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研修制度はしっかりしていました。入社してから年4回、神奈川の研修センターで全国から集まった同期と一緒に合同の研修がありました。座学だけでなく、ロールプレ...続きを読む(全212文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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三菱ＵＦＪ証券ホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全37件） 2ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三菱ＵＦＪ証券ホールディングス株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に三菱ＵＦＪ証券ホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
三菱ＵＦＪ証券ホールディングスの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
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3.9
- 年収・評価
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4.4
- スキルアップ
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4.4
- 福利厚生
-
4.5
- 成長・将来性
-
4.0
- 社員・管理職
-
4.3
- ワークライフ
-
4.1
- 女性の働きやすさ
-
3.7
- 入社後のギャップ
-
2.4
- 退職理由
-
3.3
三菱ＵＦＪ証券ホールディングスの 学生による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
-
3.2
- 年収・評価
-
3.0
- スキルアップ
-
--
- 福利厚生
-
3.2
- 成長・将来性
-
3.3
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
2.8
- 社風・文化
-
--
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
3.3
- おすすめ度
-
3.0
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三菱ＵＦＪ証券ホールディングスの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
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時間的な制約を克服できればですが 研修体制は充実している。金融機関あるいは証券営業を行う上で必要な資格やスキルを取得する為の様々なツールが用意されており...続きを読む(全164文字)
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スキルアップに関する補助として、資格取得者への奨励金や、会社が用意した使えなくなりました通信教育(会計や財務、オプションの理解など業務に直結するものから...続きを読む(全155文字)
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入社後10日間の研修後すぐに支店配属から営業をさせられる。研修内容も基本的なビジネスマナーが中心なのであまり役には立たない。また、若年時には1年に何日間...続きを読む(全190文字)
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まずは、自転車に乗ってどこまでも～な規開拓営業のスタイルなので、体力的なものはつくとおもいます。ただ、これが次どのような会社で生かせるかというと、少なく...続きを読む(全192文字)
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研修が充実しています。週に数回職員一同全員でテレビ映像による学習、研修講師による講話等さまざまです。研修終了後は、講師に直接しつもんできたりとてもステッ...続きを読む(全173文字)
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基本的にOJTにより取得。業務マニュアル及びコンポライアンス・マニュアル等が作成されているので業務内容、社内ル-ル等を確認出来るようになっている。また定...続きを読む(全166文字)
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営業職の場合、人事異動が叶う、叶わないの最大の判定要因は、成績以外に無い。特例として、体調が悪く、どうしても続けられない場合や結婚や家族の看病等で転勤し...続きを読む(全160文字)
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研修制度はしっかりしていた記憶がある。入社してすぐに研修センターで泊まり込みの研修があった。7日間くらいだったと思う。
新入社員だったため、名刺の受け...続きを読む(全155文字)
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若手を重要視しておりますので、上司も支店では若い方が多いです。そういう意味では取組やすい場合もあるでしょうが、逆に経験の少ない上司も多いので、何かトラブ...続きを読む(全156文字)
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株式や投資信託の証券の商品スキルはOJTにより現場で身につけることになると思う。営業の傍ら、FP取得や証券アナリストなど資格取得することが必要で、AFP...続きを読む(全154文字)
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営業という観点では、形が見えないリスク性の高い金融商品を扱っているため、営業力はつくのではないだろうか。また、株式においては日々相場が反映するため、日々...続きを読む(全152文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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三菱ＵＦＪ証券ホールディングスの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
比較的勤務時間が安定しており、投資銀行や市場部門に比べると深夜残業は少ない傾向があります。大手金融グループとして休日休暇制度も整備されており...続きを読む(全501文字)
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基本的に土日祝日は休みであり、年間休日も多めに設定されているが、業務内容や部署によっては残業が発生することもあり、特に繁忙期には勤務時間が長くなる場合もあ...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
当たり外れはある。ハズレを引くとパワハラをしてくる上に、上司は仕事ができないことが多い。支店によって変わってくる。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
安定の一言に尽きる。成長性はないが、首になることも特段ないので、ずっとこの会社にいることを念頭に置くひとにとってはいい続きを読む(全65文字)
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【良い点】
常にやりがいを感じる、お客様が経営者であることで、営業路としてのベースの力をつけていくことができる。続きを読む(全56文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昔ならガラの会社の体制であるので、男尊女卑の傾向は拭えない。
特にセクハラは支店によってはあるので、注意が必要続きを読む(全75文字)
サービス(その他)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【気になること・改善したほうがいい点】
現状、たとえSV(品質管理)部署でも営業しなければいけません。
営業や付随する重いノルマを達成しようとすると、知...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
新卒入社は2ヶ月大阪で研修がある。
その間はホテル住まい。
その後はOJTに移るが、チューター制度があり1年ほどは手厚くフォローしてくれる。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
自分から情報を取りに行くという姿勢が身につきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
わからないことがわからないをキョヨしてくれはする...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
とくにない。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場をこなして自分でどうにか頑張ってって感じはする。派遣元の方は2級の施工管理しかフォ...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得必須で資格を取りましたが別にあってもなくても業務は誰でもできると思います。資格手当は月5000円でした。続きを読む(全76文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入る企業にもよると思う。
業務内容として、ExcelやWord、PowerPointを常用する場合は、スキルの向...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
入社直後の研修が丁寧で、日常的な清掃とは異なるプロ仕様の資機材や、素材に合わせた薬品の選定方法などを基礎から体系的に学べました。
経験豊富な...続きを読む(全265文字)
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【良い点】
現在は入社後のオリエンテーションに加え、一定期間経過後の研修など以前より手厚くなった。また、WEB研修など機会は常に与えられている。（本人次...続きを読む(全255文字)
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【良い点】
社員教育はとても力を入れており、新卒から3ヶ月間研修を行い、現場配属された際も先輩方からとても手厚く指導して頂け、転職後もそのノウハウが生き...続きを読む(全222文字)
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
座学の研修は良かったですが、現場での研修は社内で固まっておらず、人によって同じ作業でもやり方や教え方が違うことが...続きを読む(全98文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
三菱ＵＦＪ証券ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 三菱ＵＦＪ証券ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツビシユーエフジェイショウケンホールディングス |
| 設立日 | 1948年3月 |
| 資本金 | 755億1800万円 |
| 従業員数 | 113人 |
| 売上高 | 1兆1738億2300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小林真 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目9番2号 |
| 平均年齢 | 46.6歳 |
| 平均給与 | 1205万3000円 |
| 電話番号 | 03-6213-2550 |
| URL | https://www.hd.sc.mufg.jp/ |
NOKIZAL ID: 1578119
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