アピリッツの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全41件）

【良い点】
新卒の給料が高いこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与がずっと同じ水準で、ほとんど増えない。増えてもほんのわずかで、また、上層部...続きを読む(全113文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が機能しているは思えないし、まっとうな評価が出来ているとも感じられない。数字や実績を役職...続きを読む(全122文字)

【良い点】
グレードが設けられており、その範囲で給与の幅がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
グレードごとにスキル面や会社への理解度が規定され...続きを読む(全98文字)

【良い点】
ミッショングレード制で、どんなことをやれば給与があがっていくのかが明確。
【気になること・改善したほうがいい点】
どんな案件でどう活躍すればい...続きを読む(全317文字)

【良い点】
グレード制なため、自分が次に目指すスキルがわかる。
【気になること・改善したほうがいい点】
グレード制でうまく当てはまるチームや職種であればい...続きを読む(全148文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトと正社員で業務内用がほぼ変わらないのに対し、給与の差がおおきく、意見をするもこえが届きにくく非常に働きづ...続きを読む(全84文字)

【良い点】
グレードによって評価期間が違ったように記憶している。
グレード一定以下（年俸が低い）の場合、評価タイミングが多く、グレードをあげられるチャンス...続きを読む(全153文字)

【良い点】
初任給はエンジニアで30万こえたらしいので高い方
ただ初年度は面談のみで昇給はないのでどうなのかわからない
評価は上長から部長に行き、伝わって...続きを読む(全82文字)

ミッショングレード制という制度を導入していますが、これがあまりにも形骸化していて社員からの不満がすごいです。
まず、上位グレードの仕事をさせられているのに...続きを読む(全272文字)

ミッショングレードを採用しているが、内容がコロコロ変わるので目標が設定しづらく、ポジションがないとグレード評価を満たして昇給を見送られる。半期に一回査定が...続きを読む(全115文字)

【良い点】
評価は職種ごとにランクとしてわかれており、具体的にどういったことをしたらランクがあがるかが一覧になっているので指標にはできる。その指標にみあっ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ジュニアエンジニアなど、年収が低い段階では四半期の短いスパンで査定をしてもらえるので、年収は上がりやすい。また、良し悪しは人によるかもしれない...続きを読む(全226文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
この業務を覚えたら年収はこの額、といった基準の表が存在するが実際はその通りにはならない。覚えたけどまだ見習いだよね...続きを読む(全177文字)

【良い点】
以前は評価の軸が不明瞭であった。
とはいえ真面目に働いていれば昇給はほぼ確実にある。
現在はグレード制を取り、評価軸、年収幅が客観視できるよう...続きを読む(全245文字)

【良い点】
ゲーム開発部は、社長が関わっているタイトルに関しては、ほぼ社長の裁量で評価されます。この社長もしっかりゲーム開発には関わってくるので、よくある...続きを読む(全235文字)

【良い点】
ボーナスがないため年収が１２割になる
上司によってはきちんと評価してくれて
昇給が早い人は早い、ただ遅い人は遅い
【気になること・改善したほう...続きを読む(全183文字)

【良い点】
月27万(税収引かれる前)なので新卒未経験で入れる中ではかなり高い方だと思う。
自分がいた時は賞与はなかったが、やめた頃に上場していたので今後...続きを読む(全195文字)

【良い点】
基本的に年俸制（分割回数：12回）となります。基本給プラス固定残業代（45時間分）を含む。年収改定は年間2回を行います。あまり大きく上がらない...続きを読む(全180文字)

【良い点】
見込み残業手当が比較的厚い点がいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスや退職金がまずありません。
年収に関しても、予算からの配...続きを読む(全188文字)

【良い点】
低いし、上がらない
どのプロジェクトに配属されるかでその人のキャリアが決まりやすい。プロジェクトの配属に選択肢はない。
転職をした場合に年収が...続きを読む(全183文字)

【良い点】
自発的に動いて活躍していると評価される。
結果が良くても悪くても、社長に対して意見を言えるような人材は高評価される傾向があり、立場が上の人に対...続きを読む(全180文字)

【良い点】
350万円以下の場合は1年に2回査定があります。350万円までは真面目に仕事をこなしていれば比較的容易に昇給できると思います。
【気になること...続きを読む(全197文字)

【良い点】
案件にどれだけかかわったかの割合で給与が決まるが、按分は上司の独断で行われるため、不透明。
査定時には、社員の意見を聞く、と言うよりは上司の意...続きを読む(全234文字)