セキュアの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 御社を志望する理由は、私の目標である「新しい当たり前を提供し、社会に活力をもたらす」というものが実現できると考えているからです。その理由は、大きく二点あります。一つ目は、セキュリティと画像認識の技術を用いて、新しい価値を提供できる点です。御社の温泉の事例のように、業務効率化をもたらすと同時に売上の上昇にもつなげたことがあり、これこそが新しい当たり前になるサービスだと実感しました。二つ目は、失敗を咎められない文化があることです。御社の社員の方とお話しした際、失敗を恐れずに挑戦できること、その挑戦をしっかりと支援していることを肌で感じました。そのため、御社でならその失敗を恐れない文化とセキュリティと画像認識の技術で、社会にインパクトを与えられると考えています。

A. 理由は二つです。一つ目は成長です。いままでいくつかのインターンを通して営業の大切さを学んできましたが、同時に営業の非効率さや、成長の遅さも感じてきました。しかし、御社の営業は特殊でパートナーに営業を手伝ってもらいつつ相手にフィーを渡すやり方でした。こうすることで自分は本来の営業活動に専念でき、スキルや知識の定着が早くなると感じました。 もう一つは将来性です。カメラを販売している御社はセキュリティとしての市場は伸びることはもちろん、マーケティングとてしも市場が伸びると思っています。webマーケティングははやっていますが、リアルなカメラでのマーケティングは日本ではまだまだです。これから無人店舗や省人化がでてきたときにそのスキルや知識があることは市場価値の高さに直結すると考えました。

A. 私の就職活動の軸は、大きく二つあります。一つ目は、今までにないような新しい価値を提供できるのかどうかです。二つ目は、軸のサービスから横展開をすることができる可能性があるかどうかです。 この回答からの深掘り 「なぜそのような就職活動の軸になったのですか。」 理由としては、私の目標である「新しい当たり前を提供し、社会に活力をもたらす」というものから逆算した際に、必要だと考えたからです。まず、新しい当たり前を提供するためには、今までにないような新しい価値を生み出し、新たな付加価値を作っていく必要があると考えています。次に、社会に活力をもたらすためには、より多くの人や企業に価値提供をし、インパクトを与える必要があるため、横展開の可能性を見ています。

A. 私の強みは、「高い目標に対する貪欲な実行力」です。この強みは、高校のバスケットボール部で、ベンチ外からレギュラーでの出場を達成した際に発揮しました。中学校の頃はエースだったため、ベンチ外になった際に挫折を味わいました。しかし、私は逆境に立たされるとワクワクする性格のため、「レギュラーの定着」を目標に、二つのことに貪欲に取り組みました。一つ目は、毎日の練習に加え、週三回は自主練習を行いました。二つ目は、レギュラーの人たちから、自分のプレーのアドバイスを毎試合もらうようにし、そのアドバイスをもとに毎日試行錯誤することです。このように、常に改善を行い、行動を起こし続けた結果、ベンチ外からレギュラー定着という目標を達成することができました。