アクティブ・ワークの評判・口コミ一覧（全143件） 6ページ目

技術力の高い若手社員が多く、互いに刺激しながら技術や知識を高められた点は、その後の業界経験で大いに役に立った。
当時は客先常駐がメインで、火を噴いている...続きを読む(全166文字)

セミナーは定期的に受けることが出来る。
業界で必要となる技術力のスキルアップは個人の学習努力に任せているところが多い。
他社も同じかもしれないが、良い...続きを読む(全173文字)

配属されたプロジェクトによるところは大きい。事業内容的に、まったく土日出社はないということはいえない。けども、最近はマネジメントにも力を入れているからか、...続きを読む(全150文字)

名物の新人研修は、指折りの実績だと思う。テクニカルな部分はおおむねここで基本は作れるんじゃないかな。
最近は、ヒューマン的な研修を受けさせる傾向が強い。...続きを読む(全154文字)

給与については、与えられる役割を考えるとそれなりにもらっているほうだと思う。
賞与は業績如何だからなんともいえない。出るときはちゃんと出る。だからある意...続きを読む(全167文字)

所属するプロジェクトによって身に付けられる技術要素、関わるプロジェクトの規模は様々。社内として技術向上を目指しているので開発技術を高めるのには向いている。...続きを読む(全167文字)

部署によっての雰囲気が違うが、全体的に言えるのは面倒見の良い社員が多く、仕事上困ったことでも相談しやすい。小さい範囲では仲が良い関係が形成されてされている...続きを読む(全218文字)

住宅補助等福利厚生の補助は会社の規模を考えると十分。
フレックスタイム制度が導入されているが、朝の出勤時間を遅める社員は多くても早く帰るような雰囲気は感...続きを読む(全164文字)

面倒見の良くスキルの高い社員がいるため、OJTによる人材育成に期待ができます。
管理職については合わない方がいると辛い面があります。
具体的には酒の席...続きを読む(全265文字)

基本的にはOJTによる教育となります。
SIerの会社となりますので、プログラマとしてのスキルや
システムエンジニアとしてのスキルが身につくことになり...続きを読む(全202文字)

給与・賞与については不満は特にありません。
入社直後の新人時代から充分な給与をいただけます。
昇進昇給・キャリアパスについては本人のやる気と取り組みが反...続きを読む(全164文字)

社員の技術レベルは比較的高いほうだと思う。
教育に関しては、新人研修以外にはリーダー向けの研修があるくらいで、これといって社内の研修はない。社外の研修に...続きを読む(全169文字)

残業代が残業した分だけ出るのは最初の3〜5年くらい。一定の等級になると、みなし残業になる。転職で入社するような人なら最初からみなし残業の可能性が高い。
...続きを読む(全196文字)

基本的に下請けなので、これ以上の成長が期待できない。
新規事業として自社サービスを開発する話はちょくちょくあがっているようだが、スピード感がまったくない...続きを読む(全167文字)

社長が典型的なワンマン。従業員解雇は日常茶飯事
中間管理職も解雇を恐れて本音を言えない。社長派本音を聞けない(聞かない)から実態も分からない。下の人間は...続きを読む(全160文字)

入社前・入社後研修は、非常に充実していると思う。
まったくプログラム関係の知識がなくても、現場に配属される頃には業務でやってけるだけの技術が自ずと身につ...続きを読む(全178文字)

女性だから、という差別的な要素はまったく無いと感じる。
事実、女性でも大きな役割の仕事を任されている場面は過去に何度かあった。
出産・育児休暇の制度の...続きを読む(全158文字)

技術力がある上司、後輩の面倒見がよい上司は多く在籍していると感じる。
社員同士の仲もよく、オフィスの空気がギスギスしているということはあまり無い。
そ...続きを読む(全177文字)