ヒューマントラストのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全54件） 2ページ目

【良い点】
良くも悪くも自分で業務をコントロールできる仕事。和気あいあいとした雰囲気。うまく立ち回れば、出世が可能な環境。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全176文字)

【良い点】
オープンカレッジを開催して、希望者には労働基準法やセキュリティ関連、リスクマネジメントや改正育児休業法等の様々な研修が受けられる制度がありま...続きを読む(全180文字)

【良い点】
中途の場合入社後の研修は1週間程度だったと記憶している。あとは数週間先輩に付いて対応や細かい業務について覚える。営業経験が無くても採用してい...続きを読む(全158文字)

【良い点】
若い時からある程度の仕事
任せてもらうこともでき成長につながる環境である。また先輩社員の方も丁寧に教えてくれるので雰囲気は良いと思う。
【気...続きを読む(全147文字)

請負業務の場合少人数の社員が登録スタッフを管理しながら業務を進めていく形である。従って若いうちから管理やマネジメントに携わることも可能だが、最低1年は現...続きを読む(全121文字)

とにかく新卒でもまず現場主義という考え方のため、研修制度は充実していない。異動や昇進は頻繁に行われるため、成果を出せばスキルアップしていく可能性はあると...続きを読む(全160文字)

内定者同士での親睦会から少しだけ研修が入っていたので、横のつながりは強くなりました。
また、入社前・後にはビジネスマナーなどちゃんとした研修が用意され...続きを読む(全163文字)

こちらに登録して派遣社員として家電量販店で販売スタッフをしていました。
メーカー側で研修はじゅうぶん行ってもらったので、特にこちらの会社での研修はあり...続きを読む(全182文字)

・期限の縛りのない長期間の派遣で就労していましたが、当時、担当の営業さんがコロコロ変わったと思ったら、結局一番最初の担当者にもどったりと、正社員としての...続きを読む(全163文字)

研修がないで派遣法や労務系の勉強は自分でしっかり行わないといけない。基本的にコールセンター系の仕事受注が多いので、業務量に波があります。
また、タイム...続きを読む(全153文字)

良く言えば自由、悪く言えば放置される会社です。定期的なスキルアップ研修などは無く、
基本はOJTのみです。部署移動が無ければ新しく覚える事もほぼなく飽...続きを読む(全176文字)

派遣社員向け研修をノウハウのない新卒社員に担当させるなど、杜撰であった。勤務開始後も社員によるフォローは殆ど無く、現場の派遣社員によるレクチャーに頼る状...続きを読む(全173文字)

研修に関しては私の場合は全体で5時間程度の内容研修がありました。2回ほどか本社にうかがって教えてもらいますが、時間内に教えきれていない場合は残りは実際に...続きを読む(全171文字)

そんなものは非正規には御座いません。使い捨ての割り箸を後生大事に手入れをしながら使う者はいませんでしょう、それと同じです。ただ現場の先輩の方の中には気さ...続きを読む(全179文字)

派遣先にも異なってくるが、ヒューマントラスト自体の研修制度も充実していた。また、福利厚生も充実していた。
しかし、キャリア開発という点では、まだまだ改...続きを読む(全162文字)

新しい業務が始まる前に必ず研修がありますが、その内容は書類を渡されて研修を担当される方が一方的に読み上げるだけで、こちらが理解してもいなくても関係ない内...続きを読む(全169文字)

派遣先に行く前は、きちんとオフィスで研修をしてもらえます。ただその研修が現場では全く役に立たなかったこともあります。派遣先とうまく連携がとれていなくて、...続きを読む(全169文字)

一定期間以上働いているとSVに誘われたりする。しかし派遣なので雇用先次第。SVになったといっても社員になるわけではなく、派遣のままで時給が200円程度上...続きを読む(全160文字)

人材業界であればどこでも言えることだと思うが、折衝力・交渉力は身につけることが出来た。会社としての研修は特になく、上司にゆだねられているのが大半なので、...続きを読む(全160文字)

ベンチャーということで非常にワンマン気質が強い会社であり、社員教育に関しては力は入れていない。研修制度もほとんどなし。基本的には現場での学習であり、つい...続きを読む(全170文字)

仕事紹介メールはたくさんきます。
ただ、それが確実に決まるわけではないので、私もなかなか仕事がきまりませんでした。
あと、毎日メールが大量にきて、す...続きを読む(全180文字)

突然派遣元がなくなって大変だったことがある。
派遣会社だが、自分の時は仕事の殆どがコールセンターだった。
コールセンター経験者なら、昇給も早かったと思わ...続きを読む(全162文字)

特別な研修などは実施していない。登録スタッフに向けての研修は充実しているが社員のスキルアップを図るような研修などは特に設けていない。部門間の連携も乏しく...続きを読む(全151文字)

社員の士気は高い。
但し、新卒の定着率は低く、同期50人入社のうち残っているのが、7〜8名。
入社後は、OJTが10日程で、すぐに営業の現場へ。
...続きを読む(全165文字)

派遣スタッフで受けられるのは、
社内独自の電話応対マナー講習ぐらいです。
基本的に社員で派遣を育てるという意識が欠如しているので、
学べる事は少ない...続きを読む(全164文字)