ＬＩＦＵＬＬの評判・口コミ一覧（全627件） 17ページ目

主力のhomes以外の事業が全然育っていない。
今まで多くの新規事業が立ち上がったが、homesから離れればほとんど潰している。
ただ、homesは全...続きを読む(全172文字)

技術系は昇進しやすいが、営業、管理系は上がりにくいです。
3～4年、昇給がない人も結構いました。よくも悪くも実力主義です。
また、ビジョンを掲げている...続きを読む(全154文字)

20代のうち、30代前半までは良い会社だと思います。40歳、50歳で働くイメージがなく、転職を考えました。営業職で最初のうちはよかったと思いますが長く働く...続きを読む(全163文字)

営業は社歴の浅いうちから比較的大きな仕事を任せてもらえたと思います。今はどうか知りませんが。退職はしましたが振り返ってみると良い経験と実績が得られたと思い...続きを読む(全186文字)

強烈なインパクトのある社長。とにかく熱かったし本気だった。この会社のいいところで難しいところはそこです。悪い人ではないですが、ついてけるかどうかが問題。短...続きを読む(全181文字)

業績は右肩上がりのため、また、不動産の情報が無くならない限りは存続可能な事業なので、安定的ではあると思います。
サイトの認知、サイトの充実度(情報量)が...続きを読む(全198文字)

面接では社風にマッチするかどうかを重視されます。利他主義という言葉を掲げビジネスを発展させてきた企業なので人のために動くことに対するストレスや適正などが評...続きを読む(全150文字)

育児休暇については全社員の理解があり、今時珍しく男性社員の育休取得なども奨励されていました。休暇あけもプライベートとのワークバランスを考慮してもらえている...続きを読む(全180文字)

仕事量と人間関係。とにかく業務が多い。残業は日に3時間はあり、昇進等しても逃れられはしない。かといって別に給与が多いわけではない。また、同僚との人間関係は...続きを読む(全154文字)

管理職からの業務おしつけが多く、結果として残業の増大に苦しんだ。とはいえ、上司たちも仕事量は多い。つまり、昇進してもずっと残業に追われる日々になることは確...続きを読む(全165文字)

部署間の温度差が激しい。
また、新卒と中途でのビジョンの違いが大きすぎる。
私がいた部署では、上の矛盾がひどすぎて心的ストレスを感じている人が割と多か...続きを読む(全166文字)

営業に関しては、昔ながらの現場で見て聞いて覚えて下さいというスタンスですので、乗り越えればお客様と話をするのが怖くなくなります。身につけたスキルは営業系の...続きを読む(全169文字)

少人数のため風通しがよく、ある程度の事は任せられるので、能動的に仕事を行っていきたい方にはよいと思います。仕事内容は営業的な要素が多く求められますので、人...続きを読む(全166文字)

やりたいことはやることができる環境。しっかり意見をもって、行動できる有言実行なタイプに向いている。言われたことをコツコツやる人より、自分で考えて能動的に働...続きを読む(全161文字)

年2回の評価面談で目標を達成できていれば、順調に給与は上がっていたかと思います。営業職の給与は上がりやすいと思います。達成できなかった場合の評価は厳しいで...続きを読む(全153文字)

担当する業務内容に関しては、入社後に受けた印象にギャップはありませんでした。ただし、入社して約1ヶ月後に、直属の上司が辞めたことは、ビックリしました。
...続きを読む(全187文字)

年齢を考えた場合、社員クラスの給与としては、まずまずの年収だったと思います。
但し、住居手当・家族手当等の諸手当が一切なかったこと、また、退職金もなかっ...続きを読む(全200文字)

管理職とメンバーとの年齢があまり離れていないことや、プレイングマネージャーが多かったこともあり、管理職のマネジメント能力はあまり高くないように感じました。...続きを読む(全154文字)

・東証マザーズに上場した直後は、ネーミングライツの取得、子会社2社の設立、「HOME'S」関連Webサイトの増加と会社の動きがあり、とても面白い時期でした...続きを読む(全200文字)

社のビジョンにどこまで自分をシンクロさせることができるかで、一切の評価が決まる。なので、どんなに仕事ができて、がむしゃらに頑張っても報われない人はどこまで...続きを読む(全153文字)

賞与については制度が変わって水物になったので過度の期待は禁物。賞与は利益を四分割して社員に払うとかいてあるが、利益は役員の無駄遣いやプロモーションを大きく...続きを読む(全156文字)

最低限の研修はさせてもらえるが、実務レベルとは程遠いものである。それが終わると、ほぼOJTで進めていくことになる。個々が学んだことを共有して体系的にまとめ...続きを読む(全242文字)

異動について。キャリアシートなるものを記載して、異動希望の有無を書き、希望部署の上長と面談することになる。しかしいくつもの部署を兼任している役員が面談を担...続きを読む(全189文字)

働く環境として問題ない。仕事内容も問題ない。しかし、一緒に働く人は課長はあんまりチームをマネージするのが下手で振り回されている日々。特に、政治が関わりすぎ...続きを読む(全153文字)

最終的には、自分のスキルアップのため、転職したのですが、上司の理解がなかったことも理由のひとつでした。
会社の規模がそれほど大きくないため、自分の上司が...続きを読む(全164文字)