三菱オートリースの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全33件）

【良い点】
仕事量はそこそこで残業も少なく、社員の人柄もいいので居心地はいいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
転勤あり総合職の場合は基本給プ...続きを読む(全278文字)

【良い点】
昇給については、年度内における行動評価によって査定されるところは良い。
賞与は完全な数字に対する成績評価。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全134文字)

【良い点】
年次でそれなりに給与は上がる。安定して平和に働きたい人にはうってつけの環境かと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティ...続きを読む(全149文字)

【良い点】
昇給については基本的に年功序列で横這い。成果を上げても上げなくても昇給昇格にはあまり反映されない。昇給は普通の評価で年6,000円。
【気にな...続きを読む(全161文字)

【良い点】
都内で暮らすには多いとは言えないが、少なくもない。東京の一般的な企業並みには貰えていると考える。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にない。続きを読む(全80文字)

【良い点】
仕事内容を鑑みると、もらっているほうなのではないかと思います。
評価に関しても評価面談があり、評価者もこちらのことを見て評価していると思うので...続きを読む(全91文字)

コロナ前までは業界内でも弱体化が進み、業績も横ばい続きであった為、ボーナスも3〜4ヶ月程度でした。
ただ、コロナ禍は当社にとって追い風になり過去最高益を計...続きを読む(全690文字)

【良い点】
一般的な日本の平均よりは貰えていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界他社と比べるとかなり低い方なのでは。親会社社員との差が...続きを読む(全186文字)

【良い点】
・新卒入社で基本給２１万前後
・6年目までは毎年基本給が１万円上がる為、1年目と6年目で60万円の金額差が出る。
・評価制度は評価ガイドライン...続きを読む(全202文字)

【良い点】
安定しており、世間一般的な給与水準と比較すれば悪くないと思う。
部長以上（だいたい45歳以上）になると1,000万以上はもらっており、求められ...続きを読む(全241文字)

【良い点】
残業代は全て支払われる。家賃補助や借り上げ社宅制度が良い点。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は競合他社と比べて低く、東京本社の会...続きを読む(全181文字)

【良い点】
良い点と言っていいかわからないが、年間の行動評価によってベースの給与が毎年洗い替えされる。また、その評価結果が昇格判断にも利用される。
評価は...続きを読む(全345文字)

【良い点】
評価が上司のみではなく、自己評価も含まれる。また、直属の上司以外にも評価されるので、独断や偏見ではないと思われる。その評価により、賞与等が決ま...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業部門はそこそこ貰っているようだが、内勤の給料が正社員であってもかなり低いため無駄に残業する人が多い。
帰りづら...続きを読む(全175文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
どうしても上司との相性で評価をされてしまい不公平感がある。
グループからの転籍などもあり一定以上の出世はかなり難し...続きを読む(全183文字)

【良い点】
残業代は1分単位で全て支給される。
基本給は低くはないが高くもないので、中の下といった印象。ただ若手は一年毎に1万円基本給が上がって行くので、...続きを読む(全245文字)

【良い点】
残業も少なく。有給もとりやすい。ワークライフバランスがよい会社です。マニュアルもしっかりしている。何事においてもきっちりしていて、真面目。業界...続きを読む(全176文字)

【良い点】
給料はともかくボーナスについては非常にメリハリがきいている。数字がいっているときはよいが、目標を大きく下回ると支給額も大きく下がってしまう。あ...続きを読む(全220文字)

求められるレベルは高いが、報酬も高くやりがいといった意味ではとても満足度の高い会社であると感じる。ただ業務遂行に必要なスキル習得にはかなりの専門性を求めら...続きを読む(全129文字)

【良い点】定時退社可能であり、趣味に時間を使うことができる。付き合いの飲み会等はすくないため、自分に時間をたいせつに過ごすことができる。
【気になるこ...続きを読む(全157文字)

仕事内容に興味が持てなかった。三菱のグループ会社を既存顧客に持ち既存顧客に対しての法人営業部を主とする。おもに会社に伺って、世間話からスタートして商談に入...続きを読む(全189文字)

定期昇給がなく、成果主義を標榜していたがその実態は人事のさじ加減でしかないと思われた。組合に寄せられる声もかなり辛辣なものが多かった。やはり管理職にリーダ...続きを読む(全166文字)

定期昇給はないため、成果主義ということになっている。営業は数字で評価される。仕事の質などはあまり関係なく、質より量がまかり通る結果、管理職があまり優秀でな...続きを読む(全157文字)