カルチュア・コンビニエンス・クラブの評判・口コミ一覧（全1834件） 70ページ目

流動性が高いので純粋に面白い、新しいモノ好きにはお勧め。
商品がたくさん入ってくるので、逆にそこがしんどいと感じる人はいるかもしれない。
しかし、お客...続きを読む(全157文字)

面接を受けた当初は、会員DBを活用したサービスに力を入れると説明を受け、それに感銘を受けました。それが6年前の話ですが、最近ようやくDBを活用する広告事業...続きを読む(全225文字)

リーダークラスになると特別に研修の機会が設けられます。また、特に期待を受ける幹部には海外出張や経営陣の会議に同行する機会にも恵まれます。一般職員に対しても...続きを読む(全167文字)

休暇の種類は多岐に渡り、慶事休暇はもちろんのこと、看護休暇(無休)やストックオプション休暇など、社員の事情に即した休暇制度が用意されています。自宅補助は地...続きを読む(全181文字)

アルバイト主体で売り場がまわっています。社員の方の入れ替わりが激しく、頼りにならないこともたまにあります。
シフトは自由に組めて、1週間ごとにwebから...続きを読む(全166文字)

基本は3ヶ月でスキルチェックがあるが、上司がしっかりとスケジュールを組んでくれず、スキルチェックがおこなわれずずるずるいくこともたまにある。スキルチェック...続きを読む(全179文字)

アルバイトなので、特になかったが、社会保険に入れたり、健康診断は普通にあります。また有給休暇もある程度働くと誰でも気軽にとることができる。
また、商品知...続きを読む(全155文字)

若いころから責任のある仕事を任されます。1年で何億円ものお金を動かすのはざらです。確かに責任がとても重いので、大変ではありますが、その分ビジネスマンとして...続きを読む(全165文字)

この会社は研修やキャリアアップにはとても力を入れています。自己啓発系からキャリアデザイン、セルフマネージメントまで、さまざまな研修を受けさせていただきまし...続きを読む(全158文字)

社員の方は本当に個性的な方が多いです。会社のカラーだと思います。
しかし、人間的には素晴らしい方が多く、また仕事のスキルも高いです。
尊敬できる上司が...続きを読む(全164文字)

入社2年目に、在籍していた店舗で改装を行う事になり一つのフロアを任せ貰った。
改装日までの、フロアのレイアウトは勿論スケジュール管理や人員の手配まで細部...続きを読む(全167文字)

店舗の場合、アルバイトと同じ研修を幾つか受け、最終的にはフロアを自分でマネージメントできる様になれば一人前の扱いになりますが、これは社員だけでは無くアルバ...続きを読む(全162文字)

評価は半期に一度、期首に上長と目標設定をし、期中に面談で進捗確認期末に評価といった流れになり賞与は勿論昇給にも直結します。
ノルマなどはありませんが、目...続きを読む(全177文字)

年2回、Tポイントが35,000ポイント支給されます。ポイントはヤフーショッピングでも使えるので割となんでも買えます。
10年と20年の永年勤続表彰があ...続きを読む(全207文字)

いくつかの企業の統合で制度が変わってきています。
給与水準がとりたてて低いこともないが、社員の間では評価方法に不満を持つ人が多いようです。(アンケート結...続きを読む(全160文字)

レンタル業界においてはダントツ1位であるための優位性がある。
トップは「企画会社」を標榜するものの、全体の売上に占める割合は殆どがTSUTAYA関連であ...続きを読む(全206文字)

部署によってまちまちなので残業なく帰れるかどうかはその部署、もしくは上司による傾向が強い。部署によってはまったく社風や兼務体系も異なる。
ただいい人が多...続きを読む(全163文字)

仕事おやり甲斐はこれまた部署によって異なるため、一概には言えないが、自分でやりたいことがあれば採用される土壌はあると思う。ただ懸念としては店舗の力が強すぎ...続きを読む(全173文字)

1年毎に階級が査定があるが、人事制度が2年おきぐらいで変更するため、なかなか上がりにくいのが正直なところ。また中間層が詰まっているため、転職しても給料があ...続きを読む(全152文字)

レンタルといえば最大手なので、部署によりけりだが大きな仕事にかかわれることがある。
但し、プロパで店舗経験がある人が幅を効かせているので、中途入社で店舗...続きを読む(全190文字)

女性に対する待遇は良いと思う。
育休はもちろん、出産後は時短勤務が可能。
そのため、最近は多くの女性が育児をしながら働いている。
女性でも才能があれ...続きを読む(全156文字)

数年前、社内給与体系がかわり、見込み残業とされる時間が短くなったので年収が大きく減った社員が多いと思う。
賞与も1ヶ月分の給与以下程度。
残業代は一定...続きを読む(全184文字)

基本的にはOJTで仕事を覚えていく仕組み。新入社員も同様。
社内研修制度のようなものはあまりない。
上司とのMBO設定によりスキルを身に付けていく。
...続きを読む(全156文字)

福利厚生は年に2回、Tポイントが35000ポイント付与される。
以前はジョブローテーションの仕組みがあったが現在は廃止。
労働時間は職種にもよるが、多...続きを読む(全187文字)

主力のTSUTAYA事業は伸び悩みはあるものの安定している。競合他社も1社ほどで、しのぎを削っている。
若者のレンタル、セル離れにより、事業転換の時期に...続きを読む(全167文字)