ＬＩＦＵＬＬの評判・口コミ一覧（全689件） 27ページ目

半期に一度、上司との目標設定面談があり残り半期の目標を点数を決定します。
能力項目と業績貢献項目にわかれます。
そして同じく半期に一度の評価面談にて...続きを読む(全180文字)

創生期からいる人間は、かなり上の管理職。
世間の常識からかけ離れてる方も多かったため、中途採用者から見れば驚きの連続。
スペシャリストが評価されその...続きを読む(全180文字)

・中途採用はキャリアをあまり重視されていない
(前職が有名企業とか超有名大学卒だと、結構上の等級から始まるよう)
・半年に一回昇給チャンスがあるが、...続きを読む(全182文字)

与えられた仕事だけをこなすだけでは、評価は上がらず、自分で問題点を見つけてそれを
業務に結び付けないと評価はあがらない。
元々ITベンチャーなので、...続きを読む(全157文字)

評価は自己評価と上司の評価
初めに目標をたてて、それに対する達成度で評価
会社全体の目標に対する評価もあり、自分の業務に落とし込むのが結構大変でした...続きを読む(全170文字)

部署内や部署間の調整は大変ですが、新しいことをしようという雰囲気があり、人物として信頼されれば仕事が進みやすいし、やりがいがあると感じました。
ただし...続きを読む(全189文字)

教育体制の改善に終わりはありませんが、当時は体制の構築に会社としてとても力が入っていて、人事として頑張って進めていました。なので、今はよくなったと思いま...続きを読む(全153文字)

人によってばらつきはあると思います。しかし、優秀というよりも「いい人」がとっても多いので、信頼できる。上司として尊敬できる人もたくさんいると思います。た...続きを読む(全184文字)

社長自身が率先して行う「経営塾」なるものや、各分野のスペシャリストによる勉強会である「ネクスト大学」が行われている。
また、人事とともに自分のキャリア...続きを読む(全181文字)

営業に対する評価は低いように感じられる。
それは営業部が他部署に比べ若い人材の多い部署であるからだけでなく、営業の評価が明確な売り上げの数字であること...続きを読む(全180文字)

現状としては競合会社に後れを取ってしまっている状況。
しかし、本来のベンチャー気質やスピード感ある体制を取り戻すことができれば、まだまだ食らいつくこと...続きを読む(全151文字)

社員教育に熱心です。
社員が講師を務める社内大学があり、企画・制作・技術・営業・不動産業界知識などのカテゴリーで数十種類の講座があります。ほとんどの講...続きを読む(全152文字)

部署によると思いますが、有給休暇は取得しやすい雰囲気と思います。ゴールデンウィーク・お盆・年末年始にまとまった連休を取得する社員も少なくありません。
...続きを読む(全156文字)

査定は年2回です。4月・10月に個人目標を設定し、半年後の達成度で評価が決定します。
最近、給与制度の変更がありました。以前は社員のランクを細かく分け...続きを読む(全194文字)

会社の価値観を理解した上で入社する新卒にはいい会社。一定の価値観の中で一定の成果を出すと昇進していく。各種提案制度や、新規事業も提案できる。また、分野が...続きを読む(全154文字)

以前と比べると、管理職教育がなされるようになった。組織の管理職であるので、当然社内調整は重要であり、それが好きな人には向いていると思う。ただ、世間で通用...続きを読む(全163文字)

業績がよい翌年は、業績賞与が多く出る。職級が高いほど高い率で出る。もちろん、業績が良くない翌年は、業績賞与が減る。評価制度は成長過程と言うこともあり、改...続きを読む(全151文字)

社員・管理職とも若い人が多い。人の出入りが激しく、管理職も毎年のように変わるため、戦略に一貫性がない。頻繁に変わりすぎて停滞感が蔓延している。できる人ほ...続きを読む(全150文字)

出産・育休はとりやすい環境。メンタルで休職する人が多く、その後復職する人もいるが退職を選ぶ人が大半。営業以外のスタッフ系に蔓延しており人で不足の弊害も。...続きを読む(全156文字)

新卒時は高めだが、その後上がりにくい。営業は下がることも当然ある。査定は年2回。事前の進捗確認もあるが必要かといわれれば不要な時間。ボーナスは1か月分の...続きを読む(全164文字)

月に1度、部署ごとにMVPを決め、表彰している。
部署内で、どの人が今月のMVPかを投票するため、上司の一存とかではない。
また、社内は開発者と営業...続きを読む(全159文字)

役職者が部署内に何人も在籍し、その人達には、メールの宛先に入れなくても自動的に全てのメールがいくようになっている(部署内)。
たとえば、ミスをクライア...続きを読む(全179文字)

社長がとても気さくで派遣社員であっても、話しかけてくれるような社内環境のため、社員も基本的には良い性格の人が多い。
ただ、開発者(SE)が多いため、オ...続きを読む(全153文字)

メンバークラスの方、特に新しく入ってくる方は優秀なケースが多いです。
それから、技術職の方は非常に定着しているのもひとつの特徴だと思います。
プロダ...続きを読む(全161文字)

年二回の査定。目標設定を上司とすり合わせの上行い、達成度を評価をします。
能力(職種によって異なるスキルの表から選ぶ)と成果で評価をします。
比較的...続きを読む(全154文字)