日本曹達の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全38件） 2ページ目

【良い点】
チャレンジすることを認められる風土はあり、しっかりと説明さえできれば若手にはいろいろとチャンスはある。ただ、あまりにも部の方針などとかけ離れ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
専門を活かしつつ、色んな視点を持つ人がいて議論が面白そう、という思いで入社。
【気になること・改善したほうがいい点】
色んな人がいることは良...続きを読む(全225文字)

【良い点】
傾聴など、基本的なことは管理職研修で教育されている。ハラスメントにならないよう配慮はしてくれている。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全99文字)

【良い点】
産休、育休は誰でも取得可能。部門によってはかなり容易に両立できると思われる。実際、研究部門に所属していた時は、育児や不妊治療との両立が比較的...続きを読む(全628文字)

【良い点】
ワーク・ライフバランスが確保しやすい点。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部の管理職のマネジメント能力や人材育成能力に疑問があった...続きを読む(全132文字)

【良い点】
部署や、個々の家庭の状況によっては両立しやすい。有休取得が拒否されることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
クライアントに近い...続きを読む(全89文字)

【良い点】
組合が強く、ベースアップなどを適宜交渉してくれるので、年々給料は上がっていきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格試験の制度が...続きを読む(全143文字)

【良い点】
夜勤手当は手厚い。また社食が安いのでかなり手取りは増えると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
高卒、大卒でかなり給料は違う。なの...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収についてはベースが低いため、若手社員のモチベーションが上がらない。そのため、若手及び中堅社員が辞めるケースが...続きを読む(全105文字)

【良い点】
成果が給与に反映されやすく、努力が見えやすい評価制度。
【気になること・改善したほうがいい点】
短期成果に偏りがちで、長期的成長が評価されに...続きを読む(全80文字)

【良い点】
3、9月は業績連動賞与があり、6、12月は通常のボーナスが貰えます。年4回のボーナスがあるため、周りより年収は高いと感じます。また、6月に昇...続きを読む(全285文字)

【良い点】
残業カットはない為、やればやっただけの収入にはなる。 また、安定した企業の為、少なからず賃上げは毎年あり 賞与に関しても、ほぼ毎年同程度でる...続きを読む(全205文字)

【良い点】
サービス残業はなく残業やった分はちゃんと出してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低いので残業しないとなかなか生活が厳...続きを読む(全115文字)

【良い点】
インセンティブの評価制度が整っている。
売り上げの少ない店舗では、接客に対するアンケートお願いして上位50位ほどに入れればプラス2万
売り上...続きを読む(全173文字)

【良い点】
業界平均では高い方だと思う。良くも悪くも年功序列が残る企業と思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人事制度・評価制度が導入さ...続きを読む(全204文字)

【良い点】
目標を達成し、頑張れば頑張った分の賞与が支給される。しかし、グレードによって違うが、同グレードの周り社員の評価と違くても賞与はさほど変わらな...続きを読む(全80文字)