ＨＲソリューションズの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私がHRソリューションズを志望する理由は、圧倒的なスピードで成長できる土壌が整っているからです。HRソリューションズは若い会社でありつつ、ものすごい勢いで事業を拡大していらっしゃいます。そのため、1年目から100社担当したり、大手企業の社長に提案を行うなど、他ではなかなかない新卒の段階から大きな案件に携わることができるというところに魅力を感じました。一年目から一人で多くの経営者にお会いすることができるということは、プレッシャーであると同時に、自己成長できる絶好のチャンスだと考えています。また、難しく責任のある仕事を任され、達成できれば会社全体で表彰したり、直接声をかけて褒める風土があるということで、出した結果をきちんと認めてもらえるところに惹かれましたし、「人」を扱う会社なだけあり、きちんと社員を大切にしていこうとする姿勢から、他社にはない魅力を感じたため志望致しました。

A. 私が大学生活の学業面において苦労したことは、ゼミの課題であった、アンケート回答者を最低100名分集めることです。なおかつ年代も10代から60代までと幅広い世代から回答を得るという縛りがあり、身近で答えてもらえる数にも限りがあるため、街角でアンケート調査を実施することにしました。 アンケート調査を開始して最初の１週間は闇雲に協力をお願いしたせいか、断られることがほとんどでした。 そこで確実に答えてもらえるよう、 ⒈ 対象を時間的余裕のありそうな人に絞る ⒉ 不信感を除くため自己開示をしっかり行う ⒊ アンケート内容について興味の湧く説明をする ⒋ 対象に合わせたお礼を用意する（先に渡す） 特に、協力することで自分にも利点があるという印象づけに力を入れました。 おかげで、7~65歳までの回答を計112名分集めることができ、この経験を通じ、相手の視点に立つことの大切さと、言葉の伝え方の影響力について学ぶことができました。

A. 悔しい経験をたくさん積むことができ、成長できると考えたからです。 私は学生時代、吹奏楽部でサックスを担当していました。これまで楽器に触れたことなどなく、一からの初心者だったのですが、他の同級生は既に楽器経験があり、一人だけ音符の読み方からという出遅れたスタートでした。 そのため、合奏中には初歩的なミスを連発し、一人だけ名指しで注意されることが度々あり、非常に悔しい思いをしました。そこで私は、パート内で一番演奏が上手いと認められる称号である“パートリーダー”に絶対なるという目標を定め、練習に励み、パートリーダーになることができました。このように、私は悔しい・見返したいという想いがモチベーションの源泉となっており、それにより前進していきます。そのため、仕事でも悔しさを経験して自己成長してきたいと考えておりました。そこで、貴社の営業には、若手から役員・社長クラスに提案を持ちかけることができるという特徴があり、そうした難しさからまさに”悔しい思い”がたくさん経験できるだろうと確信したため、営業を志望いたしました。