【自然体で差をつけろ】【19卒】ＨＲソリューションズの総合職の最終面接詳細 体験記No.5705（青山学院大学/女性）（2018/10/5公開）

雰囲気が雰囲気なだけに、気圧されず自分のペースを保つことが大切だと思います。
また、あえて自分を良く見せようと構えず、自然体でいるように心がけました。
緊張しないようにするのは無理だったので、面接だとは思わず対談やインタビューなどに変換して、笑顔で話し、相手が自社に対する想いなどをお話をされている時には眉に力を入れ真剣な眼差しを向けるよう表情にメリハリをつけました。

時折笑みは交えていたものの、どちらかというと重苦しい雰囲気でした。
営業として働く際にも経営者や社長クラスと取引することになるため、もしかするとそうした雰囲気への耐性なども見ていたのかもしれません。

大学生活の学業面で苦労したこと

私が大学生活の学業面において苦労したことは、ゼミの課題であった、アンケート回答者を最低100名分集めることです。なおかつ年代も10代から60代までと幅広い世代から回答を得るという縛りがあり、身近で答えてもらえる数にも限りがあるため、街角でアンケート調査を実施することにしました。
アンケート調査を開始して最初の１週間は闇雲に協力をお願いしたせいか、断られることがほとんどでした。
そこで確実に答えてもらえるよう、
⒈ 対象を時間的余裕のありそうな人に絞る
⒉ 不信感を除くため自己開示をしっかり行う
⒊ アンケート内容について興味の湧く説明をする
⒋ 対象に合わせたお礼を用意する（先に渡す）
特に、協力することで自分にも利点があるという印象づけに力を入れました。
おかげで、7~65歳までの回答を計112名分集めることができ、この経験を通じ、相手の視点に立つことの大切さと、言葉の伝え方の影響力について学ぶことができました。

どういう社員になりたいか

自分の部署と他部署の架け橋になれるような、社内で顔の広い人材になっていたいです。
私は人の相談に乗ることが好きなので、思わず相談したくなるような、信頼できる人間だと認知されるために、任された自分の仕事を確実に行い、まずは部署内の仕事を円滑に運べるよう精進したいと考えています。そして、将来的には自分の部署だけでなく、部署外へと関わっていく人の幅を広げていき、多くの社員から信頼され、なおかつ親しみやすい人間になりたいと考えております。そのためにも自分の仕事だけに没頭することなく、積極的に普段関わることのない他部署の社員に挨拶をしたり、コミュニケーションをとるなどし、社内での人脈を広げたいきたいと思います。また、自分からも他部署の力を借りる必要があれば積極的に協力を提案し、社内の風通しを良くすることでより良い労働環境作りの一役を担えるようになりたいです。