デル・テクノロジーズの評判・口コミ一覧（全1418件） 39ページ目

企業の成長が良かったのは過去の話しで、ハードウェア業界の成長は年々厳しい状況です。大々的な組織変更・人員見直しが行われ、リソースが非常に少ない為、営業を十...続きを読む(全171文字)

比較的自分の裁量で業務に取り組めるチャンスはあり、考え方によってはチャレンジできる機会もありますが、ただGlobal組織に変わってからは、日本の権限で物事...続きを読む(全187文字)

関東ITソフトウェア協会から脱退し、デル健保になったが、独自のカフェテリアポイントが使いづらく、サービスは全体的に悪くなったように思われる。
住宅手当や...続きを読む(全157文字)

トレーニングは充実しておらず、自分で学べ、的なスタイル。
ただしコスト削減の圧力が厳しくなったこともあり、業務中にトレーニングはなかなか行われないため、...続きを読む(全212文字)

年度が変わるタイミングで大規模なリストラが行われた。
勤続年数の長い管理職からバサバサ切られたため、明日は我が身と考えて転職活動をしている人を多くみかけ...続きを読む(全190文字)

年俸制になっており、給与の3割がボーナスで提示される。条件提示時は、みんなとれていますよと人事より聞いていたが、入社後、実態は嘘。ほぼとれず。とれたらラッ...続きを読む(全167文字)

やりがいは仕事の成績からの給与のみ。
他は期待しないほうがよい。
当初、外資系で大手企業の為、十分に活躍できると感じたが、在職している従業員のモラルは...続きを読む(全165文字)

売上至上主義、営業成績が悪いとリカバリープランが走りはじめ、非常に厳しい辞めさせるためのプランが発動する。各部門間の連携は非常に悪く、金の為、又は、所属会...続きを読む(全158文字)

デル株式会社にはとても感謝しています。
すばらしい会社ですし、社員として出社することは、とても誇りに思います。
また、社内の社員教育がとても充実してい...続きを読む(全185文字)

・ライフアンドワークバランスは職種に依存度があると思いますが、内勤関係は休日は正確にとれると経験を持ちます。
・裁量労働のため組織や会社で年間残業時間を...続きを読む(全155文字)

1.賞与はインセティブ制度でない社員の場合、日本((アジア(グローバル))と依存関係が世界にまたがる。日本が業績が良くても世界に依存するため結果が厳しく感...続きを読む(全179文字)

全盛を誇っていたダイレクト販売はすでにどこの企業でも開始しているし、PCの販売ではどうしても利益が出ないため、今後のビジネスを模索中。 エンタープライズに...続きを読む(全186文字)

当時ダイレクト販売ではゲートウェイとデルがトップを走っていて、SCMなど効率的な会社経営がさかんに大学などでケーススタディとして話されていたから。
入社...続きを読む(全251文字)

ハッピーウェンズディー(水曜日のお茶菓子配り)、ハロウィーンパーティーなど社内企画がふえて社員と直接触れ合う機会を一生懸命もうけようと頑張っていたところは...続きを読む(全153文字)

面接は2回で、1回目は現場のマネージャーと2回目が人事とでした。2回ともに和やかなムードで、圧迫面接ではありませんでした。
最初に入った時は、2週間放置...続きを読む(全230文字)

研修という意味では、営業職は様々なソリューションに関するトレーニングが実施されており、業務知識習得は積極的に行われている。オンライントレーニングがあるが、...続きを読む(全175文字)

年齢を問わず意識と積み重ねた実績があれば、大きな仕事を任せてもらえ、自分自身のキャリアにつながる経験をさせてもらえる機会が多い。
能力主義が徹底しており...続きを読む(全205文字)

PC市場の業績悪化に大きく影響を受けており、デルの業績も非常に低迷しています。エンタープライズ市場への対応が遅れたこともあり、業績回復には一定の時間が必要...続きを読む(全151文字)

職場には女性社員も多く、働きやすい環境だと思います。また、残業時間もそれほど多くはないため、出産後も働いている女性社員が数多く在籍しています。
ただし、...続きを読む(全153文字)

スキルアップのための外部研修等は各ソフトウェアベンダーとの協業が強いため、結構参加することができます。
費用のかかる研修についても、それなりの理由があれ...続きを読む(全182文字)

年収については業界の中ではよいほうだと思います。エンジニアでこの給与だと、日系企業ではあまりないほうだと思います。マネージャクラスだと、1500万ぐらいは...続きを読む(全168文字)

住宅補助などの福利厚生はあまりない。
あるのはスポーツ補助金と健康保険組合が提供するカフェテリアプランのみ。
スポーツ補助金は毎年利用したスポーツジム...続きを読む(全170文字)

内勤営業の場合の給与は理論年収を7:3で7を毎月、3を売り上げに応じたインセンティブとして支給される。
そのため、売り上げが悪いと理論年収より実際の年収...続きを読む(全163文字)

一般的に、社員と管理職は共通の目標を持ち、ここの責任範疇で努力している。特に営業に対してはインセンティブを充実させていることから、共通目標に対する努力が報...続きを読む(全163文字)

面談時の印象と入社時の印象はあまり違いを感じませんでした。待遇面は、オファーレターにはないパフォーマンスボーナスの存在に気づき、得した感じがします。社風は...続きを読む(全402文字)