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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新入社員であればマナー教育やOJT教育がある
【気になること・改善したほうがいい点】
中途やプロパーはほぼない。最近はリーダー研修や管理職研...続きを読む(全126文字)
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セントラルエンジニアリング株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、セントラルエンジニアリング株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にセントラルエンジニアリング株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
新入社員であればマナー教育やOJT教育がある
【気になること・改善したほうがいい点】
中途やプロパーはほぼない。最近はリーダー研修や管理職研...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
研修施設はとても良い。
地方の人とかはオンラインでも受けることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先が決まったら研修途中...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
スキルアップには向いていると思う。
いろいろな企業に配属されるため、違う分野の職種を経験することによりたくさんの知識や技術をみにつけることが...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
社内公募制度があり,半年に一度空いている派遣先の一覧が掲示される。
それに社内及び派遣先に認められたら移動できるため,自ら動けば様々なキャリ...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
自社の教育拠点を秋葉原に持っている為、待機中や入社直後の研修についてはスキルアップにつながり満足であった。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
研修施設があるので、施設内で研修を受けれる分野であれば強いです
【気になること・改善したほうがいい点】
研修を受けれない分野の案件を増やして...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
キャリアアドバイザーとの面談が半年に1回ある。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人研修はビジネスマナーがメインで、業務に関わる教育...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
本社から大手エンジニアリング会社へ出向し、出向先社員と変わらぬ業務を遂行でき、トップ企業のノウハウを身につけられる。
また、部門によっては出...続きを読む(全289文字)
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【良い点】
土曜の休みに自習用にCATIA端末を使わせてくれることがある。
希望者はTOEICを受験させてもらえ、点数に応じて数千円の報奨金が貰える。
...続きを読む(全238文字)
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最近技術研修を始め、受けられるようになりました。内容としては基礎的な講座が多かったです。スキルアップ目的の方にはあまり向いていないかもしれないです。また...続きを読む(全167文字)
セントラルエンジニアリングの過去の選考データから就活会議AIで分析
※ 就活QAラボでの質問に進みます。
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会社としても人材育成に力を入れていきたいようで、最近技術研修が受けられるようになった。ただまだ基礎的な講座しかなく、スキルアップが目的な人に対しては物足...続きを読む(全150文字)
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他の社員は分からないが、うたわれているような研修はなかった。
営業担当が頻繁に変わり名前と顔が一致しない。
そもそも営業担当が派遣先の業務内容を把握...続きを読む(全160文字)
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研修制度は全くと言ってよいほどありません。スキルを身に着けるには、全て自分で学習する必要があります。ただ、派遣先によっては、自身の取り組み方によりますが...続きを読む(全173文字)
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上司からの教育や指導は殆どありません。こちらもそんな物期待してなかったので、
本や資料で、自分でどんどん調べて知識を蓄えました。
社内体制としての教...続きを読む(全244文字)
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入社して1ヶ月間は自社にて研修。
その後の派遣就業ではトップメーカーでの仕事を通じて、非常に高い
技術力が身につきます。輸送機、インフラなど幅広い業...続きを読む(全175文字)
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基本的に派遣会社なので、スキルは派遣先で身につけるしかない。一部の請負部門も派遣体質なので、上司から何か教わるということはない。派遣先の手当は熱心に探し...続きを読む(全171文字)
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派遣先にもよりますが、基本スキルアップ、キャリア開発、教育体制はありません。自分で派遣先での業務から身につけて行かないと会社からのバックアップは一切あり...続きを読む(全161文字)
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スキルアップするかどうかは、派遣先による。
デスマーチ好きな派遣先か、まったりしてる派遣先かでスキルアップの有無も決まる。
派遣先は多種多様にわかっ...続きを読む(全181文字)
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スキルアップや教育に関しては、基本的に勤務先に準じます。
勤務先のスキルアップ研修を、そこの社員と同様に受けられる勤務先であれば
それなりにスキルア...続きを読む(全159文字)
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教育はありません。
派遣先で運がよければ
スキルアップできます。
会社は社員のスキルアップは全く考えてないようです。
cadさえ全くないようです...続きを読む(全172文字)
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入社時、基本的なビジネスマナー訓練がある。
仕事は基本、OJT (現場の先輩の下で)。
スキルアップは、基本自力。
スキルアップの会社バックアップ...続きを読む(全195文字)
