ジーニーの本選考対策方法・選考フロー

私の就職活動の軸は大きく一つで、日本の魅力を海外に伝えられるような企業を目指しております。私は海外留学を経験し、海外における日本のすばらしさに気づかされる機会が何度もありました。御社の企業理念である、「日本発の世界的なテクノロジー企業となり、日本とアジアに貢献する」という目標に共感し、私の就職活動に軸とあっていると感じました。 質問「具体的にどんなことにより魅力を感じましたか。」 「誰もがマーケティングを簡単にできるようにし、プラットフォームを提供していく」という御社の姿勢に魅力を感じました。自社のスキルを海外にも提供することで、日本と海外の架け橋に私自身も関わることができる可能性に魅力を感じました。 続きを読む

○○の改善活動です。初回の開催ではチームの評価が低く、それに対してチームでの練習強化を通して対策しました。またその他に独自の対策を2つ取ることでお客様からの評価を上げることが出来たと考えます。 1つ目は○○の先生に▼▼に関するアドバイスを聞きチームに共有することです。2つ目はメンバーを誘って××の情報収集を行うことです。この2つによって基礎練習強化では対応できない、よりお客様を楽しませるためる力の向上に努めました。 続きを読む

御社の他に、国内のIT企業を１社受けております。 質問「IT企業を1社のみ受けている理由はありますか。」 その理由としましては、大きく2点ございます。1点目は私自身、海外に強い興味を持ち、リモートな世界が発展しているこのご時世だからこそ、海外と国内を近づける可能性がITには大きく存在すると考えているからです。二点目は、正直に申し上げますが、私自身、就職活動を始めて、まだ日が浅いことにあります。なので、これから受ける企業の数は増える可能性もあります。以上です。 続きを読む

私は誠実でない人が苦手です。具体的には分担した仕事をやってこなかったり、時間や期限を守らないといったことです。約束を守る価値のない人だと思われたように感じて悲しい気持ちになるためです。 そのような人と物事を進める際にはどのようにするかと深堀 相手の良いところを見つけながらも妥協できない点を探り話し合いによって解決すると考えます。良いところを見つけることで相手への苦手意識を減らせるからです。そのうえで議論の上で大事なポイントについて話し合うことを行うと考えます。 続きを読む

○○のアルバイトでスタッフの意欲改善に取り組んで、その結果として店舗の売上で全国1位を達成できた経験になります。 「意欲に関して具体的にどういう課題があったのか」と深掘り。 他のスタッフを見ていて、必要最低限はやるんだけれどもプラスアルファで何かやることはなく、やる気が感じられない状態でした。 「やる気がない原因は何だと考えたのか」と深掘り。 私が大きな原因として捉えていたことが、お客様を○○に招待する営業業務の成果です。営業業務の成果が出ていない子が特に意欲が低い印象がありました。 「そういう課題にどう対処したのか」と深掘り。 営業力を向上するために、3つの施策を行いました。 ①ロールプレイングでの練習、②得意に合わせた配置、③全体での目標設定を行いました。 続きを読む

一次面接、二次面接時にお聞きした、他者との共同企画である越境ECサービスに関わり、日本製品の魅力を海外へ、また、海外製品の魅力も日本国内へと届けていき、自身の軸である「日本と海外の架け橋」の担い手として社会貢献していきたいです。 質問「そのサービスは弊社がメインで扱うものではないので、他にやりたいことはありますか。」 SSP事業部にて御社の強みであるアドテクノロジーについてを学び、国内のみならず、海外に自社サービスを提供し、日本の企業が海外でしっかりと活躍していることを自身の役割の基、証明していきたい。 続きを読む

弱みは行動や完成が遅くなることがある点です。大学の○○での発表ではより質の高いものにしたいと考え前日まで現降雨や資料を変更してしまい、仲間に迷惑をかけたことがありました。完璧を目指したいという気持ちからこのような弱みにつながっていると考えます。 あまり弱みに感じないが、周りからはどのような人だと言われるかと深堀質問。 真面目だといってもらえることが多いです。小テストや小さな発表でも手を抜かずに準備する点などでそのように思われたのだと考えます。 続きを読む