ギャップジャパンの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全134件） 6ページ目

【良い点】
GAPの社員の魅力は、チームワークとオープンなコミュニケーション力の高さだと思います。役職に関係なく意見を出し合い、売場や数値を全員で良くし...続きを読む(全199文字)

【良い点】
現職では店舗運営の経験を積むことができましたが、今後は複数拠点を横断して組織や人材育成に関わり、より広い影響を与えられる役割に挑戦したいと考...続きを読む(全130文字)

【良い点】
特に魅力的なのは、夏場に勤務時間を短縮できるサマーアワーズ制度です。早く退勤できる日があり、プライベートな時間が増えるので、夏のレジャーや家...続きを読む(全165文字)

【良い点】
ワークライフバランスや、仕事内容は楽しさもありよかった。若い人には良い経験を積むことができて、次の会社でも活かせるだろう。おすすめです。
【...続きを読む(全181文字)

【良い点】
1店舗のスタッフ人数が多く、正社員（上司）とパートアルバイトとの温度差が出やすいことも多い。
正社員の異動は少なくないので、その時の正社員に...続きを読む(全88文字)

【良い点】
福利厚生はしたわかりしていると思う。
ただ、日本企業と違い住宅手当や退職金などはないので安定した雇用を求めてというより、仕事へのやりがいを感...続きを読む(全104文字)

【良い点】
トレーニングを受ける環境はしっかりあるので入社後のスキルアップは十分に見込める。その時の上司からの情報収集が少ないとトレーニングの機会を逃す。続きを読む(全77文字)

【良い点】
年間休日はしっかり取れるのでワークバランスは取りやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によりばらつきがあるのでその...続きを読む(全104文字)

【良い点】
服を売るだけではなくいろんな事業を通して社会へ取り組んでいることも多いのでアパレルだけに止まらないところは面白いと思う。
【気になること・改...続きを読む(全115文字)

【良い点】
スタッフにいい人が多い。愛社精神を持っているというより馴染みのあるブランドだからという感じ。
【気になること・改善したほうがいい点】
外資だ...続きを読む(全120文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
メンバのクセが働きやすさに直結します。たまにとんでもない人が居るのですが、真面目な人ほど我慢してその人の尻拭いを...続きを読む(全146文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性ばかりですが、女性ばかりだと感情的な部分ばかりで評価されます。嫌われたら終わりだと思ってください。続きを読む(全71文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
育休が2ヶ月しかない
恐らく妊娠して育休に入ることを伝えても良い顔はされない。
人手不足のために。続きを読む(全79文字)

【良い点】
やる気があれば誰でも店長業務にチャレンジさせてもらいやすい。人望よりも本人のやる気を汲んでもらえる環境だと思うので、向上心のある方は向いてる...続きを読む(全198文字)

【良い点】
性別は関係なく、誰でも活躍できる場を与えてくれる。
産後復帰する方も多く、長く働けるのはありがたい。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全126文字)

【良い点】
育休・産休の取得のしやすさはほとんどなかったように思えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
育休・産休を取得し、復帰した人をほぼ見...続きを読む(全82文字)

【良い点】
お子さんがいらっしゃる社員を支えてくださる風土が出来ていると感じました。急なお休みにも快く承諾されていました。続きを読む(全61文字)

【良い点】
アパレル業界ということもあり、女性社員の比率が高く、女性管理職も一定数在籍しているため、キャリアのロールモデルは見つけやすい環境だと思います...続きを読む(全210文字)

【良い点】
産休・育休は制度として整っており、比較的取得しやすい環境だと感じました。時短勤務制度もあり、復職後も家庭と両立しながら働く女性の方がここ4～...続きを読む(全314文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
家庭を持つとシフト制で働くのが難しくなる。産休・育休は取れるが、その分周りのスタッフのフォローが課題と感じます。続きを読む(全76文字)