アクティブ・ワークのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
新入社員への教育体制はかなり力を入れていると思う。入社前からオンラインでの研修があり、かなり基礎的な部分から始めてくれる。課題なども出る。講...続きを読む(全456文字)

【良い点】
入社前研修・新人研修は充実していると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属後は上司ガチャです…。
ハズレを引いた場合、逃げ...続きを読む(全92文字)

【良い点】
資格に対して積極的です。入社前から資格取得を視野に入れた研修があったり、勉強会を実施していたり、成長したい人にはおすすめです。
【気になるこ...続きを読む(全222文字)

【良い点】
賛否あると思われるが、入社前から研修が行われる。
PCの基礎的な部分からプログラミングの基礎を中心とした内容である。
また、入社後にも研修が...続きを読む(全282文字)

【良い点】
入社前、入社後の新人研修制度がしっかりとしている。在籍の若手（３，4年目）の有望株を講師とすることで、講師としての育成面のスキルアップをはか...続きを読む(全328文字)

【良い点】
研修自体は非常に技術がつくのが実感できるものであり、資格取得の際も全額負担をしてもらえるのは非常に良いと感じた。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全206文字)

【良い点】
スキルアップに関しては、様々な研修制度が整っており、全くの未経験からスタートする社員がほとんどのなかでほぼ全員しっかりと仕事が身につくよう研...続きを読む(全197文字)

【良い点】
社員の意思を尊重してくれる風土で、手をあげればチャンスをもらえることは多い。
資格取得・セミナー受講や有志で実施している開発合宿などへの支援...続きを読む(全199文字)

【良い点】
研修ではJavaを使用している点
【気になること・改善したほうがいい点】
コントローラーとビューが巨大なソースが多い。アクションに大量のロジ...続きを読む(全202文字)

【良い点】
全社員がお互いを尊重しあい助けあう風潮があり、仕事はやりやすかったです。
これから大きくなっていく会社だと思いました。
【気になること...続きを読む(全162文字)

大規模開発が多いが、基本自社で開発を実施するスタイル。
プロマネのスキルにバラつきがあり、当たり外れが激しい。
技術者観点では、スキルアップを計り易...続きを読む(全160文字)

【良い点】
・新人研修が手厚い
→入社前から1年(これは是非あって大学から苦情が来ることも)
→入社後に3ヵ月
【気になること・改善した方がいい...続きを読む(全200文字)

技術的なスキルについては、入社後の研修から配属後のOJT含めて成長しやすい環境にあると思います。ただし、研修時に学ぶ言語と配属後に必要になる言語が異なる...続きを読む(全229文字)

開発技術者のスキルアップは開発言語の習得。
開発スキルのアップは、配属される組織
アサインされる案件によって大きく変わる。
開発スキルを磨くために...続きを読む(全165文字)

他の方も言っているように技術的には高い方なのではないか。
古株が技術力を持っていて、そこそこに面倒見はいいので
いいプロジェクトに当たれば、OJTを...続きを読む(全165文字)

セミナーは定期的に受けることが出来る。
業界で必要となる技術力のスキルアップは個人の学習努力に任せているところが多い。
他社も同じかもしれないが、良...続きを読む(全173文字)

名物の新人研修は、指折りの実績だと思う。テクニカルな部分はおおむねここで基本は作れるんじゃないかな。
最近は、ヒューマン的な研修を受けさせる傾向が強い...続きを読む(全154文字)

所属するプロジェクトによって身に付けられる技術要素、関わるプロジェクトの規模は様々。社内として技術向上を目指しているので開発技術を高めるのには向いている...続きを読む(全167文字)

基本的にはOJTによる教育となります。
SIerの会社となりますので、プログラマとしてのスキルや
システムエンジニアとしてのスキルが身につくことにな...続きを読む(全202文字)

社員の技術レベルは比較的高いほうだと思う。
教育に関しては、新人研修以外にはリーダー向けの研修があるくらいで、これといって社内の研修はない。社外の研修...続きを読む(全169文字)