いえらぶＧＲＯＵＰの本選考対策・選考フロー

企業研究で行ったことは、二つあります。一つ目は、社員訪問です。人事部の方と親しくなると、社員の方を紹介してくれるようになりました。その社員との面談の際に、自分がどのようなことが実現できるのか、どのような働き方をしているのか、働く上でのやりがいなどを細かく聞くことができるため、そのような社員訪問を利用することをお勧めします。また、ベンチャー企業かつまだ上場していない企業のため、情報源が少ないため、非常にお勧めです。二つ目は、社長が実施している説明会の視聴です。社長が会社について、働き方についてなどを幅広く語る説明会動画があります。その動画を見ることで、どのような方が経営者なのか、企業の文化を知ることができるのでお勧めです。 続きを読む

アナログ気味でDXが進んでいない不動産業界をITの力で変えるということを理解したうえで、説明会をしっかり聞くことが大切だと思いました。説明会の感想や、どんなところが自分に合うと思ったのかを聞かれます。一次面接も二次面接も似たような質問が多く、他の企業とくらべガクチカを深く掘り下げることはあまりありませんでした。しかし、まんべんなく趣味や価値観、大学で学んでいることなどを聞かれます。事前に準備していないような質問も時々されますが、とても和気あいあいとして雰囲気での面接なので、落ち着いてうけこたえが出来れば問題ないかと思います。また、逆質問の時間をかなり多く設けて頂けるのと、次の選考に進むにあたり不安な点等があれば、とことん解消してくれようとします。最終選考に関しては、受かったら他の企業の選考を全て辞退する約束をしなければ受けられないため、本当に行きたいと思っていない方は受けないことをおすすめします。 続きを読む

ホームページを読み込んだ。いえらぶCLOUDがメインの商材であると感じたため、いえらぶCLOUDに関する理解を深めるように心掛けた。他にアットホーム株式会社の説明会にも以前参加していたため、不動産テック市場について理解していたことでいえらぶGROUPの事業を理解しやすかった。あまり企業研究や業界研究について深掘りされることはなかった。そのため、面接内ではなぜこの業界を志望していて、なぜこの企業なのかといった点について述べられると良い。職種が定まっていない人も面接内では一応志望職種を言えるといいのではないかと感じた。また、タフな精神を持っていること、辛い環境でも努力し続けられるベンチャー気質を持ち合わせていることをアピールできたことが評価されたのではないかと感じた。 続きを読む

社名を見て「不動産の会社」というイメージを抱くと思うが、正確には「不動産のデータを取り扱うIT企業」である。そこを十分に把握したうえで志望動機などを考えないと、例えば不動産業界用の志望動機を用意しても、全く意味がないので気を付けなければならない。また、学生の多くはもともと不動産に興味があるわけではないと思う。しかし、「不動産」という言葉を「住まい」や「生活」という言葉に変換して、そこでどんな新しい事業を展開していけるかを考えることができれば、どんどんやりたいことは見えてくると思う。この言葉の変換ができるかどうかで企業研究の進行速度が大きく変化する。私はそれに気づいたのが１次面接を終えてからであったので、これから活動する人は説明会前に気づき、考動してほしい。 続きを読む