プリマジェストのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
資格取得のために補助金がでます。
また、取得出来ると資格によって、祝い金が頂ける。続きを読む(全47文字)

【良い点】
丁寧に教えてくれます。
上司が優しく丁寧に辛抱強く教えてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じく派遣の人が派遣の人を教えるの...続きを読む(全97文字)

【良い点】
会社から認められた一部の資格を取得すると、報奨金がもらえます。また資格取得のためのテキスト代や受験費、交通費などを補助する制度もあります。
上...続きを読む(全227文字)

【良い点】
プライムベンダーであるため、プリセールスから、プロマネ、保守運用まで一通りの経験は積める。PMを目指すなら悪くない選択肢だと思う。
【気になる...続きを読む(全177文字)

【良い点】
管理者には管理者教育があるようです。どのような内容かはよく知りませんが、外部からの講師を招いて研修しているようです。
【気になること・改善した...続きを読む(全181文字)

【良い点】
事実上、オーナー企業であるため指揮系統がわかりやすい点。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップのための研修が月2回ほど定期的に...続きを読む(全307文字)

【良い点】
基本的にスキルアップは各個人に任せているため、均一に「○○の資格を持っている」ということはない。また、上長から部下への研修はあるがどれほどスキ...続きを読む(全219文字)

【良い点】
社員であれば、若いうちから協力会社のメンバーを管理することになり、ある程度の責任をもたせて仕事をさせる。中企業という規模だからこそ出来ることだ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
比較的、流動的に仕事に携われる雰囲気はありましたので、その気になれば少し違うことをやってみたり、関係する領域の別プロジェクトにヘルプで入ったり...続きを読む(全248文字)

【良い点】
授業力を高めるために、入社前の研修、入社後も授業力判定会や知識テストなど割と定期的にあり、教育体制が充実していた。また、先輩方の授業を視聴、見...続きを読む(全181文字)

チャンスは比較的多くあると思います。
給料はなかなか上がりません。
上が詰まっており、若い人の出世には時間がかかります。
後から入ってきた同年代の中途採用...続きを読む(全107文字)

教育などの人材に対する投資は、基本的に新卒入社後の新入社員教育のみとなるため、自発的に、かつ、意識的に自己啓発によるキャリア開発を心がけておかないと、世間...続きを読む(全172文字)

研修なども受講でき、任される仕事もやりがいを感じるものが多かったように思う。新卒を多く採用すると言うよりは中途採用の人が働いている人数の多くを占めるため、...続きを読む(全152文字)

そのごろ色々な技術に力を入れましたが、いま現在はかえって弱っている感じです。
新卒なら教育期間が半年があり、色々経験できると思います。
ただ、実プロジ...続きを読む(全168文字)

身につくことはほとんどなかった。記憶がまったくございません。
まったくないと言ってさしつかえございません。技術系にいましたのでメーカーにおいて、部品を作成...続きを読む(全152文字)

定期的に社内および社外で研修を実施しており、受講したい研修を受けることができる。通信教育等の制度も整っており、申込み時は自己負担だが、通信教育のテストで、...続きを読む(全197文字)

会社の教育制度は、少しづつ改善されてきています。
ただし、利用する側がこれを活用しないと意味がなく、本人の努力次第かとおもいます。
会社が、あなた、こ...続きを読む(全160文字)

スキルアップ制度としては「資格奨励制度」があります。それ以外には少ないですが社内の研修や、社外セミナーへの参加などがあります。
案件も規模も大小さまざま...続きを読む(全198文字)

スキルアップ制度としてあるのは、「資格奨励制度」である。
それ以外の教育制度やキャリアアッププランなどはほとんどない。
新人研修等もあるが、全て本人の...続きを読む(全154文字)