プリマジェストの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
給与制度は比較的しっかりしていたため、評価で管理者によってばらつきは出るものの大きな不満はありませんでした。続きを読む(全60文字)

【良い点】
直接業務を見ている所属長に部下の評価の裁量権が大きく、よほど上司との折り合いが悪くない限り、貢献度に応じた適正な評価が期待できる。
【気になる...続きを読む(全137文字)

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
給与に関して、上限があり上限に達すると給与が上がらない。5年間据置で何をモチベーションとして...続きを読む(全98文字)

【良い点】
会社規模と売上高の割には給与がいいです。
インセンティブの仕組みもあり、待遇面では満足出来ています。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全143文字)

【良い点】
給料は安いです。昇給も期待しないほうがいいでしょう。
ただ、上の入れ替わりが激しく、SVさんからの評価が良ければ昇格するまで早いです。
【気に...続きを読む(全174文字)

【良い点】
年収は基本的にボーナスでドカンと増えるイメージです。
個人成績+会社業績になるので2年目でも80万円ほどもらえます。
【気になること・改善した...続きを読む(全182文字)

【良い点】
地方にしては月収の手取りはまあまああるほうですが、それは残業があるからだと思います。ただ残業代はきっちり支払われますし、始業前の業務もありませ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
残業代は1分単位で出される。
交通費は全額支給させる。
【気になること・改善したほうがいい点】
地域限定社員はボーナスがないため、年収は低くな...続きを読む(全188文字)

【良い点】
機会が与えられれば、評価を受けやすくなり、その後の順調に成長していけると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件の配分がとても均等...続きを読む(全178文字)

【良い点】
残業代は完全に出してもらえました。その点は非常に助かりました。2006年頃だと毎晩日付が変わるような残業もありましたが、耐えられたのは仕事を任...続きを読む(全329文字)

【良い点】
管理職レベルであっても、消して高いお給料ではないように感じます。とくに正社員でないと、ボーナスも出ないですね。契約社員やパートタイマーの方が管...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事のやりがいはとてもありました。ですが、派遣社員から正社員になっても昇給がなく、ボーナスもありません。いいのは交...続きを読む(全197文字)

【良い点】
地方での就業だったため、地元の企業よりは給与は高めだった。パートでもその当時の時給はわりと高め設定だった。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全178文字)

【良い点】
派遣先では時給制。時給制はいい方だと思います。しかし、昇給は全くありません。賞与もありません。派遣で働くため、行事などの参加もなく、他社の方の...続きを読む(全219文字)

【良い点】
既存社員はスキルレベルが低い人間が多く、キャッチアップは容易である。
人間性の良い人から悪人までいるため、こんな規模の会社であるにも関わらず、...続きを読む(全202文字)

【良い点】
会社が良い場所にあり、通勤が便利です。
ランチにも困ることはありませんでした。
上司の面倒見もよく、長く続けられる環境でした。
いまはわかりま...続きを読む(全196文字)

【良い点】
営業職はインセンィブ次第ですが、受注売上の100パーセント達成しないたほとんどもらえないです。他にボーナス査定がありますが、上司に気に入られる...続きを読む(全211文字)

【良い点】
人間関係が得意な人には向いている。思いがけないプロジェクトへ参加出来る。人間関係が壊れない限りチャンスがある。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全188文字)

評価を行う上司がある特定の人に限られている為に、直属の上司(私は課長)に気にいられないと極端に悪い評価をされ給料面で追い込まれる。上司に気にいられないと一...続きを読む(全319文字)

評価制度について。
目標管理シートを上半期、下半期の年2回作成し、上司のレビューも行われるが、
形骸化しており、仕事が正しく評価されているとは言えない...続きを読む(全164文字)

給与はランク分けされておりマネージャクラスはよいとおもわれます。賞与は会社の業績によって左右されるのでなんともいえません。悪いときは評価に関係なく業績が悪...続きを読む(全154文字)

入社後の昇給はあまり期待できないのかもしれません。また、人事考課制度もありますが、上司によって評価のばらつきが激しく、当然ながらこの人事評価が賞与にはねま...続きを読む(全150文字)

マネージャー職になるまでは、ほぼ年功序列で昇格/昇給することができます。
ただし、数年前から導入された評価制度により、上期/下期の初めに設定した目標が達...続きを読む(全150文字)