ジョンソンコントロールズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全42件） 2ページ目

他部署ではありますが、PMはとにかく資格をとらせてもらえる。
研修もよく行われている。
自己啓発支援も多く特に英語関係は色々取り揃えてあった。
通信...続きを読む(全166文字)

計装、空調、電気、衛生その他設備全般の技術を身に着けられます。
但し、個人のやる気や、先輩・上司、担当案件等の諸条件で、かなり左右されます。
成長する...続きを読む(全172文字)

マネジメント研修や社内システムに関する研修、英語研修などが散発的に行われていますが、人材育成に関する会社側の方針が見えず、スキルアップは個々人の意識次第、...続きを読む(全182文字)

福利厚生の一環で、様々な講座を会社が8割負担で受講できます。又、TOEICを受験する際も、6割程、会社が負担してくれます。更に、TOEICのスコアを上げる...続きを読む(全215文字)

研修体制は社内の仕事上の手続き上のルール、フローを学ぶ機会は、オンライン教育を中心とした教育が充実しています。良くも悪くも仕事の進め方のルールが多いので、...続きを読む(全199文字)

仕事で役に立つと思われる資格はどんどん前向きにとれます。企業が後押ししてくれるのでとてもいいです。基本的には電気がわからないとまったく仕事になりません。
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少なくとも施工管理職では、スキルアップはできません。
会社では、資格奨励金を出すという制度があるが、
資格を取得したいと思っていても、仕事で受験すらで...続きを読む(全156文字)

客先に出る場合は本社からのフォローはなく、
基本的に業務上必要な研修は現地でのOJTのみとなります。
アウトソーシングならばどこも一緒と思いますが、
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アメリカ本社への入社時トレーニングが2週間あり、そこでジョンソンコントロールズのシステムや文書、プロセスについて、かなり深いところまで教えてくれた。その後...続きを読む(全173文字)

TOEICの受験を促している。受験料の半額は無条件でもらえる。入社当初のTOEICスコアを最低ラインとして、500〜600〜700〜800〜850〜900...続きを読む(全164文字)

研修については希望すれば、業務に関係する限り割と外部の公衆であっても融通される印象が強いです。また、通信教育も非常に奨励さており、何らかの形でバックアップ...続きを読む(全289文字)

社内カンパニー制のような事業部体制になっており、ある事業部には系統だった教育、研修体制はありませんでした。採用されて直に何もわからないままで現場へ配属され...続きを読む(全160文字)

業務に関係のある資格試験の経費は全て会社が負担してくれます。TOEICの補助金も出ます。
新卒に対する教育期間は1年あるので充実しているといえますが、現...続きを読む(全161文字)

仕事に必要な資格(現場責任者として求められている資格)は、持ってないと仕事になりませんので取ります。国家資格や業界のみ必要な資格など。あと、どんな設備にも...続きを読む(全166文字)

・希望すれば、英語のレッスンが受けられる。
一応外資系等こともあり、事務部門ではちょくちょく当たり前のように英語が出てくる部分がったので、英語が使える...続きを読む(全151文字)

新卒と中途では違いがあります。新卒は技術系が中心のため、入社1年目の集合研修やOJT等、日系企業並みに手厚いです。中途の場合は即戦力のため、オリエンテーシ...続きを読む(全205文字)

いろいろ補助制度があるので、活用していたがまあまあ良かった。
私の場合は、使う間もなく首切りにあいましたので・・・。
兎に角、制度などスキルアップなど...続きを読む(全159文字)