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自社での研修は新入社員研修のみ。その他については全て出先機関任せである。そのため同業他社となんら変わらない程度のスキルしか身につかない。キャリアについて...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
特にありません
【気になること・改善したほうがいい点】
入社初年度に賞与あり、年に一度昇格あり、と説明を受けていたが違った。
改めて説明の場...続きを読む(全390文字)
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【良い点】
エンジニアの方達の癖が強いです。
面白いか面白くないか、どちらを選ぶかは運です。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事と営業が高圧的...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
誰でも受かる
研修や個別対応が手厚い
人間性まで研修してくれる
面接をしなくても大手に配属できる
就業規則や法律違反、グレーなことはしない
...続きを読む(全743文字)
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【良い点】
住宅手当や家族手当は少しあります。あまり期待しない方がよい。給料は同じ業界と比べると低い方だと思う。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
配属される部署によりますが、事務職は女性が多いです。幹部職の女性もいると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないと思います。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
様々な業界に通じているところ
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先や請負先によって左右されるところ。自社ブランドがないので仕方ない。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
派遣の場合、配属される会社によってだいぶ異なると思われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣は人を送り込むことで利益を上げてい...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
どの会社でも同じかと思いますが最初は先輩や上司に聞きながら業務をこなしていく感じかと思います。配属される部門にもよると思いますが基本的に自分...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
母体はIT業界の派遣会社の為、
将来性はあり、
給与も良いと思いました。
そのフランチャイズ事業部でしたが、母体が安定している為、安心して働...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
しっかりと交通費を支給してもらえます。私自身が病院で2週間ほど入院し仕事を休んでしまったときも、傷病手当金がもらえました。すでに退職したが退...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
日々の業務を通じて実践的なスキルや知識を身につけることができ、自分自身の成長につながる環境だと感じます。また、さまざまな業務経験を積むことで...続きを読む(全325文字)
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【良い点】
ITエンジニア候補として入社し、コールセンター業務に従事しながら、並行して社内のエンジニア向けカリキュラムを受講しました。
未経験からIT...続きを読む(全476文字)
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【良い点】
自分がいた部署は全員いい人でした。本当に給与さえ良ければ長くいたかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
お局のせいで新人がたく...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場に出てからわかるが、入社直後の研修では実践的な事があまりない。例えばイレギュラーの対応等。毎日いろんなイレギ...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
バックオフィス系のスキルしか身につきません。ルーティンワークが多いので、何か新しい技術を!と考えている方には向いていません。
マニュアルも基...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
資格制度の充実はある。IT系のものもたくさんある。MOS等
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には、セールスプロモーション職とし...続きを読む(全499文字)
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【良い点】
実際の現場を通じて、販売や営業の基礎を学べます。未経験でも経験を積みながら成長できる環境です。お仕事を担当する先輩のスタッフさんからマンツー...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
成長・キャリア開発:
キャリアとしては基本的にtoCの営業経験が身につくと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
訪問営業になる...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
土曜日の出勤日にCADの研修だけでなく、業務に必要な知識も学ぶことができ、実務に役立つスキルを身につけ、今後の業務に活かせる点が良く、自身の...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルはなくOJT的に仕事を教わる程度で、それもアウトプットを出すためのもので資料の作り方とか上司や先輩への...続きを読む(全385文字)
| 会社名 | セントラルエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | セントラルエンジニアリング |
| 設立日 | 1962年12月 |
| 資本金 | 8000万円 |
| 従業員数 | 1,234人 ※2023年7月実績 |
| 売上高 | 104億2000万円 ※2023年7月期実績 |
| 決算月 | 7月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 関和達也 |
| 本社所在地 | 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目3番19号 |
| 平均年齢 | 37.2歳 |
| 電話番号 | 045-473-7330 |
| URL | https://www.central-eng.co.jp/ |
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