スタッフサービスの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全567件） 20ページ目

特定派遣ということで、メインで設計開発プロジェクトを任されることもなく、比較的、定時退社が可能と思いますので、ワークライフバランスはとりやすいと思います。...続きを読む(全187文字)

女性が働きやすい環境ではあります。妊娠中も専門の部署から体調の確認などが行われるようで、勤務時間帯や通勤時間など変更規模であればできるそうです。
また、...続きを読む(全212文字)

入社したときにどの部署で入社したかによって女性が働きやすいかどうかは大きく違うと思います。事務方の管理部門は産休育休を取得している人がいたり、既婚女性もい...続きを読む(全200文字)

コーディネーターとして女性のキャリアパスは描けませんでした。課員からマネージャーになり、その先が見えませんでした。また退勤時間も遅いため、この業務内容で出...続きを読む(全233文字)

産休、育休を終えて復帰をしている方が多くいらっしゃいました。
復帰後も、ワークライフバランスをとって働けるので、長く続けていける会社だと思います。
ま...続きを読む(全191文字)

コーディネート課は女性が多かったです。営業は男性のほうが若干多いかな。若い女性の営業さんも数名いらっしゃいました。女性のマネージャーもいましたので、ある程...続きを読む(全227文字)

表向きは女性に優しい会社のようにみえますが、育児休業を取得し復帰しようと思っても、人事異動を悪用し、自己都合退職にもっていきます。また、派遣スタッフさんも...続きを読む(全161文字)

きほんてきに男女差別はありません。とくにコーディネーターはじょせいはかりでした。だから男性の上司もいれば女性の上司もいます。もちろん管理職も、でもリストラ...続きを読む(全160文字)

基本的に女性が働いており、男性は数えるほどしかおらず、出産等で退職する方が多い。役職の女性もいるので、家庭の事情で仕事とバランスを取っている人もいるように...続きを読む(全159文字)

仕事の案件を良く紹介してくれる。
コーディネーターは、当たり外れがあるように思えます。
働く時間が選べるので、派遣はいいと思います。
ただ、仕事場に...続きを読む(全152文字)

役員クラスの女性の割合は少ないと思います。
マネージャークラスだと以前より増えてきた印象があります。
先輩や上司のかたも産休に入られ、復帰されて短時間...続きを読む(全199文字)

女性の多い会社でしたので、性別を意識せず働ける環境でした。出産・育児休暇も気兼ねなくとれるカルチャーはありました。ただ、人材派遣の営業は体力勝負の部分も多...続きを読む(全151文字)

あくまで派遣なので時間の融通はききます。
結婚後、子育てしている人には働きやすいのかと思います。
ただ派遣先の雰囲気によりますが。だいたいは時間通りに...続きを読む(全164文字)

大企業との取引があり、そういった職場に勤めたい人には向いていると思います。
私の場合は交通費が出ませんでした。話し合えば検討してくれるかもしれませんが、...続きを読む(全173文字)

派遣先の話ですが、とりあえず残業はなく定時で帰ることができるので家庭を持っている女性でも働きやすいと思います。
唯一派遣前に聞かされていたことで間違いが...続きを読む(全157文字)

中小企業と比べればですが、
女性は働きやすい職場だと思います。
企業も女性の労働環境を向上させるために
いろいろ検討してくれていると思いました。
...続きを読む(全151文字)

派遣社員だった為、出産や育児に関しては分かりませんが、派遣なので契約期間の更新さえしなければ普通に終了できますし、ハローワークで失業給付金なども、契約満了...続きを読む(全174文字)

女性がたくさん活躍していました。事務とかだと残業がないですが、営業職になると残業もかなり多いです。実力主義なのでキャリアパスはできる方はとてもしやすかと思...続きを読む(全150文字)

当時はかなりハードでした。
営業は残業時間も多かったように思います。
営業あがりのおじさんたちは、体育会系だったので、社内に入ってきてもつかえない人が...続きを読む(全159文字)

営業を経験。男女問わず昇進する。むしろ、派遣営業であれば女性の方が有利。プレイヤーとしての実績は女性が出しやすい。派遣社員とのコミュニケーションも同性なら...続きを読む(全212文字)

いぜんにはなかなか見られなかったことなのですが、
最近では出産後に復帰される女性社員が増えてきています。
ポジションや就業時間を検討してくれ、復帰しや...続きを読む(全155文字)

技術社員は、殆ど男性。
テクニカルライターやテクニカルトランスレーション従事者は、女性が多い。
技術社員は、出産や育児についての配慮は無いが、内勤者はあ...続きを読む(全151文字)

契約社員ですが、腰掛ならいいんじゃないでしょうか。
上を目指してどうのということはまず無理だと思います。
正社員登用も、あるようなことを言っておいて、...続きを読む(全156文字)

出産前3ヶ月位前から休む人が多いです。出産後も、長い人は2年丸々休みます。他の企業に比べて、かなり長い方ではないでしょうか。男性も、育児休暇取得の対象です...続きを読む(全155文字)

事務系人材派遣のスタッフは、ほぼ女性。なので、同姓の営業マンのほうが話がしやすいなどあるかと思う。また企業の担当者も男性が多いので、その点でも女性にはある...続きを読む(全158文字)