デル・テクノロジーズの評判・口コミ一覧（全1418件） 38ページ目

職種によるが、営業以外の部署について言えば、職種によるが忙しい時は忙しいが、予定がある日は定時に帰ることも問題ない。お子さんがいる女性は毎日定時に帰宅され...続きを読む(全231文字)

新卒採用については不明だが、中途採用については、キャリア開発、教育制度が皆無に等しい。本来第二新卒に近い人たちには教育制度が必要に思うが、教育を行う部署が...続きを読む(全427文字)

2007年頃は力を持っているDirectorの下であれば、割と日本独自でやりたい事ができた。
マーケティングなどの企画職は予算の範囲であれば自らのアイデ...続きを読む(全317文字)

スタッフレベルの会議では日本語が中心ですが、事業部長が外国人の場合は英語のコミュニケーションが中心になり、プレゼンも資料も英語なので日本語オンリーの人はキ...続きを読む(全157文字)

給与はIT企業としては普通ではないでしょうか
課長レベルから残業はつかず、年俸プラス業績ボーナスが年に一回
縦割りの組織、地域ごとに担当を置く業務なので...続きを読む(全169文字)

非営業職はインセンティブの割合は10%程度ですので、比較的安定した収入は見込めると思います。
昇格はしませんでしたが、昇給は毎年1, 2%程度ありました...続きを読む(全201文字)

比較的休暇は取りやすい会社です。複数メンバーのいる部署ならば、休みを取る時はお互い様という雰囲気があるのでバックアップもしてもらえる。
2013年4月に...続きを読む(全224文字)

健康保険組合については、2012年くらいに自社独自の組合が発足し、全社員がそちらに移管した。そのため福利厚生面については、以前のサービスの方が、現在のサー...続きを読む(全151文字)

有休はとりにくい部分もあるが、まとめて取れるときもある。部署によって大きく違うと思う。
産休・育休は最近はかなりの多くの人が取っているように見える。
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社内応募制度はあって、自分で応募できる。但し上司の承認が必要なので、応募先に事前にネゴっておかないと、場合によっては潰される可能性あり。私も1度やってみま...続きを読む(全240文字)

コールセンターだったので、ギャップ感はゼロでした。
むしろ働きやすいと感じた。
ただ当時は、激しい残業で、つらかったが、チームとしての一体感はあって、...続きを読む(全159文字)

職務が縦割りで、Globalの自分の部門にとって良いことでも、日本では大変問題になることを、Globalチームは理解しない。案の定日本で火が噴き、大慌てで...続きを読む(全199文字)

・提案から構築後までを一貫して対応できたので、全体のスケジュールを自分で管理できた。そのためハードワークの後で定時退社を続けることも可能だった。
・会社...続きを読む(全166文字)

産休はものすごくとりやすいのではないか。産休明けでかえってきた人が、3ヶ月後にまた産休に入って、また帰ってくるとか全然許される。それでも会社に残っていられ...続きを読む(全164文字)

社員と近い。飲み会など参加率が高い。積極的にコミュニケーションをとっていらっしゃるようで好感は持てる。ただ威厳は損なっていないためあまり会話は盛り上がらな...続きを読む(全157文字)

完全に人による。定時で帰る人もいれば、毎日終電まで残っている人もいる。どちらが偉いということもなく、自分の納得のいく仕事をどのような方法によって行っている...続きを読む(全171文字)

グローバル企業で働いているという「いけてる自分」的なことを感じる機会が多い。
社内でもそのような演出に近いイベントがたくさん残っており、社員のモチベーシ...続きを読む(全165文字)

購買・調達・営業など細分化されている訳ではなく、また販売製品においても基本的にはデルのもつ製品すべてにわたるため、しっかりと勉強して知識を身につければ自分...続きを読む(全171文字)

企業買収が多く、毎クオーターごとに新製品がローンチされている。(クライアント、サーバも半年ごとに新製品になるが、ここ最近はCPUが新世代にかわるくらいなの...続きを読む(全150文字)

ベース7:インセンティブ3の給与体系。
インセンティブについては1ヶ月ごとに支払われるマンスリーと、3ヶ月ごとのクオータリーがあり、クオータリーの場合2...続きを読む(全239文字)

仕事やキャリアアップには適した会社でした。勤務先は宮崎で何もないところですが、宮ザキにしては300マンの年収は 。よかtったと思います。ただし、退職した理...続きを読む(全194文字)

良いにつけ悪きにつけ動きが早い。戦略の一貫性が見えないので
いろいろな施策がどうも付け焼刃に感じられる。
製品を出して売上を上げる昔ながらのスタイルか...続きを読む(全158文字)

所属する部署によって大きく変わってきますが、バックオフィスであればある程度ワークライフバランスは自分で調整できると思います。ただ、組織の見直しなどでどこの...続きを読む(全158文字)

所属する部署によって定期的にトレーニングの受講を求められる場合もありますが、その他グローバルでe-learningを提供しているので、自らスキルアップを望...続きを読む(全158文字)

フラットな組織、物理的にもシニアとの距離が近くコミュニケーションが取りやすい。
意見交換は活発で様々な意見が尊重されていると感じた。
管理部門は営業系...続きを読む(全169文字)