共立メンテナンスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全61件） 2ページ目

【良い点】
ビジネスホテル全般にそうかもしれないが、正社員はホテル運営全般を経験することが出来る。希望すれば、料飲もレベニューマネジメントもホテルに必要な...続きを読む(全179文字)

【良い点】
研修内容は、どちらかと言うと同期会のような印象。そんなに現場で即役立つようなものではなかった。職場の人間関係や、クレーム対応におけるストレスコ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
社会人としてのスキルは磨けない。
名刺交換する機会などほぼ無く、ましてや私が所属する料飲部門...続きを読む(全212文字)

【良い点】
接客がメインかと思われがちですが、在庫管理や、施設管理など仕事内容は多岐にわたります。アルバイトもいるため、マネジメント力も養えると思う。
【...続きを読む(全192文字)

【良い点】
管理職、一般職問わず、毎年研修を何回か開いてくれる。業務上スキルアップ含め、コンプライアンス等も意識した研修を開いてくれる為、自身の考え方次第...続きを読む(全178文字)

【良い点】
レストランや設備の補修などある程度の担当があったため、順番にこなしていくと接客以外の面でホテル運営が理解できると思う。
【気になること・改善し...続きを読む(全185文字)

【良い点】
資格取得支援やスキルアップ支援があるので、自分が磨きたいスキルと業務に必要なスキルが一致している人にとってはありがたい制度かもしれません。私は...続きを読む(全177文字)

【良い点】
フォローアップ研修などきちんと仕事のフォローなどが入る
やる気と、仕事のでき次第でどんどん役職は上がっていく。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全190文字)

【良い点】
人間関係は悪くなく、ゆっくりと成長できる環境であると思います。
聞けばちゃんと教えてもらえますし、ミスがあっても、しっかりフォローしてもらえま...続きを読む(全210文字)

【良い点】
ビジネスマナーをしっかりと学ばせてくれます。また接客の基礎も学べます。アルバイト、パートで勤務するにはとてもホワイトなのですが、社員の方たちは...続きを読む(全181文字)

【良い点】
新人アルバイト、新入社員共に先輩や上司は丁寧に時間をかけて教育してくださるので、仕事はとてもやりやすかった。フロント業では覚えることは他のホテ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
新入社員で入った時は年に1回研修があったこと。
そこで、同期同士で意見交換やこう言う風にしてるというアドバイスなど支え合うことができる。
また...続きを読む(全174文字)

【良い点】
未経験や新人でもやる気と協調性があれば、なかなか普通の企業では任せてもらえない仕事ができることもあり。年に数回研修あり。
【気になること・改善...続きを読む(全183文字)

【良い点】
教育体制は個人個人な感じ、ある程度方向性は見出してくれるので私としてはやりやすかったかな。自分でどうやっていくか考えてやるのが通常。
【気にな...続きを読む(全184文字)

【良い点】
礼儀や社会人としてのマナーを身につけることができる研修制度があります。また、働いていくうちにお客さんの顔色や行動を見て、すぐに気づくことができ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
接客接遇に関係する講習、資格に対する援助金がある程度、もしくは全額負担があるので、キャリアアップしやすく目標も持ちやすい。新人研修には先輩が必...続きを読む(全192文字)

【良い点】
特にないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の研修も最近始めたが、効果ぎ何一つ感じられません。みんな嫌々受けていますし、受け...続きを読む(全192文字)

【良い点】
管理職が優秀と判断した社員にはどんどん仕事を振るのでスキルを磨く機会を得る事が出来る
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事を振る以外こ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
残業をたくさんしてでも、数はこなすので、忍耐力のスキルは上がると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職のレベルの差が大きく...続きを読む(全210文字)

【良い点】
やりたいと思う人に仕事をまかせてくれます。
上下関係に壁がないので楽しく仕事ができます。

【気になること・改善したほうがいい点】
トップダウ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
お給料が良いの一言に尽きると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
時間外の残業が多く配属される場所によって当たり外れがあると思い...続きを読む(全161文字)

研修がなく、OJTが多いです。勤務場所によってはきちんとあると思いますが…。 本社と現場がうまくいっていないと感じた時もありましたし、聞いた事もあります。...続きを読む(全113文字)

近年、社内の教育制度・研修は非常に多くなってきています。
部署間の関係性を強め、若手を育てていく教育体制を作りたいという人事部の意識が感じられます。
しか...続きを読む(全206文字)

本人が希望すれば色々仕事を任せてくれます。
そのためには教えてもらうより自分でスキルアップする努力が必要です。
特に、最近では海外進出の関係で、英語に...続きを読む(全158文字)

寮事業とホテル事業を展開している会社。福利厚生を提供する会社だが、先行き不透明。寮はほとんどの会社が手放しているのにこれから先伸びる可能性は低く、中途で入...続きを読む(全163文字)