ヒト・コミュニケーションズの本選考対策方法・選考フロー

私は地域振興について主に学んでいます。ゼミでもその分野のものに所属し、卒業論文もそれらに関係があるテーマで現在作成しております。学内の懸賞論文やコンペティションにも応募し、ゼミのメンバーとともに考えた提案を、様々な人に知ってもらうことで、地域課題解決に向けてのきっかけを作りました。新型コロナウイルスの影響もあり、実際に現地に足を運ぶなどのフィールドワーク等には行けなかったものの、学内でできる活動を始め、様々な文献を活用して現状起きていることを詳細に分析したり、オンラインツールを活用して、現地の方にインタビュー調査を実施するなど、この時代だからこそできることに注力し、幅広く地域振興を研究しました。 続きを読む

成績優秀者に授与される学部長賞を獲得すべく学業に力を入れて取り組みました。 私の大学では、各学部数名の成績優秀者に学部長賞が授与されます。私は1年次に学部長賞を受賞しており、２年次も獲得出来るよう勉学に励みました。 昨年はコロナの影響で試験ではなく、講義内で実施する小テストで評価されました。予習と復習を怠るとすぐに成績に反映されてしまうため、スキマ時間を活用して対策をしました。しかし、アルバイトや資格の勉強もあり、全講義の予習と復習時間を確保することは困難でした。そこで効率的にインプットするため、講義時間の３０分前に準備を開始するようにしました。短時間でも毎回の講義内容を見直すことで効率的に定着させることができるのです。このスキマ時間を活用し、予習と復習を怠らなかった結果、２年連続で学部長賞を獲得することができました。現在は、３年次での獲得も目指しています。 続きを読む

　私はエンタメビジネスの極大化、特にスポーツ事業に携わりたいです。御社は様々なスポーツチームと協働したイベントの開催、スポーツイベントの運営、またCSR活動でもスポーツを通してお客様の課題解決を行う取り組みを行っているとホームページで拝見しました。私は幼少期の頃からスポーツを行っています。お客様の課題を解決する人材とスポーツの融合は、従来の人材業界にはない取り組みであり、非常に興味深いと思います。そのような事業に私も携わり、様々なスポーツ活動を通して、幅広いクライアント様の課題を解決し、様々な方と信頼関係を構築していきたいと思います。そして、スポーツ事業を始めとしたエンタメビジネスの極大化に尽力していきます。 続きを読む

人材派遣は御社のみです。他は、不動産を見ています。 →ここで、なんでそんなにバラバラなのか？と聞かれました。 理由といたしましては、私の就職活動の軸が「人に向き合いながら社会問題解決をすること」だからです。このように考えるようになったのは、在学中のボランティアの経験からです。居場所づくりをする中で問題に直面した方に最善策を提案することを行ってきました。こうした経験から、人に向き合って社会問題を解決したいと思うようになりました。 →ここで仕事内容を重視するのか？と聞かれました。 仕事内容よりは、就職活動の軸と会社内での人間性を重視しています。御社では、面接前にもお電話をくださるなど、人の優しさをすごく感じるので、惹かれています。 続きを読む

　人材業界を見ている理由としては、履歴書の志望動機の方にも記載させていただいた通り、学生時代に人の育成や支援に携わるアルバイトを経験したことから、人材業界全般に関心を持ちました。様々な方法・角度からアプローチを行い、自分が関わった人が成長する姿を見ることができたこと、自分のアドバイスや支援がその人の役に立っているという実感を味わうことができ、様々な層の方々に対して直接的に貢献したいという思いが強くなりました。そこで今後は、様々な層の方々と綿密にコミュニケーションを図り、お客様に真摯に寄り添い、お客様が抱えている課題を解決していくことで、様々な方と信頼関係を構築し、良きパートナーとなれるように努力していきたいと思います。 　 続きを読む

営業職と管理職を希望します。 営業職に関しては、幅広く展開している事業の中でもＭＩＣＥ事業を通じて、企業と人々との出会いの場を提供するマッチングアプリのような存在となって活躍したいと考えます。イベント運営などは出会いの場が多いためより多くの人に幅広い可能性を提供できると考えました。私の強みを生かしてお客様の生の声を聞き、真のニーズをくみ取りたいと思います。 管理職に関しては人事を経験したいと考えています。10年・20年と経験を積み、会社のことを内から理解した後には、就活生に魅力を発信していきたいと思います。就活生にとって人事の方は会社の顔で選択する1つの要素のため、しっかりとサポートしていきたいと思います。 続きを読む