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株式会社ヒューマントラスト

ヒューマントラストのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧(全1件)

株式会社ヒューマントラストの本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

ヒューマントラストの

グループディスカッション情報をAIが要約

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要約を生成すると、次のようなポイントのグループディスカッション対策情報を読むことができます。

  • グループディスカッションの流れ
  • グループディスカッションの雰囲気
  • グループディスカッションのテーマ
  • 評価されたと感じたポイントや注意したこと

※必ずしも期待通りの結果をお約束するものではございません。

※生成は1人につき1日5回までの制限があります。また、全体の上限回数に達した場合、生成ができなくなる場合があります。

※本コンテンツは、選考体験記で投稿された「グループディスカッション」の内容をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。

ヒューマントラストの 本選考体験記一覧

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グループディスカッション

16卒 | 明治大学   内定辞退

【学生の人数】8人【テーマ】総合人材サービス事業のメリットとデメリットを5つずつ挙げてください。その順位付けも行い、理由も話し合って決めてください。【評価されていると感じたことや注意したこと】1グループの人数が12名と大変多かったため、まずは自分の存在をいかに周りに示すことが出来るか、がとても大切になってくると思います。周りの事に気を取られすぎていると、一回も発言しないままに時間だけが過ぎていってしまいます。私の場合、前半はほとんど発言するチャンスがなかったため、焦る場面もありました。しかし、後半になってみんなが行き詰っている時に、自分なりの考えを明確にし、議論を前に進ませることが出来ました。その際は、ただ「~と思う。」というのではなく、自分にはこういう経験があって、だからこそこの考え方を持っています、という風に実体験を基にして説得力のある意見にするように意識しました。

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公開日:2017年6月13日

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Q. 志望動機
A.
私が参加した説明会には、同種の企業も参加していました。そのなかでも、私が本企業の方を志望した理由は、何よりもまず「クレド(理念)」に共感したためです。若者にチャンスを与え、夢を応援することをモバイル業界へ従事することを通して実現させたいと感じました。また、私自身が性的少数者であることで、「働く」ことや「社会に出る」ことに対して少なからぬ抵抗感、恐怖感を持っていました。同じような境遇にある学生や若者たちを、本企業に入ることで拾い上げたいと考えました。また、そうすることでなんらかの理由を持って社会に出ることを躊躇している人材を有効活用し、多様性のあるサービスが提供できるのではないかと考えました。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

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ヒューマントラストの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ヒューマントラスト
フリガナ ヒューマントラスト
設立日 1995年2月
資本金 9900万円
従業員数 295人
決算月 3月
代表者 阪本昌之
本社所在地 〒170-0013 東京都豊島区東池袋3丁目1番1号
URL https://www.humantrust.co.jp/
NOKIZAL ID: 1579904

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