【独自性を理解、一体感を感じる】【23卒】キャリタスの冬インターン体験記（文系/D-pass）No.27278（非公開/非公開）（2022/6/11公開）

きっかけ：人材業界に興味があった。
基準：基準：複数日程であること、座談会等を通して社員の方の経験談を伺えること。
決め手：特色ある事業を展開しているため、選考に進む上では独自性をしっかり理解する必要があると考えたから。

ESのみの選考かつ設問が一つで字数も限られていたため、盛り込みたいことを適切に取捨選択する必要があった。人とのかかわりを大切にしている会社に対して、どんな背景からその思いをもつようになったのか、ストーリーを伝えたいと思っていた。

企業の採用課題に関する課題解決型グループワーク

業界・会社説明
新卒採用についての簡単な意見交換

事業の独自性
社員の考え方と働き方

無形商材の法人営業体験

1日目にやったこと

・人材業界全体とディスコに関する説明　会社の立ち位置や新卒採用の重要性について、時間を割いて説明していただいた。
・法人営業体験グループワーク　企業の採用担当役の社員さんにヒアリングし、グループディスカッションののち課題解決ソリューション案を発表をした。　

2日目にやったこと

先輩社員のパネルディスカッション　具体的なエピソードを伴って、前日の企業理解を更に深めた。
座談会　部署が異なる四名の社員さんがグループごとに回ってきてくださり、それぞれ学生側から質問をした。余った時間には社員さんから、「今の就活生」に向け質問を受けることもあり、熱意を感じた。

営業担当の社員

なし

社員さんとは、パネルディスカッションと座談会での関わりが主なものだった。
全て異なる部署の社員さんとお話させていただいたが、規模感がそれほど大きくないからこそ、仕事に対するマインドに一体感を感じとることができた。

講義がメインのプログラムだったため、苦労したことはあまりない。グループワークに積極的に参加することは当然だが、二日目に座談会等の社員さんとの交流機会が設けられていたため、一日目を踏まえ質問を事前に用意しておくとよい。より密度の濃い時間を過ごせたと思う。

グループワークのみでの関わりで、交流はほとんどできていない。時期としてもディスカッション慣れしている学生としていない学生が混在しており、両者には差を感じた。

人材業最大手二社との差別化を身をもって体感することができた。単に規模感で比べるのではなく、独自性や重点を置く事業について理解できたことは、その後の選考にも役立った。
また、他社のインターンシップと比べても社員さんの話を伺う時間の比重が大きかったため、具体性のあるエピソードまで伺うことができた。

特にないが、話を聞いている時間が長い分、何を得たいのかはっきりさせた状態で参加しないと無駄な時間となってしまうと思う。

今回のインターンシップは、作業よりも社員の方と交流する時間が非常に長かった。具体的なエピソードや経験をきいた後でそれを受けて自分ならこう動くのではないかと考えをぶつけ、さらにそこに対する話を広げてくださったり、と企業風土と自分の志向があっているのか確認することができた。

業務内容をしっかり理解できたことで、もともとあった興味も非常に大きくなった。雰囲気も好意的に感じた。一方で、社員の方の熱さや仕事が好きで遅くまで働いている様子が印象的だったため、自分は本当にそれらをもっているのかミスマッチと判断される要因になるのではないか、等不安に感じることもあったから。

志望度が上がった理由は、参加目的にしていた社員の方の経験談を多く伺えたことで、具体的な働くイメージがついたから。目標やプラス面ばかりを語るのではなく、業界や企業の現状を正しく認識した上で可能な限り正直にお話ししてくださったのが印象的だった。

形式的に有利になることはない。しかし優遇自体はそれほど大きくなくとも、他社との差別化をできているかという要素は面接の中でもよく聞かれたため、企業理解として非常に役立った。

人の人生の岐路である仕事選択に関わり未来を作っていく業務内容に魅力を感じ、人材業界全体に興味をもっていた。一方で、一般に激務と言われる働き方に対してはライフイベントを大切にしたいという思いから不安を感じていた。大規模な会社であれば、働き方に対する制度や転職での優位性があるため、やりたいことと守りたいことのバランスをとる必要があると考えていた。

参加前は、マイナビ・リクナビに続く三番手というイメージしか持ち合わせておらず、どう二社に追いつき業界での影響力を増していこうと考えているのか関心があった。実際に参加してみると、二社との比較以上に、新卒採用に特化するという事業の独自性が印象に残った。また、社員の方が利益を伸ばす上での課題としても捉えていた社員の「優しすぎる」性格は、営業の体育会系やノルマというイメージを良い意味で変えるものであり、選考に進みもう少し話を聞いてみたいと思うきっかけになった。