この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
進んで手を上げ、自らプロジェクトを動かしていく前向きな方がとても多かった。会社、制度、役員もそれをサポートしてくれる環境。
良い意味でベンチャーマインド...続きを読む(全505文字)
株式会社LIFULL 報酬UP
株式会社LIFULLの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
進んで手を上げ、自らプロジェクトを動かしていく前向きな方がとても多かった。会社、制度、役員もそれをサポートしてくれる環境。
良い意味でベンチャーマインド...続きを読む(全505文字)
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いい人が多い印象。
どこの会社でも一緒だが、中にはくせのある人もいて、そういう方々の扱いは難しい。
ガツガツやりあう方、落とし所を見つけてやる方、スタ...続きを読む(全166文字)
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事業の成長性や将来性は正直分からない。
日本における不動産の重要性は言わずもがなだが、ネクストにおける成長は検索エンジン経由のトラフィックのみ。
ここ...続きを読む(全156文字)
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福利厚生で他の会社と異なる点はIT健保の加入と年1回のイベント休暇ぐらい。
その他は一般的な内容で特に目立つものは無い。
不動産ポータルを運営している...続きを読む(全191文字)
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どこの会社でもそうだがその人次第。
会社の規定ではフレックスなので、その人次第でいかほどにでも調整可能。
ただ、部署によっては残業を強いるような管理職...続きを読む(全188文字)
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社長はビジョンを語り、それに向けて社員が動いていけば良いと思うので、その点では問題ない。
ただ、人材登用が下手で、もっと急加速できる環境がありながらも足...続きを読む(全183文字)
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女性は抜群に働きやすい環境だと思う。
女性の管理職もそれなりにいるし、バリバリ仕事に打ち込んでいる人もいる。
出産に関しても問題ない。産休をしっかりと...続きを読む(全223文字)
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半年に一度人事考課がある。
評価の軸はプロセス、結果、会社に対する忠誠となっている。
プロセスと忠誠はグレード、結果はボーナスとなっている。
グレー...続きを読む(全235文字)
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スキルアップ、キャリアアップに関する投資はしてくれる。
グロービスやトーマツの研修を無料で受けることができる。
自身が考えているキャリアビジョンを聞い...続きを読む(全198文字)
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土日休み、残業は45時間まで、有給取得は容易、イベント休暇という名目の自由取得の休みが2日付きます。リロクラブというとこの会員になれてサービスを受けられま...続きを読む(全157文字)
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新しい取り組みをまずは真っ先にやってみるという風土が醸成されており、刺激には溢れていると思います。バジェットも多く、試したいことは大体試せます。結果の如何...続きを読む(全173文字)
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ミクロ視点では、SEOが事業の要であるが、社内にSEOに詳しい人間がおらず、コンサル頼みになっているのが心配。
マクロ視点では、市場規模の縮小が確実であ...続きを読む(全206文字)
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完全にホワイト。
残業時間は部署や時期にもよるが、平均すれば月30時間未満ではないかと思う。残業代は毎月40時間分がみなしでつけられ、オーバーした分もき...続きを読む(全185文字)
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株式会社ネクストは様々な会社に取引をもっており、自分のスキルを存分に発揮することが出来た。
研修環境こそ整っていないが、客先で働く為の専門的なスキルは充...続きを読む(全164文字)
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・給与査定はマイナス面よりもプラス面を評価する風潮
・当時業績がよかったこともあり、基本的には据え置きか、給与アップ
・よっぽど低評価で無い限り、給与...続きを読む(全153文字)
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iフィルターというネット検閲のシステムが導入され、自由にネットサーフィンすることはおろか、業務に関連するサイトまでもが閲覧できなくなってしまいました。その...続きを読む(全203文字)
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やりがいとしては、何千人規模のスケールで、開発、設計を行いますので、プロジェクト次第では、 大変面白みを感じる。また、溶接等の技術、簡単に測量などもやりま...続きを読む(全150文字)
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女性が活躍している部署もあるががつがつ働かないといけない雰囲気で、まったり仕事をしたい人は難しいかもしれない。
しかし、数字をとれば評価されるので、頑張...続きを読む(全154文字)
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・創業社長だけあって、パワフルで決断力があって、話しがうまい人です。
但し、役員クラスの人材に悪い意味での温情があって、実力のない役員を更迭できない点が...続きを読む(全172文字)
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どこの会社でもそうだろうが、管理職は必ずしも優秀な人がなるわけではない。もちろん政治力を駆使する人もいれば、見せ方に全力投球する人もいる。上司と部下の関係...続きを読む(全152文字)
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業績がよければ自然と社内の雰囲気もよくなるので、それが全体のモチベーションをあげる要因になることはあった。やりがいや面白みは人それぞれなので、一概には言え...続きを読む(全150文字)
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私は男性ですが、女性が元気な会社だと思う。対等な立場で意見をぶつけ合う風土はある。ただ結婚や出産などの理由から、どうしても役職があるのは男性が多い。故に、...続きを読む(全159文字)
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スピーチがとてもうまい。たまに墓穴を掘る。新卒が好き。社員との距離が近い。一方で役員でも歯向かえない雰囲気はある。冗談が通じない怖さがある。ビジョンが好き...続きを読む(全151文字)
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労働時間は普通。むちゃくちゃな残業はない。部署によって波はある。
不動産を扱っているが、住宅補助はない。
育児休暇などは取りやすい。稀だが、男性でもと...続きを読む(全170文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
役員に対して戦略の壁打ちをすることで、全社的な視点が身に付いたり、短期~中期の事業計画を立てる能力が身に付く。
ただし油断すると形骸化しがちな部分はある...続きを読む(全152文字)
会社名 | 株式会社LIFULL |
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フリガナ | ライフル |
設立日 | 1997年3月 |
資本金 | 97億1636万円 |
従業員数 | 1,722人 |
売上高 | 364億500万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 伊東祐司 |
本社所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町1丁目4番地4 |
平均年齢 | 36.8歳 |
平均給与 | 638万円 |
電話番号 | 03-6774-1600 |
URL | https://lifull.com/ |
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