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ヒューマントラストの本選考対策方法・選考フロー

株式会社ヒューマントラストの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ヒューマントラストの

内定者の選考対策アドバイスをAIが要約

※本コンテンツは、選考体験記の「内定者のアドバイス」をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。

ヒューマントラストの 本選考体験記(3件)

19卒 内定辞退

営業職
19卒 | 東洋大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
他の総合人材会社との違いやヒューマントラストの強み、実際に社員が強みと感じているところを把握しておくと良いです。また営業スタイルを把握した上で自分の強みをどう活かし、成果を出すか伝えました。質問を切らさないように、質問を多く用意していきました。事業を幅広く展開しているので、各事業どんなことをしているのか調べました。企業理念である〝信頼〟は重要だと思います。エピソードを話す際には信頼関係の大切さ学んだ等の〝信頼〟を意識して話していました。◯年で役職につきたいなど、入社後の具体的なキャリアプランと意欲は面接で好感触でした。採用担当のブログにしか載っていない情報もあったので、チェックしておくと良いです。 続きを読む
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公開日:2018年9月10日

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ヒューマントラストの 直近の本選考の選考フロー

ヒューマントラストの 志望動機

19卒 志望動機

職種: 営業職
19卒 | 東洋大学 | 女性
Q. ヒューマントラストを志望する理由を教えてください。
A.
私がヒューマントラストを志望する理由は3つあります。1つ目は、ヒューマントラストが掲げている「信は万物の基を成す」に共感しました。私自身、大学時代にインターンで呼び込みを行った際に、お客様がこちらの話を聞いてくれるのは信頼してくれるからと学びました。営業をする上で信頼関係は必須だと考えます。2つ目はアウトソーシングや人材紹介など幅広く事業を展開し、ワンストップで行うことでお客様と企業のミスマッチが減り、顧客満足度に繋がると考えました。さらにワンストップの営業は自分自身の成長に繋がります。3つ目は飛び込み営業を行っている点です。サークル活動のひとつとして行った飛び込み営業の経験が活かせるのではないかと考えます。 続きを読む
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公開日:2018年9月10日

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ヒューマントラストの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2016卒
8人
--
総合人材サービス事業のメリットとデメリットを5つずつ挙げてください。その順位付けも行い、理由も話し合って決めてください。
詳細

ヒューマントラストの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

19卒 1次面接

営業職
19卒 | 東洋大学 | 女性
Q. 自己PRをお願いします
A.
私の長所は、目標を達成するまで諦めないところです。 大学時代に参加したインターンでは、ワインバーで欧米人を対象としたプロモーション活動を行いました。活動のひとつとして呼び込みを行い、「お店の来客を2日で1人から10人にする」ことをチームの目標にしました。しかし、始めは相手にしてもらえませんでした。原因は不信感を持たれてしまっていると考えました。そこで、原因を改善するべく2つの行動をにとりました。(1)挨拶の後いきなりお店の勧誘をするのではなく、自己紹介や雑談から入り仲良くなってから勧誘をする(2)お店の前でワインの試飲をしていたチームと連携をとり、「試飲もやってますよ」とお店の前まで来てもらうハードルを下げる、ことを行いました。その結果、12人のお客様にお店に来ていただけました。 続きを読む
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公開日:2018年9月10日
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ヒューマントラストの 内定者のアドバイス

19卒 / 東洋大学 / 女性
職種: 営業職
1
内定に必要なことは何だと思うか
なぜ人材業界を志望しているのか、なぜこの会社かをしっかりと準備していくこと。この会社の強みだけでなく、実際に社員が強みと感じているところを面接のたびに質問していました。また営業スタイルを把握した上で自分の強みをどう活かし成果を出すか伝えられるように準備しておきました。また、逆質問の時間が長く取られていたと感じたので、質問を多く用意していきました。一次面接、最終面接ともに面接官が学生の話をしっかりと聞いてくれるような方々だったので、想いをぶつけてほしいです。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えや入社後のキャリアプランがしっかりと固まっていて、堂々と話せる人だと思います。 そして、「何をしたか」ではなく、「なぜそれをやろうと思い立ったのか」をしっかりと説明出来る人が求められているのだと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
「なぜそれをやろうと思い立ったのか」を深く聞かれることが多かったと感じます。 また、人材会社の営業とはなにをするのか聞かれたので、自分のやりたいこと仕事はどんなか理解しているかどうか確認する必要があります。 続きを読む
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ヒューマントラストの 内定後入社を決めた理由

17卒 / 明星大学 /
企業名: ヒューマントラスト
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社アリシア

2
入社を決めた理由を教えてください。
私がアパレル関係の仕事よりも人材サービスの仕事を選んだ理由としては、まず長く仕事を続けられるかどうかという点と、自分がやりたいことが出来るかという点を比べてみました。アパレルはシフト制や休日出勤など勤務時間が固定ではないため、長い目で考えた際、長く続けることが難しいと感じた。また、私は人と深く関わる仕事がしたいと思っていました。アパレルも直接お客様と関わることができますが、人材関係のお仕事の方が人と人とを結ぶ仕事なので、より深く関わることができるとできると感じたので、人材サービスを選びました。 続きを読む

ヒューマントラストの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ヒューマントラスト
フリガナ ヒューマントラスト
設立日 1995年2月
資本金 9900万円
従業員数 295人
決算月 3月
代表者 阪本昌之
本社所在地 〒170-0013 東京都豊島区東池袋3丁目1番1号
URL https://www.humantrust.co.jp/
NOKIZAL ID: 1579904

ヒューマントラストの 選考対策

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