどん昇格していく人事制度。どんだけ上層部に気に入られるかでお給料が数百万変わる。続きを読む(全60文字)

【良い点】
Udemy businessが使えたり、マイクロソフトのトレーニングを無料で受けることができる。自己学習が好きな人には勉強会も開かれている。続きを読む(全76文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
資格手当は一応設けられているものの、社員教育は別段行われていませんでした。社員間での勉強会や、外部セミナーなど受講...続きを読む(全93文字)

【良い点】
学習のためのグループはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
勉強は自力で自分の時間でやるので、「〇〇のポジションには〇〇のスキルは必...続きを読む(全113文字)

【良い点】
自社内で資格を効率良く取得するための記事や学習方法が共有されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
単身で現場に送り出すケースもかな...続きを読む(全98文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度については、昔より費用が削減され、期待できない。通信教育補助はあったが、安価な講座しかなかった。専門性を磨...続きを読む(全101文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
※現在は不明です
外部の某セミナー(恐らく結構有名なセミナーしている会社）への参加などがあったが実際あまり業務に役...続きを読む(全144文字)